अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

कर्मचारियों को बिछाने के लिए, साथ ही लेखा संगठन के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के रूप में, इस सवाल के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह काफी एक महत्वपूर्ण बिंदु है, क्योंकि कर्मचारी को एक लंबे समय के लिए कंपनी में बाहर काम कर सकता था फायरिंग से पहले है, और यहां तक कि के दौरान छोड़ सकता परिवीक्षाधीन अवधि , तो यह, सब ठीक है की गणना करने के लिए महत्वपूर्ण है संघर्ष के सभी प्रकार से परहेज। ऐसी स्थिति में, वहाँ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की एक पूरी गणना है, और जिसमें यह की राशि के हकदार है कर्मचारी भुगतान करने के लिए कुछ जोड़तोड़ प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक है?

सबसे पहले यह ध्यान रखें कि मुआवजे की पूरी राशि कर्मचारी केवल मामले में भुगतान किया जाएगा, जब वह कम से कम 11 महीने के लिए कंपनी लिए काम किया महत्वपूर्ण है, यह उसे सामान्य वार्षिक छुट्टी हो रही गारंटी देता है। / 12 * कश्मीर, तो एस - के आकार: इस मामले में गणना के लिए हम एक विशेष सूत्र :: (29.4 एस) राशि कुल आय छुट्टी के दिनों की संख्या है, आमतौर पर यह मान 28 दिन है - इस कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी, कश्मीर।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

श्रम कानून कर्मचारी चालू वर्ष में उपयोग करने के लिए की एक पर्याप्त रूप से स्पष्ट दायित्व की आवश्यकता है, उनके कानूनी अधिकार छोड़ने के लिए। बर्खास्तगी के मामले में, वह चुन सकते हैं: छुट्टी के लिए वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त करने या उस पर किया गया था के रूप में यह होना चाहिए। नियोक्ता विवादों, जिनमें से कुछ पहले से ही विद्यमान नियमों और न्यायशास्त्र द्वारा विनियमित हैं उत्पन्न हो सकती है।

काम के दौरान कर्मचारी उनके उपयोग नहीं किया था अतिरिक्त अवकाश, तो अपने दिनों मौद्रिक क्षतिपूर्ति से, कुछ मामलों में उपलब्ध अवधि, जो छोड़ने के लिए सही नहीं दे सकता है को छोड़कर प्रतिस्थापित किया जाएगा। एक कर्मचारी जो कुछ वर्षों के लिए एक कानूनी छुट्टी है का उपयोग नहीं किया गया था, पूरी अवधि के लिए उपयुक्त मुआवजा मिलना चाहिए। अप्रयुक्त के लिए मुआवजे की गणना छुट्टी कार्यकर्ताओं घंटे के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान बंद रखी, अनुपात में समय उद्यम पर काम किया। इसी तरह, चार्ज स्थिति में किया जाता है कि एक कर्मचारी उद्यम में कम से कम छह महीने काम किया गया। की शर्तों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों डेरिवेटिव अनुबंध, अवधि गतिविधियों न केवल बकाया वेतन और अवकाश वेतन का भुगतान करना चाहिए के अंत में कंपनी लेकिन, क्या समय वह उस में कार्य किया पर निर्भर करता है।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी की छुट्टी में चुना गया था और इसके लिए एक वापसी नहीं मिलता है, तो वह सही पूरी तरह से उस पर किया गया था, और उसके बाद निकाल दिया जा सकता है। कभी कभी स्थितियों है कि एक कर्मचारी एक छुट्टी लेने के लिए होता है। विशेष ध्यान अधिकारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया होनी चाहिए।

सिर की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी की गणना

प्रबंधकों की जीवन संगठन के चार्टर से निर्धारित होता है। निदेशक आमतौर पर काम पर एक विशेष रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ। सिर की समाप्ति पर निर्णय आमतौर पर संगठन की आम बैठक में लिया जाता है। इस स्थिति में अनुबंध, जिसके बाद मुआवजा अधिकारी को अदा किया जाएगा की कुछ शर्तों के समापन के साथ अनुपालन की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छोड़ के लिए मुआवजे की गणना

कर्मचारी अपने कानूनी छुट्टी प्राप्त नहीं किया था एक वर्ष से अधिक है, यह कानून का उल्लंघन है, जो, दंड के मुखिया के आवेदन पैदा कर सकता है अगर यह कंपनी के लेखा परीक्षा द्वारा निर्धारित किया जाता के रूप में गिना जा सकता है। नियमों स्पष्ट रूप से राज्य है कि निर्देशक लिख है कि यह जल्द ही अनुबंध है, जिसके बाद वह कानून के अनुसार सक्रिय किए जाएंगे मान्य नहीं रहेगा में कंपनी में भाग लेने वालों को सूचित किया जाना चाहिए। यह एक ही समय में सब प्रोद्भवन भरोसा मिलना चाहिए। इसके बाद आप एक नया अनुबंध, शब्द है जो की कंपनी की वैधानिक दस्तावेजों में पंजीकृत है में प्रवेश कर सकते हैं।