श्रम राशन: प्रभावी कार्य के लिए महत्वपूर्ण

श्रम के विनियमन - यह कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में एक उपकरण है। यह वांछित परिणाम और श्रम अपेक्षित संख्या, कर्मचारियों के अनुपात Mezhuyev संख्या और उपकरणों की सेवा, कर्मियों की विभिन्न श्रेणियों का निर्धारण किया जाता है। अपने बड़े का मूल्य, व्यापार के लोगों के किसी भी क्षेत्र में के रूप में - मुख्य संसाधन है कि आमतौर पर अंतिम परिणाम निर्धारित करता है। श्रम राशन कई माप पथ प्रदान करता है। उनके उपयोग उत्पादन और इसके उद्देश्य की विशिष्ट परिस्थितियों से वातानुकूलित है।

विशेष रूप से, सेवा समय, पीढ़ी, आकार, अनुपात के नियम हैं। पहले प्रकार - किसी भी आपरेशन के प्रदर्शन या एक उत्पाद के निर्माण की अवधि (मिनट, घंटे, आदि) है। दूसरा - उपकरण की संख्या जो एक निश्चित समय के कर्मचारी (कई लोगों) को पूरा कर सकते हैं। उत्पादन की दर - काम की राशि है कि एक घंटे या पाली में किया जाना चाहिए।

आप एक विशेष पेशेवर योग्यता संरचना के कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के लिए चाहते हैं, तो कुछ कार्य या कार्यों को पूरा करने के लिए सही, चौथे प्रकार का उपयोग करें। श्रम राशन भी प्रबंधकों, कर्मचारियों, पेशेवरों (पांच प्रजाति) का इष्टतम अनुपात निर्धारित करने के लिए मदद करता है। इस दिशा में भी एक प्रति व्यक्ति मातहत की संख्या से विनियमित किया जा सकता है।

श्रम राशन आप एक काम की पारी के लिए विशिष्ट (मात्रात्मक) के लक्ष्य तय करने की अनुमति देता है। एक निश्चित राशि है, जो, लोगों का पालन करना चाहिए अंत में वे कर रहे हैं के लिए, और पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। मैं कर्मचारियों के समय यह मजदूरी - काम के आदेश - pieceworkers पर सामान्यीकृत काम। इस उपकरण का उपयोग पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है श्रम की क्षमता और कर्तव्यों का प्रबंधन।

सभी मानकों तकनीकी और जटिल आधारित, प्रयोगात्मक आंकड़ों में विभाजित किया जा सकता है। प्रायोगिक आंकड़े एक निश्चित अवधि के लिए ऐतिहासिक डेटा पर आधारित हैं, वे हमेशा बिल्कुल के अनुरूप नहीं है संगठनात्मक और तकनीकी की स्थिति किसी विशेष स्थान पर है, जहां वे का उपयोग करने की योजना है। श्रम की तकनीकी विनियमन लागू होता है विश्लेषणात्मक तरीकों, इस मामले में, परिणाम और अधिक सटीक है और सभी उत्पादन भंडार अनुमति देता है। संगठनात्मक, सामाजिक, शारीरिक, कानूनी, सेनेटरी, आर्थिक, आदि: व्यापक खाते में सभी कारकों इस काम के नतीजे को प्रभावित करने के प्रभाव पर आधारित

श्रम के विनियमन भी कानूनी पहलुओं को प्रभावित करता है। वे श्रम संहिता के अध्याय 22 में निर्दिष्ट हैं। विशेष रूप से, परिचय, प्रतिस्थापन और मानकों में संशोधन, जो श्रमिकों की अधिसूचना, संगठनात्मक और तकनीकी शर्तों के निर्माण, प्रशिक्षण शामिल है के लिए एक विशेष वैधानिक प्रक्रिया है। इन प्रक्रियाओं के लिए कारण उत्पादन में परिवर्तन, प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से काम कर प्रक्रिया को प्रभावित करने वाले हैं। मानदंडों हार्डवेयर उन्नयन, उपकरण, उपकरण, उन्नत प्रौद्योगिकियों, स्वचालन, युक्तिकरण और संचालन के मशीनीकरण की शुरूआत की स्थिति में परिवर्तित किया जाना चाहिए, में सुधार कार्यस्थलों का संगठन।