कैसे छुट्टी गणना करने के लिए? छुट्टी की अवधि की गणना कैसे करें

सबसे काम कर रहे लोगों के लिए छुट्टियों के साल भर सबसे सुखद समय है। यह कैसे खर्च करने के लिए, कई अगले छह महीनों के लिए योजना बनाने के लिए शुरुआत कर रहे हैं। लेकिन, एक सुखद अनुभूति के सामान्य उम्मीदों के बावजूद, यह कुछ सवाल, यहां तक कि इस तरह के छुट्टी की अवधि के रूप में एक सुखद बात उठाती है। कैसे उसकी अवधि की गणना करने के? क्या होगा यदि नियोक्ता यह प्रदान करने के लिए मना कर दिया? एक कर्मचारी छुट्टी के सिर प्रदान करने के लिए मना कर सकते हैं? आराम करने के लिए अधिकार की गारंटी करने के लिए? और इस संबंध में हम विदेशियों या जो लोग इससे है और नागरिकता की जरूरत नहीं है के बारे में कह सकते हैं? कैसे एक छुट्टी के लिए छुट्टियों की गणना करने के? किन दस्तावेजों स्टाफ सदस्य के बाकी भेजने से पहले कंपनी में संसाधित कर रहे हैं? कैसे मई में छुट्टी की गणना करने के महीने है, जो बंद अनिर्धारित दिन की सबसे बड़ी संख्या की विशेषता है में? जब छुट्टियों की अवधि का निर्धारण क्या भूमिका अनुभव करता है? कैसे छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के? कैसे छुट्टी के आदेश है? आप इसी रेखांकन का गठन किया जाना चाहिए? सावधान: सब से ऊपर और अन्य सवालों के जवाब इस लेख में के रूप में ज्यादा विस्तार के साथ उपलब्ध कराया जाएगा।

अवकाश विशेषाधिकार

किसी भी कार्यकर्ता हैं जो कानूनी तौर पर रूस के क्षेत्र में काम कर रहे हैं, वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं (और यह रूस और एलियंस के नागरिकों के रूप में आता)। यह जो लोग संगठन, संस्थाएं, उद्यमों, स्वामित्व जिनमें से, हालांकि, कोई फर्क नहीं पड़ता है, साथ ही उद्योग और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के साथ सहयोग करने लागू होता है। इसी तरह, यह जो लोग एक व्यक्ति के लिए एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए लागू होता है।

वास्तव में क्या कार्यकर्ताओं को छोड़ने के लिए सही प्रदान करते हैं?

• नकदी में कुछ वार्षिक छुट्टी मुआवजा की जगह की संभावना प्रतिबंध। अपवाद वर्तमान कानून में निर्दिष्ट किया जाता है।
• बाकी की अवधि के लिए प्रत्येक कर्मचारी की गारंटी है, जो की अवधि के कारकों के प्रभाव की एक संख्या। यह काम और मजदूरी की एक जगह रखना होगा।

कैसे अप्रयुक्त छुट्टी गिनती करने के लिए?

यह तब होता है कि कर्मचारी निर्धारित बाकी उपयोग नहीं करता। इसके कारण सेट किया जा सकता। उदाहरण के लिए, कैसे बर्खास्तगी पर छोड़ गिनती करने के लिए? के रूप में नियोक्ताओं अक्सर इस संबंध में कर्मचारियों के अधिकारों की उपेक्षा करने का प्रयास करते कई, इस मुद्दे के बारे में बहुत चिंतित हैं। ऐसा नहीं है कि पता करने के लिए, अगर कर्मचारी तो इच्छाओं, वह एक छुट्टी है, जिसमें उन्होंने उपयोग करने के लिए समय नहीं था दिया जा सकता है महत्वपूर्ण है। क्या तारीख बर्खास्तगी के दिन है? छुट्टी के अंतिम दिन। उसी समय से सभी उचित पैसा कर्मचारी को भुगतान किया जाना। अब आप कैसे बर्खास्तगी पर छोड़ गिनती करने के लिए समझते हैं कि। यदि आप बारीकियों को समझने में आसान है।

कैसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के? यह कर्मचारी की दर, साथ ही धन की कुल राशि का भुगतान किया जाना है, तो छूट समय पहले की उम्मीद के रूप में इस्तेमाल किया गया था होगा पर निर्भर करता है।

