व्यापारमानव संसाधन प्रबंधन

निष्पादन मूल्यांकन पर विनियमन। प्रमाणित आयोग

सत्यापन कार्य कर्मियों गतिविधियों का सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक के रूप में खड़ा है। स्टाफ समय-समय पर निरीक्षण के दौर से गुजर की संरचना अलग क्षेत्र द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। अधिक विस्तार कैसे काम सत्यापन किया जाता है पर विचार करें।

अवलोकन

सवाल में गतिविधि के तहत एक पोस्ट प्रत्येक कर्मचारी एक विशिष्ट श्रेणी के अनुरूप पर आवधिक जांच profprigodnosti समझा जाना चाहिए। कानून इस प्रक्रिया का प्रदर्शन करने के लिए इसे सभी के लिए अनिवार्य नहीं है, बिना किसी अपवाद के। वहाँ श्रम संहिता में ऐसी कोई प्रावधान, और अन्य कानूनों और एक विशेष उद्योग के नियम हैं। इस बीच, कानून कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य निरीक्षण पेशेवर उपयुक्तता के लिए प्रदान करता है। उनकी गतिविधियों विशेष नियमों, जो श्रमिकों के प्रमाण पत्र के लिए प्रक्रिया की स्थापना के द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

अनिवार्य निरीक्षण

विधान प्रमाणीकरण नियमों के लिए प्रदान करता है:

  1. कुछ आर्थिक क्षेत्रों के श्रमिक संगठनों।
  2. रूसी संघ के नागरिक सरकार के कर्मचारियों, कुछ, संघीय नगर निगम और क्षेत्रीय कार्यकारी निकायों के कर्मचारियों को।
  3. एकात्मक उद्यमों के प्रमुखों।

पहली श्रेणी कर्मचारियों जिसका काम चिंताओं में शामिल हैं:

  1. ऊर्जा क्षेत्र में परिचालन प्रेषण प्रबंधन।
  2. ट्रेनों की आवाजाही, रेल पटरियों पर shunting।
  3. नेविगेशन सॉफ्टवेयर की सुरक्षा।
  4. खतरनाक उत्पादन सुविधाओं।
  5. भंडारण और रासायनिक हथियारों के विनाश।
  6. एयर सेवा।
  7. शैक्षिक गतिविधियों।
  8. विकिरण के स्रोत।
  9. अंतरिक्ष के बुनियादी ढांचे।

अनिवार्य प्रमाणीकरण भी विषय पुस्तकालय है। अन्य सभी मामलों में, प्रक्रिया स्वैच्छिक है।

निष्पादन मूल्यांकन पर नियमन

यह है कि कंपनियों एक स्वैच्छिक आधार पर पेशेवर फिटनेस टेस्ट प्रदर्शन द्वारा विकसित की है। कहा दस्तावेज़ नियोक्ता संगठन और कर्मियों सेवा द्वारा किया जाता है। यह मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों की पहचान की जानी चाहिए। स्टाफ मूल्यांकन उद्यम, कर्मियों और अन्य प्रबंधन कारकों की योग्यता संरचना की बारीकियों के अनुरूप कार्यप्रणाली। के बारे में निष्पादन मूल्यांकन स्थिति वर्गों कि निरीक्षण से संबंधित सभी पहलुओं को प्रतिबिंबित होनी चाहिए। हमें उन्हें अलग से विचार करें।

कर्मचारियों की श्रेणियों

के बारे में निष्पादन मूल्यांकन स्थिति स्पष्ट रूप से पहचान करनी चाहिए जो कर्मचारियों की योग्यता का सत्यापन, और उन के अधीन किया जाएगा - कोई। पहली परीक्षा, कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियों के संबंध में किया जाता है कर्मचारियों के रूप में। वे उन श्रमिकों जो मुख्य रूप से मानसिक श्रम में लगे हुए हैं। एक नियम के रूप में उनके कार्य दावा मार्गदर्शन करने के लिए है विकास प्रबंधन के फैसले, कोई भी जानकारी की तैयारी। कर्मचारियों के एक समूह ने शारीरिक श्रम में लगे हुए, कार्यकर्ताओं का आह्वान किया। उनके कार्यों को शारीरिक उत्पादों, सॉफ्टवेयर उत्पादन गतिविधियों के प्रत्यक्ष निर्माण शामिल है। एक नियम के रूप में, वे प्रमाणीकरण के अधीन नहीं हैं। कर्मचारियों योग्यता के लिए परीक्षण करने के लिए की विशिष्ट श्रेणियों का चयन कर्मियों ने सेवा द्वारा किया जाता है, उसे ध्यान में उद्यम की सुविधाओं लेने।

