श्रम का सही संगठन - उच्च दक्षता के लिए पथ

काम के समुचित संगठन - इस की उच्च क्षमता या कि गतिविधि का एक उपाय। और मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में जितना संभव हो उतना जो की पेचीदगियों उत्पादन को सुसंगत के लिए योगदान देगा पता करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस संबंध, संगठन और में श्रम के विनियमन सबसे महत्वपूर्ण बात, क्या एक अच्छे नेता के लिए ध्यान देना चाहिए - श्रमिकों के। अच्छे कारण के लिए, वहाँ काम अनुसूचियां, टूट जाता है और काम कर दिन भर में एक निश्चित भार वितरण कर रहे हैं। फिर भी, मापदंड संगठनात्मक मुद्दों का संकेत हो सकता है कि के एक नंबर रहे हैं। कई मायनों में वे जिसमें व्यापार को विकसित करता है गतिविधियों के दायरे पर निर्भर हैं।

क्या विचार करने के लिए जब काम का आयोजन

1. शायद सबसे महत्वपूर्ण बात, क्या हमेशा एक संभावित कर्मचारी के ध्यान आकर्षित करता है - यह काम का समय है। यही कारण है कि समय सारिणी पहले दिन से सहमत होना चाहिए।

2. दफ्तर में संगठन कर्मचारियों। यह ज्ञात है कि एक व्यक्ति को जिसमें उन्होंने काम करने के लिए है कार्यात्मक अंतरिक्ष प्रभावित करता है। और, विशिष्ट गतिविधि के आधार पर बहुत महत्वपूर्ण है कि इस स्थान कम से कम सभी आवश्यक चीजों से भर काम करने के लिए है। हम आवश्यक उपकरणों की मौजूदगी, प्रलेखन, पेशेवर साहित्य, और यहां तक कि आधुनिक उपकरणों जो इस प्रक्रिया में उपयोगी हो सकता है के बारे में बात कर रहे हैं।

3. अनावश्यक कहना है कि श्रम के संगठन के एक कर्मचारी की स्पष्ट रूप से परिभाषित जिम्मेदारियों के अस्तित्व धारणाओं। श्रम का यह विभाजन आप और अधिक प्रभावी ढंग से काम करने के लिए, कर्मचारियों की क्षमता के स्तर में वृद्धि और उनके व्यावहारिक गतिविधियों में सुधार लाने की अनुमति देता है। परिणाम एक लय, रोजगार और उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता है।

4. यह काम के प्रत्येक विशेष प्रकार के लिए विकसित टैरिफ-योग्यता विशेषताएं हैं बहुत महत्वपूर्ण है। खास तौर पर अगर प्रत्यक्ष उत्पादन के साथ जुड़े कर्मियों, और मजदूरी की गतिविधियों तय नहीं कर रहे हैं।

5. एक महत्वपूर्ण भूमिका श्रम नेता के तत्काल संगठन द्वारा निभाई गई। सब के बाद, अगर प्रबंधक कुछ नियम, कार्यक्रम और व्यवस्थाओं के लिए कर्मचारियों को प्रदान करती है, और वह उन्हें का पालन नहीं करता, टीम जटिलता की परिभाषा यह है कि क्षमता के नुकसान की ओर जाता है शुरू होता है।

गतिविधि और श्रम के संगठन के प्रमुख की विशेषताएं

बेशक, नेताओं - श्रमिकों के एक विशेष प्रकार का है, जो का एक अभिन्न और महत्वपूर्ण हिस्सा है कर्मचारियों की संख्या। लेकिन कई कर्मचारियों को जो श्रम के संगठन में रुचि रखते हैं, अक्सर उलझन में है कि अपने पर्यवेक्षक कम से कम कुछ कर रहे हैं, लेकिन क्या आदेश देता है। इसलिए यह अपने काम की विशेषताओं पर विचार करने के लिए आवश्यक है।

1. प्रबंधक कार्यवाही में भाग लेने चाहिए, लेकिन प्रत्यक्ष गतिविधि में दखल नहीं।

2. एक सक्षम प्रबंधक मुख्य रूप से मानसिक रूप से काम करता है।

3. निदेशकों कोई नौकरी सीमा, और आज वह जल्दी कल एक घंटे छोड़ने के लिए खुद की अनुमति दी है, तो 4 घंटे लंबे समय तक विलंबित।

4. सिर के काम मात्रात्मक को ध्यान में रखना लगभग असंभव है।

5. नेता का मुख्य कार्य निर्णय लेने की जरूरत है।

6. प्रशासनिक ढांचे के प्रतिनिधियों से कार्य संगठन एक स्पष्ट शुरुआत और अंत है लगभग कभी नहीं कर रहे हैं।

बाद वाला तथ्य नेता की योजना बनाई गतिविधियों और गतिविधियों को पूरा और दस्तावेजों के साथ काम करने के लिए है कि के कारण है। इसके अलावा, प्रबंधकों अक्सर, अनिर्धारित बैठकों, दौरा करने के लिए समय लगता है चेक-अप, फोन कॉल की जरूरत है। इस लगभग सभी नेताओं की एक परिणाम के रूप में हर दिन उनके काम करने के लिए समय की लगभग 2% कम करने के लिए।