और क्या करता है, तो कर्मचारी रिहाई का लाभ, और रोजगार अनुबंध की अवधि के लेने के लिए समय नहीं था समाप्त हो गया है? इस तरह के एक कर्मचारी अभी भी उपयोग कर सकते हैं, भले ही वह अनुबंध की अवधि से अधिक है। और उसके प्रभाव को कृत्रिम रूप से पूरी छुट्टी के लिए बढ़ा दिया गया है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों बाकी के कानून द्वारा के लिए प्रदान प्रदान करने के लिए मना कर दिया, यह अधिकार राज्य द्वारा गारंटी के कर्मचारियों का एक सीधा उल्लंघन है। इसके लिए एक निश्चित जिम्मेदारी का तात्पर्य।

वहाँ सीमाओं का कोई क़ानून है, जो अप्रयुक्त छुट्टी शून्य बनाता है। कई वर्षों के लिए एक कर्मचारी को अपने अधिकार का उपयोग करने के लिए छोड़ने के लिए नहीं बना पाए हैं, तो, अगर वांछित, वह इसे एक बार सभी अप्रयुक्त समय के लिए कर सकते हैं। और इस मामले में जहां ऐसे कर्मचारी रिटायर करने का फैसला किया है में, कंपनी के प्रबंधन उचित मुआवजा देने के लिए।

छुट्टियों की अवधि का निर्धारण

कैसे छुट्टी गणना करने के लिए, टी। ई इसकी अवधि निर्धारित करने के लिए? सबसे पहले, यह कैलेंडर दिनों में गणना की जाएगी। खाते में संगठन के एक ही समय अनुसूची में नहीं लिया जाता है।

और अगर छुट्टी एक छुट्टी पर पड़ता है, कैसे गिनती करने के लिए? इन छुट्टियों छुट्टी की कुल अवधि में नहीं गिने जाते हैं - दोनों वार्षिक और अनुपूरक। हालांकि, सप्ताहांत प्रभावित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कई सवाल उठता है कि मई में छुट्टी के दिन गिनती करने के लिए। सब के बाद, इस महीने के अस्थिर काम के घंटे है। तो अपनी छुट्टी शुरू होता है, उदाहरण के लिए, 30 अप्रैल को है और रहता है 24 दिनों के लिए, यह कैलेंडर दिनों में अवधि सार्वजनिक छुट्टियों आपकी कंपनी आउटपुट के रूप में अपने कर्मचारियों के लिए आवंटित के रूप में कई दिनों जोड़ने छोड़ने के लिए आवश्यक है। इस प्रकार, जरूरत 24 मई और 27 पर काम पर जाने के लिए गणना अत्यंत सरल कर रहे हैं। अब आप अच्छी तरह से समझते हैं कि कैसे मई में छुट्टी गिनती करने के लिए।

ध्यान दें कि यह गणना तंत्र सार्वभौमिक है। आप किसी भी महीने में इसका इस्तेमाल कर सकते हैं अगर अपनी छुट्टी एक छुट्टी पर गिर जाता है। क्या आपको लगता है कि हमने ऊपर पता लगा है। आप में संदेह है, तो आप उनके कार्मिक विभाग में जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं।

छुट्टी के प्रकार

समझने के लिए कैसे एक छुट्टी पर विचार करना है, यह क्या के लिए आप के साथ काम कर रहे हैं उनके विचार था के साथ समझने के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, वार्षिक छुट्टी कई प्रकार की पहचान। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• बुनियादी वार्षिक छुट्टी;
• काम की विशिष्ट प्रकृति के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिन;
• खतरनाक और कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त बाकी;
• छुट्टी के अन्य प्रकार है कि पहले प्रासंगिक कानूनी कृत्यों प्रदान किया गया।

वार्षिक बुनियादी छुट्टी

छुट्टी के इस प्रकार पूरी तरह से किसी भी कर्मचारी जो कंपनी में सूचीबद्ध है का हकदार है। कैसे छुट्टी के इस प्रकार को पढ़ने के लिए? कानून के अनुसार, यह कम से कम चौबीस दिन नहीं हो सकता। हालांकि, कर्मचारियों के लिए कुछ समूहों वार्षिक छुट्टी के बहुत लंबे समय तक की अवधि प्रदान की है।

आदेश देने छुट्टी

इस बिंदु भी आदेश कैसे छुट्टी के दिनों की गिनती करने को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।

यह समझा जाना चाहिए कि अतिरिक्त छुट्टी आधार के साथ या तो एक साथ प्रदान की है और एक काम कर रहे वर्ष के दौरान यह से अलग हो सकता है। हालांकि, उनके कुल लंबाई 59 दिन से अधिक नहीं कर सकते हैं।

आदेश काम की एक नई जगह में छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कम से कम छह महीने के लिए लगातार काम करना चाहिए। हालांकि, कुछ मामलों में यह पहले रिटायर करने के लिए संभव है। श्रमिकों के कौन-से समूह इस है?