अपवाद

सत्यापन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता:

  1. एक साल से भी कम के राज्य में स्थित है। यह तथ्य है कि वे उचित अनुभव और अंतर्दृष्टि है कि सर्टिफिकेशन कमीशन इसलिए पक्षपाती देगा की जरूरत नहीं है की वजह से है।
  2. गर्भवती कर्मचारियों। यहां तक कि अगर वहाँ है गैर अनुपालन, वे यह आइटम स्थापित पर प्रतिबंध के रूप में खारिज नहीं किया जा सकता। 261 टीसी।
  3. आश्रित बच्चों तीन साल तक और छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं को उनके लिए देखभाल करने के लिए। इन कर्मचारियों के प्रमाणन छुट्टी की अवधि के अंत के बाद 1 वर्ष से अधिक नहीं पहले प्रदर्शन किया। तथ्य यह है कि बच्चे की देखभाल के समय के दौरान एक महिला को उसके योग्यता खो सकते हैं के कारण अवधि का निर्धारण किया था। 1 साल में इसकी वसूली के लिए एक उचित अवधि के रूप में स्वीकार कर लिया। इसके अलावा, यहां तक कि अगर वहाँ गैर अनुपालन, नियोक्ता कला के आधार पर अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता। 81 एन। 3 टीसी।

इसके साथ ही

कर्मचारियों को जो निरीक्षण के अधीन नहीं हैं की सूची, स्टाफ शामिल किया जा सकता:

  1. संयोजन के मामले में व्यावसायिक गतिविधियों व्यायाम (आंतरिक)।
  2. साथ 1-2 साल के लिए अनुबंधित।
  3. Retrained या आगे प्रशिक्षण। वे इन गतिविधियों के अंत करने के लिए साल भर की समीक्षा करने के अधीन नहीं हैं।
  4. युवा पेशेवरों। यह उल्लेख है कि प्रमाण पत्र के रूप में विश्वविद्यालय द्वारा निर्देशित अनिवार्य व्यावसायिक गतिविधियों की अवधि के लिए इन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता लायक है। तथ्य यह है कि इस अभ्यास वर्तमान में कमी है, निदेशक के विवेक पर सूचियों में युवा पेशेवरों के शामिल किए जाने के कारण।

दौरा

निष्पादन मूल्यांकन पर नियमन परीक्षण की शर्तों को शामिल करने के लिए आवश्यक है। पहली बात यह है इसकी आवृत्ति निर्धारित करने के लिए। वर्तमान में, विनियम №267 / 470 1973/10/05 से, कि तय के तकनीकी, प्रबंधन कर्मचारियों और अन्य विशेष स्टाफ का प्रमाण पत्र तीन में 1 बार प्रदर्शन किया - पाँच साल। तदनुसार, आवृत्ति एक स्थानीय उद्यम दस्तावेज़ ड्राइंग के लिए एक आधार के रूप में लिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन के बारे में मूल्यांकन विनियम तीन एक हर या चार साल की आवृत्ति सेट कर सकते हैं। निरीक्षण की आवृत्ति निर्धारित करने के लिए अनुमति दी। उदाहरण के लिए, कोई एक बार से अधिक हर तीन साल।

मामले

आवृत्ति की स्थापना की प्रक्रिया में इसे तुरंत निरीक्षण के आरंभ और समाप्ति तिथि निर्धारित करने के लिए सलाह दी जाती है। उदाहरण के लिए, शिक्षण संस्थानों में, यह पल से बंधा जा सकता है जब की एक आदेश जारी शिक्षण स्टाफ मूल्यांकन या निर्दिष्ट सीधे उपलब्ध। यह भी अवधि के दौरान जो आप जाँच कर रहे हैं निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है। उसके संगठन खुद को परिभाषित करता है, नियमित रूप से नंबर, सत्यापन आयोग की संरचना, स्टाफ कौशल स्तर और इतने पर द्वारा निर्देशित। व्यवहार में, लेखा परीक्षा की न्यूनतम अवधि 3-6 महीने माना जाता है। एक बड़ी कंपनी है और मिलना इस अवधि के दौरान संभव नहीं होगा, तो प्रक्रिया के चरणों में किया जाता है। कर्मचारी जो सत्यापन के अधीन हैं, एक अवधि के भीतर डेटा वितरित किए। यदि आप निर्धारित प्रमाण पत्र का सही समय संभव नहीं है, वे सिर के प्रत्यक्ष आदेश द्वारा स्थापित किया जा सकता है। इस तथ्य को स्थानीय समाचार पत्र, लेखा परीक्षा की शर्तों के अधीन में परिलक्षित होना चाहिए।

