टर्मिनल अनुबंध

कभी कभी, कुछ समय के लिए, संगठन एक संकीर्ण विशेषज्ञ की जरूरत है। बेशक, यह संभव है, पर चर्चा की सभी विवरण हो रही है, मौखिक रूप से एक दूसरे के शब्द पर भरोसा सहमत हैं। हालांकि, इस मामले में, बेहतर अभी भी निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करने के लिए। हमें संक्षेप में, जिसमें यह उचित है और क्या स्थितियों पर विचार करें।

कर्मचारी के साथ फिक्स्ड अवधि के अनुबंध आमतौर पर निष्कर्ष निकालना एक अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध (काम की प्रकृति के कारण) की स्थापना की है कि नहीं किया जा सकता या मुद्दे। महत्वपूर्ण पता करने के लिए: अनुबंध के समापन - दायित्व नहीं है, और दोनों दलों के सही। पहल प्रकट और कर्मचारी और नियोक्ता कर सकते हैं। विशिष्ट स्थितियों की एक सूची श्रम संहिता (अनुच्छेद 59) में सूचीबद्ध है, जो, जब संभव हो इस समझौते की वैधता की अवधि निर्धारित करने के बारे में बीस बार प्रदान करता है विशेष रूप से:

• एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन;
• कार्यों के निष्पादन, संगठन की बारीकियों (प्रोफ़ाइल) के लिए अजीब नहीं हैं;
• कम काम (, मौसमी सहित, ऊपर 2 महीने के लिए।);
• छात्रों, pluralists, प्रबंधकों और इतने पर के साथ अनुबंध।

इस मामले में जहां नियोक्ता एक छोटे से व्यवसाय (राज्य में कम से कम 40 कर्मचारी) है, या शारीरिक और उचित तय अवधि के अनुबंध का सामना करना है। अनुबंध की अवधि तय कर दी और इस मामले में जहां, फिर से, यह असंभव है एक अनिश्चित अनुबंध समाप्त करने के लिए में सेट है।

यह प्रतीत होता है कि तय अवधि के अनुबंध विशेष रूप से नियोक्ता को फायदेमंद है क्योंकि कर्मचारी बहुत कम अधिकार है। लेकिन इस राय के बाद से कर्मचारी के साथ तय अवधि के अनुबंध कारण (परिस्थिति) समझौते के लिए एक संदर्भ और एक स्पष्ट समय को शामिल करना चाहिए, गलत है। श्रमिकों के लिए सभी अधिकार ओपन एंडेड अनुबंध के रूप में, बने रहते हैं। इस अर्थ में, काम पूरी तरह से श्रम संहिता द्वारा सुरक्षित है। इसके अलावा, अगर अवधि का कार्य प्रगति पर अनुबंध काम में निर्दिष्ट की समाप्ति के बाद (कर्तव्यों का पालन करने के लिए), कर्मचारी स्वचालित रूप से एक अनिश्चित अवधि के लिए किराए पर लिया की स्थिति को स्थानांतरित कर रहा है, भले ही अस्थायी रोजगार अनुबंध के विस्तार पर बातचीत नहीं कर रहा है और यह निष्कर्ष निकाला नहीं थे। और मालिक सभी एक ही खारिज करने का फैसला करता है, यह डबल (या ट्रिपल) में मुआवजे की कुछ भी नहीं कहने के लिए मजदूरी है कि पहले काम पर रखा गया की राशि संभव हो जाएगा।

श्रम संहिता तय अवधि के अनुबंध के पंजीकरण के लिए किसी विशेष दस्तावेजों की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है। ,, एक सरल लिखित समझौता, द्विपक्षीय का उपयोग करते हुए दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ दो प्रतियों में (एक नियोक्ता दूसरे कर्मचारी द्वारा रखा के साथ रहता है)। समझौते (के रूप में बाद में आदेश जारी करता है) निर्दिष्ट करने के लिए वांछनीय है अनुबंध प्रकार (शब्द)।

अनुबंध रद्द करने के लिए सामान्य नियमों पर होता है। समाप्ति के लिए कारण की अवधि के अंत है, तो कर्मी को पहले से चेतावनी दी (3 दिन - न्यूनतम)। कर्मचारी तो काम कर रहा था अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी, अनुबंध समाप्त होता है जब उसे (श्रम संहिता, अनुच्छेद 79) के काम में प्रवेश।

हालांकि, यहां तक कि वहाँ कुछ विचलन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक नौकरी महिलाओं लेता है और समझौते की समाप्ति उसकी गर्भावस्था के एक समय में आता है, इस मामले में संगठन अनुबंध मातृत्व अवकाश (श्रम संहिता, अनुच्छेद 261) पर एक महिला को रिहा करने का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

अगला। एक कार्यकर्ता दो महीने या उससे कम के लिए नियोजित किया गया है, परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है। कर्मचारी को काम पर रखा गया है, तो मौसम, काम दो सप्ताह - अधिकतम परिवीक्षाधीन अवधि।

एक बात और जो के बारे में नियोक्ताओं कभी कभी चुप, - बीमा। हर प्राकृतिक व्यक्ति जो हस्ताक्षर किए द्वारा नियत अवधि में अनुबंध (व्यावसायिक रोगों और दुर्घटनाओं से) सामान्य क्रम में बीमा किया जाना चाहिए है।

अंत में - निर्धारित अवधि के अनुबंधों के समय। रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि - पांच साल। नियोक्ता का उल्लेख नहीं किया, तो अनुबंध की अवधि या निर्दिष्ट समय, अधिकतम से अधिक, अनुबंध अनिश्चितकालीन हो जाता है। न्यूनतम किराया अवधि कानून द्वारा निर्धारित नहीं है।