• विकलांग लोगों को।
• किशोरों।
• जो लोग अंशकालिक काम करते हैं।
• पहले या मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं।
• कर्मचारी, सत्र में छात्रों को।
• जिन महिलाओं को पंद्रह वर्ष की उम्र या एक विकलांग बच्चे के तहत कम से कम दो बच्चे हैं।
• कर्मचारी जो अस्पताल में इलाज के लिए परमिट दिए गए।
• पुरुषों जिसका पत्नियों मातृत्व अवकाश पर वर्तमान में कर रहे हैं।
• माता पिता, जो परिवार प्रकार के बच्चों के घरों में देखभाल करने वालों कर रहे हैं।

छुट्टियों के रेखांकन

एक नियम के रूप में, कंपनी के प्रबंधन छुट्टी पर कर्मचारियों की अगली फिल्म के गठन में शामिल किया गया है। इस प्रक्रिया में खाते में कर्मचारियों के आराम के लिए मौजूदा अवसरों कर्मचारी की व्यक्तिगत अनुरोध, उत्पादन के लिए की जरूरत है और ले लो। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यक्रम समीक्षाधीन साल जनवरी के पांचवें से कोई बाद में बनाया जाना चाहिए महत्वपूर्ण है। इस दस्तावेज़ को किसी भी रूप में हो सकता है, के रूप में वैधानिक एकल नमूना मौजूद नहीं है।

अनुसूची विशेष छुट्टी फ्रेम (विशिष्ट तिथियों, प्रारंभ महीना और अंत महीने) ठीक करने के लिए आवश्यक है।

अनुबंध करने के लिए दोनों पक्षों को इस स्थिति से संतुष्ट हैं, तो छुट्टी भागों की योजना बनाई जा सकती है।

वार्षिक छुट्टी के विशिष्ट अवधि, सीमा अनुसूची द्वारा निर्धारित भीतर कर्मचारी और नियोक्ता, जो अनुसूची की तारीख से पहले कोई बाद में दो सप्ताह से अधिक छुट्टी की तारीख से लिखित रूप में कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है के बीच सहमति व्यक्त की।

अनुदान छोड़ सकते हैं या केवल नियोक्ता खुद को हो सकता है ऐसा करने के लिए नहीं। तो, एक कर्मचारी एक छुट्टी के लिए छोड़ना चाहते हैं नहीं किया है, उसकी इच्छा के सिर छोड़ देने के लिए एक आदेश जारी नहीं कर सकते। क्योंकि विफलता प्रबंधन के आदेश अनुशासनात्मक कार्रवाई उठाने जरूरत पर जोर देता कर्मचारी, पालन करने के लिए आवश्यक हो जाएगा।

हालांकि, वहाँ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के जो इन कर्मचारियों के लिए एक सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने के लिए अधिकार दिया जाता है। ये विशेष रूप से, शामिल हैं:

• नाबालिगों;
• पहले या मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं;
• विकलांग लोगों के;
• सैन्य पत्नी;
• माता पिता जो परिवार प्रकार अनाथालयों के लिए देखभाल करने वालों कर रहे हैं;
• श्रम दिग्गजों;
• युद्ध के दिग्गजों;
• महिलाओं को जो 15 वर्ष से कम दो या अधिक बच्चों की माताओं कर रहे हैं;
• कार्यकर्ता हैं जो राज्य से पहले विशेष श्रम गुण है,
• एक विकलांग बच्चे को लाने महिलाओं;
• कर्मचारियों को जो राज्य से पहले विशेष गुण है,
• एक माता पिता कौन है अकेले ही बच्चों की परवरिश;
• अन्य सभी मामलों है, जो वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित कर रहे हैं में।

छुट्टी पर आदेश

छुट्टी के किसी भी प्रकार के लिए एक विशेष आदेश है, जो कानून के द्वारा निर्धारित एक विशेष फार्म पर किया जाता है के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

इस दस्तावेज़ को दो अलग-अलग मामलों में प्रमुखों प्रदान की जाती है। उनमें से एक कार्मिक विभाग प्रदान करते हैं और अन्य लेखा विभाग को दी। यह हमेशा स्टाफ सदस्य और पूरे उद्यम के प्रबंधक के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के रूप में हस्ताक्षर करना चाहिए।

आदेश में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए एक काम कर वर्ष के लिए रवाना किया जाता है और वह कैसे अवधि की योजना बनाई।

समय की गणना

रास्ते पर, एक छुट्टी पर विचार किया जाना यह प्रभावित करता है के रूप में क्या काम करने का अनुभव एक कर्मचारी है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है उस पल से है कि कम से कम एक वर्ष आयोजित एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया था।

तो, क्या अनुभव में नामांकित हैं?