कर्मचारियों को सूचित

के बारे में जानकारी शामिल करने के लिए की जरूरत है:

  1. अनिवार्य नोटिस कर्मचारी कम से कम एक महीने पहले उसके समय और समय की जाँच करने के।
  2. विशेषता यह में दिखाया गया है के साथ कर्मचारी परिचय। यह न आयोजित किया जाएगा कम से कम 7 दिन प्रमाणीकरण करने से पहले।

अधिनियम स्थानीय और अन्य दस्तावेजों, जो परिचित कर्मचारी होना चाहिए निर्दिष्ट करता है। अंतिम परीक्षा प्रदान की जाती है, तो वह अपने कर्मचारी परिणामों का अध्ययन करने के लिए आवश्यक प्रतियां प्राप्त करने के लिए संभव हो जाना चाहिए।

चेकों के प्रकार

प्रमाणन का आयोजन किया जा सकता है:

  1. योजना। इस सत्यापन एक समय पर ढंग से किया जाता है।
  2. अनियोजित। यह प्रमाण पत्र भी जल्दी कहा जाता है।

असाधारण जांच के सिलसिले में किया जा सकता है:

  1. एक उच्च स्थान प्रदान एक्सटेंशन कर्मियों जब पिछले कर्मचारियों की रिहाई।
  2. महत्वपूर्ण विफलताओं या पेशेवर काम में चूक, अनुचित / खराब गुणवत्ता वाले कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित अनुशासनात्मक उल्लंघन करने से। एक कर्मचारी के काम में पहचान की कमी सभी डिवीजनों में कर्मचारियों के प्रमाणीकरण हो सकता है।

जांच एक कर्मचारी जो एक और नौकरी पाने के लिए या एक उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में घोषित करने के लिए चाहता है के अनुरोध पर किया जा सकता है। प्रमाणीकरण शुरू करने के लिए भी उद्यम के सिर या स्टाफ प्रबंधन इकाई में से एक हो सकता है। उदाहरण के लिए, की जांच आवश्यक के लिए कर्मचारी राज्य में प्राप्त एक साल पहले और आवश्यक अनुभव और वरिष्ठता से बाहर ले जाने के समय अभाव के कारण परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, हो सकता है।

लक्ष्यों

वे बुनियादी और अतिरिक्त हो सकता है। नियमन सब जिस उद्देश्य के लिए प्रमाणीकरण किया जाता है निर्दिष्ट करने के लिए समीचीन है। बुनियादी में शामिल हैं:

  1. स्टाफ प्रदर्शन का मूल्यांकन।
  2. पद योग्यता के मानचित्रण है कि कर्मचारी लेता है।
  3. प्रशिक्षण की कमी की पहचान करें।
  4. कर्मचारी के लिए एक व्यावसायिक विकास योजना का गठन।

माध्यमिक उद्देश्यों में शामिल हैं:

  1. टीम के साथ एक कर्मचारी की अनुकूलता की जाँच करें। इस मामले में, एक टीम के रूप में कार्य करने की क्षमता की जांच की नेतृत्व और पूरे संगठन को अपनी वफादारी की स्थापना की।
  2. प्रेरणा जाँच हो रही है कार्यालय में गतिविधियों को पूरा करने।
  3. कर्मचारी के व्यावसायिक विकास की संभावनाओं का विश्लेषण।

इसके अलावा, विनियम समान लक्ष्य के लिए उपलब्ध करा सकता है:

  1. में सुधार कार्मिक प्रबंधन गुणवत्ता, कर्मियों गतिविधि की क्षमता।
  2. श्रमिकों और कार्यकारी अनुशासन की जिम्मेदारी को मजबूत बनाना।

स्थानीय अधिनियम में निर्धारित होता है और विशिष्ट उद्देश्य हो सकता है। इन में शामिल हैं:

  1. पदों और कर्मचारियों को जो कमी या बर्खास्तगी के अधीन हैं की सूची की स्थापना।
  2. कंपनी में मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार।

निरीक्षण शरीर

स्थानीय कार्य योजना है, जो सर्टिफिकेशन कमीशन पर कार्यवाही करेंगे निर्धारण करना चाहिए। विशेष रूप से, की स्थिति, जिसके आधार पर किया जाएगा पर स्थापित कर रहे हैं:

  • निरीक्षण शरीर के आयोजित बैठकों;
  • निर्णय निर्माताओं;
  • कर्मचारियों के लिए सिफारिश करने के।