• सबसे पहले, जबकि इसके प्रत्यक्ष उत्पादन कर्तव्यों के कर्मचारी प्रदर्शन (यानी, वास्तविक कार्य)। को ध्यान में रखा, यहां तक कि अंशकालिक।
• दूसरे, अवधि जब वास्तव में कर्मचारी काम नहीं किया है, लेकिन पद उसे कानून की बुनियादी आवश्यकताओं के अनुसार बचाया है।
• और कैसे प्रसूति देखभाल गिनती करने के लिए? यह अनुभव में शामिल है या नहीं? नहीं। इस बार कोई अपवाद नहीं है।
• एक समय था जब कर्मचारियों उत्पादन से अलग होने की स्थिति में हाई स्कूल में प्रशिक्षित किया जाता है।
• कुछ अन्य स्थितियों है कि कानून के द्वारा निर्धारित किया गया है।
• खतरनाक या अस्वस्थ की स्थिति में समय काम कर रहे।
• छुट्टी का समय, विशिष्ट मुश्किल या खतरनाक स्थितियों में काम करने के लिए।
• एक स्थिति में महिलाओं के काम करने का समय है, जहां चिकित्सा की दृष्टि से हल्का काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।

छुट्टियों को स्थानांतरित करना

वार्षिक छुट्टी कर्मचारी कर्मचारी के अनुरोध पर इस तरह किसी अन्य काल से और परिचालन जरूरतों की वजह से स्थानांतरित किया जा सकता।

इस प्रकार, कार्यकर्ता सीधे निम्नलिखित मामलों में यह अनुरोध कर सकते हैं:

• नियोक्ता जब वह अनुपस्थिति की छुट्टी दी जाएगी पर बहुत देर हो चुकी कर्मचारी को अधिसूचित किया है अगर;
• अगर सिर समय कर्मचारी मौद्रिक क्षतिपूर्ति, जिसमें उन्होंने अपनी छुट्टी की अवधि (कम से कम तीन दिन अपने शुरू होने से पहले) के लिए प्राप्त करना चाहिए भुगतान करने के लिए नहीं है,
• अगर कर्मचारी अक्षम हो गया;
• अगर यह गर्भावस्था, प्रसव या तुरंत की शुरुआत के सिलसिले में छुट्टी समय है;
• अगर एक कर्मचारी कुछ महत्वपूर्ण सामाजिक और सार्वजनिक जिम्मेदारियों करता है;
• यदि आप प्रशिक्षण और वार्षिक छुट्टी पर छोड़ आया।

छुट्टी के अलावा डिवाइडिंग

यह प्रक्रिया जरूरी प्रदान की बाहर किया जाना है कि एक कर्मचारी चाहता है। हालांकि, इसकी पूरी भागों में से एक कम से कम दो सप्ताह (कैलेंडर दिनों की गिनती) पिछले चाहिए। यह आवश्यकता नहीं है यह हमेशा पहली बार था कि। हालांकि, छुट्टी के विभाजन केवल क्षमता है, नहीं नियोक्ता की जिम्मेदारी पर है। कभी कभी उत्पादन परिस्थितियों को इस तरह से इस की अनुमति नहीं देते, कर्मचारी चाहता है के रूप में। इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी द्वारा की पेशकश की शर्तों पर सहमत नहीं हो सकता।

और कैसे छुट्टी दिनों गिनती करने के लिए, काम करने के लिए करता है, तो इस अवधि में कर्मचारी कहा जाता है? ऐसी स्थितियों, असामान्य नहीं हैं उनके बारे में पर बात करते हैं।

छुट्टियों के दौरान काम पर प्रतिक्रिया

क्या होगा यदि प्रबंधन कि कर्मचारी अपने अवकाश के दौरान काम करने के लिए लौट आए आवश्यकता है? कैसे इस तरह के एक मामले में छुट्टी की गणना करने के?