कृपया ज के लिए ध्यान दें कि। 3 चम्मच। 81 टीसी में पाया गया कि लेखा परीक्षा के मामले में, जिनमें से परिणाम रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, अंतिम प्रमाणीकरण ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ किया जाता है। इस संबंध में स्थानीय अधिनियम ट्रेड यूनियन के सदस्यों की भागीदारी के रूप निर्धारित किया। संघीय सरकार में व्यावसायिक फिटनेस की जांच उच्चतर सत्यापन आयोग निकायों पूरा करता है। इसकी रचना प्रमुख एजेंसियों और मंत्रालयों के वरिष्ठ अधिकारियों से बनता है। उच्चतर सत्यापन आयोग, उदाहरण के लिए, न्यायिक प्रणाली में प्रदान की जाती है। इसका उद्देश्य न केवल मौजूदा कर्मचारियों की परीक्षा है, लेकिन यह भी उम्मीदवारों का न्याय करने के लिए।

अति सूक्ष्म अंतर

संघ सदस्य आयोग को प्रमाणित करने में शामिल करने के सभी मामलों में जरूरी नहीं है। रचना में अपनी उपस्थिति परीक्षण लक्ष्यों पर निर्भर करेगा। तो, जैसा कि ऊपर कहा गया था, प्रमाणीकरण किया जाता है पेशेवर उपयुक्तता और इसके संभावित के परिणामों की स्थापना के लिए एक कर्मचारी, की बर्खास्तगी प्रतिनिधि, उपस्थित होना चाहिए। अन्य मामलों में, यह सख्ती से विनियमित नहीं है। उदाहरण के लिए, प्रमाणीकरण के साथ एक प्रतिनिधि वैकल्पिक रूप से की उपस्थिति हानि कर्मचारियों वेतन वृद्धि श्रेणियों और इसके आगे के निर्देश दिए।

की विशेषताएं

प्रमाणन विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यह कर्मचारियों के व्यावसायिक गतिविधियों का एक सीधा सत्यापन हो सकता है। इस मामले में, प्राधिकृत व्यक्तियों वर्तमान साइट पर कर्मचारी काम करता है। इसके अलावा, निरीक्षकों उचित पंजीकरण, प्रतिबिंब के बारे में जानकारी समयबद्धता के लिए दस्तावेज़ जांच करते हैं। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रमाणीकरण परीक्षण प्रदान करता है। वे की जरूरत है, उदाहरण के लिए, उन जिसका काम विशेष ज्ञान की आवश्यकता है।

परिणाम

विनियम निष्कर्ष है कि प्रमाण पत्र के बाद किया जा सकता है के लिए आवश्यक निर्माण की सलाह। इस प्रकार वे स्पष्ट होना चाहिए और स्पष्ट रूप से परीक्षण के परिणाम का संकेत है। अभ्यास में, इस तरह के योगों मिलान / इसी पदों या पारंपरिक नहीं मेल खाती है के रूप में इस्तेमाल कर रहे हैं। बाद निष्कर्ष कर्मचारी के संबंध में प्रबंधन के लिए कुछ सिफारिशें मान लिया गया है। यह अंतरिम आकलन महान व्यावहारिक महत्व का है। यह आप कर्मचारी के पेशेवर आचरण पर प्रभाव पड़ता है करने के लिए अनुमति देता है। इस तरह के "सबसे अच्छा" "प्रमाणित" और इतने पर अक्सर कर्मचारी के साथ आंतरिक असहमति के लिए नेतृत्व, के रूप में और परीक्षण के लिए कुछ मामलों में अन्य योगों,।

प्रलेखन बनाना

विनियमन स्पष्ट रूप से प्रतिभूतियों, जो प्रमाण पत्र के लिए तैयार कर रहे हैं की सूची परिभाषित किया जाना चाहिए। शरीर निरीक्षण, उसके अंत में लिया संचालन करने के लिए अधिकृत के निर्णय के अनुसार, एक रिपोर्ट तैयार की है। यह कर्मियों ने सेवा कर्मचारियों की संख्या को इंगित करता है, पदों, साथ ही काम के लिए पेशेवर अयोग्य की संख्या के लिए इसी। विशिष्ट कर्मचारियों के लिए है कि तैयार की प्रस्तावों के बाद। उद्यम निर्देशक के परिणाम दस्तावेजों के अनुसार प्रमाणीकरण के परिणामों पर आधारित घटना के लिए एक आदेश जारी करेगा। यह कार्मिक सेवाएं विशिष्ट कर्मचारियों के संबंध में है, साथ ही उनके प्रदर्शन और निर्णय लेने वालों के संदर्भ के साथ संबोधित करने की आवश्यकता है के लिए काम बाहर मंत्र। इन उपायों के प्रभाव को निम्नलिखित प्रमाणीकरण के परिणाम दिखाई देंगे।

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