कानून इस तरह के एक संभावना के लिए प्रदान करता है, तथापि, और स्थिति है कि बिना असफल पूरा किया जाना चाहिए की एक संख्या निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, निम्न करें:

• कर्मचारी जो कहा जाता है की पूर्ण सहमति;
• छुट्टी है, जो टूटी नहीं है का हिस्सा है, कम से कम चौदह दिन नहीं होना चाहिए;
• छुट्टी का समय है कि उपयोग नहीं किया गया का वह हिस्सा, जैसे ही छुट्टियों के दौरान काम पर उनकी उपस्थिति के लिए सभी कारणों से समाप्त किया गया है साल के या किसी अन्य समय में उपलब्ध कराया जाना है; यह कर्मचारी के साथ सहमत होना चाहिए और पूरी तरह से यह व्यवस्था।

तो, जो कुछ कारणों के लिए, कर्मचारी की छुट्टियों के दौरान कंपनी में अपने कर्तव्यों के निष्पादन जारी रखने के लिए पैदा कर सकता है? उनमें से निम्नलिखित हैं:

• डाउनटाइम, दुर्घटनाओं की शुरुआत, संपत्ति या उद्यम के जीवन की हानि को क्षति से बचाने के लिए;
• आदेश आपदा की शुरुआत को रोकने के लिए, साथ ही रोकने के लिए या किसी भी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों को खत्म करने के।

निष्कर्ष

यह लेख आपको कैसे ठीक छुट्टी गिनती करने के लिए समझने में मदद करने डिजाइन किया गया है। अब ऐसा लगता है कि यह स्पष्ट हो गया है कि यह पूरी तरह से सरल है। मुख्य बात - बारीकियों किस तरह का विचार किया जाना चाहिए याद करने के लिए। उनमें से, उदाहरण के लिए, इस प्रकार हैं:

• बुनियादी वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि (जो समग्र अनुभव से प्रभावित होता है, विशेष व्यक्तिगत परिस्थितियों, एक विशेष उद्यम के लिए काम की अवधि);
• एक अनुसूचित बाकी (जो दिसंबर के अंत में छुट्टी पर जाने के लिए विशेष रूप से सच - जनवरी और मई के शुरू में) के दौरान सार्वजनिक अवकाश की उपलब्धता;
• पिछले साल से अप्रयुक्त छुट्टी दिन (समेकित है और एक ही समय में या किश्तों में बाद में इस्तेमाल किया जा सकता है)।

आज हमें पता चला कि कम से कम छुट्टी के कानून द्वारा गारंटी कम से कम चौबीस दिन होना चाहिए। यदि इस अवधि के लिए किसी भी राष्ट्रीय छुट्टी pripadaet छूट की अवधि बढ़ जाती है। इसके अलावा, कर्मचारियों के कुछ समूहों को अतिरिक्त छुट्टी समय के हकदार हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, जो लोग, खतरनाक हानिकारक या अत्यंत कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं।

यह भी याद रखना है कि छुट्टियों के भागों में विभाजित किया जा सकता है महत्वपूर्ण है। एक नियम, दो के रूप में। उनमें से ज्यादातर कम से कम चौदह कैलेंडर दिनों नहीं होना चाहिए। हालांकि, यह स्थिति केवल उन मामलों जब दोनों पक्ष (और कर्मचारी और नियोक्ता) एक समझौते के लिए आते हैं और एक समझौता किया है, इस मामले में के रूप में, आप न केवल कर्मचारी की इच्छा, लेकिन यह भी उत्पादन क्षमता और जरूरत पर विचार करना चाहिए (यदि कर्मचारी को बदलने के लिए कोई भी नहीं है में संभव हो जाता है और वह अवधि है, जो वह अपने अवकाश के लिए चुना है में अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना होगा, नियोक्ता इसे स्थानांतरित करने) का अधिकार है।

तो, इस लेख में हम सभी मुद्दों है कि छुट्टी की अवधि, "कैसे को पढ़ने के लिए", "जो वार्षिक छुट्टी डाल", की वजह से चर्चा की है "नियोक्ता कर्मचारियों आराम का समय देने से मना करता है, तो क्या।"

अपने आप को सम्मान और उनके अधिकारों की रक्षा। इस उद्देश्य से, यह क्या आप का अधिकार है और आप की ओर क्या जिम्मेदारियों नियोक्ता है पर अच्छी तरह से पता करने के लिए आवश्यक है। यह एक कर्मचारी के रूप में आप को अनधिकृत संबंध रोकने में मदद मिलेगी। लेकिन यह भी अपनी ओर से कानूनी कृत्यों में निहित कानून के सभी प्रासंगिक नियमों का पालन करने के लिए।

और अपने वार्षिक छुट्टी आप और आपके परिवार के लिए केवल सबसे सकारात्मक भावनाओं लाता है!