उद्यम के लिए स्टाफिंग

स्टाफिंग एक भी मानक पर कर्मियों ने सेवा कंपनियों से बना है, अधिक से अधिक दो साल पहले अपनाया। श्रम संहिता इस दस्तावेज़ सभी उद्यमों रूस के क्षेत्र में उनकी गतिविधियों के संचालन की अनिवार्य मसौदा तैयार करने का संकेत है।

यह समझने के लिए क्या स्टाफिंग आवश्यक "राज्य" की अवधारणा को परिभाषित करने के लिए। तो, राज्य - कर्मचारियों का एक सेट है। स्टाफिंग - सभी कंपनी पदों अपने संगठन, पोस्ट और वेतन की संख्या की सूची से युक्त एक दस्तावेज।

इसके सक्षम पंजीकरण - किसी भी दस्तावेज है, जो उद्यम के लिए मौलिक है की सुविधा। पूर्ण या संक्षिप्त - टोपी स्टाफ संगठन के नाम का उल्लेख करना होगा। लेकिन, के बाद से डिक्री या निदेशक के आदेश से उद्यम में निहित के रूप में। यह कंपनी के निदेशक के साथ पदों की सूची, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कार्यकर्ताओं की स्थिति के बाद शुरू होता है। कंपनी सेवाओं की एक संख्या है, तो इंजीनियरिंग और परिचालन कर्मचारियों की अधीनता की जटिल संरचना, यह सलाह दी जाती अलग से प्रत्येक सेवा की दस्तावेज़ संरचना में पेंट करने के लिए है। के नाम संरचनात्मक डिवीजनों भी दस्तावेज पूरे उद्यम के काम को विनियमित करने में निहित हैं। यह वाणिज्यिक संगठनों की बात आती है, संरचनात्मक डिवीजनों के नाम किसी भी सीमाओं द्वारा सीमित नहीं हैं। केवल एक चीज है वांछनीय है कि: एक विदेशी भाषा, कर्कश या अस्पष्ट में नामों से बचने के लिए। जल्दी सेवानिवृत्ति, भत्ते, मुआवजा, आदि: स्टाफ में एक खास जगह विशेषता है कि किसी भी लाभ का उपयोग की सूची लेता है इस तरह के एक दस्तावेज़ निदेशक द्वारा अनुमोदित किया जाना आवश्यक है।

यह तब होता है कि स्टाफ में परिवर्तन करने के लिए की जरूरत है। इसके अलावा, गतिविधि के अपने प्रकार के आधार पर कुछ संगठनों नियमित रूप से संरचना और राज्य की संरचना बदल - उदाहरण के लिए, संगठनों में लगे हुए मौसमी काम करते हैं। स्टाफ में परिवर्तन अक्सर पर्याप्त होता है, यह इस के लिए एक अलग नंबर जारी करने के लिए सिफारिश की है दस्तावेज़ के प्रकार के उदाहरण के लिए, "पुलिस" के लिए - और उसके पत्र को नामित। सेवा या संगठन के अन्य भागों दस्तावेज़ की कॉपी प्राप्त करने के लिए किए गए परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना आवश्यक है। बेशक, हर बदलाव ज्ञान प्रबंधक के साथ आता है और उसके द्वारा मंजूरी दे दी।

कई सवाल भुगतान स्टाफ में तय करने के संबंध में उत्पन्न होती हैं। इस प्रकार, श्रमिकों एक ही पोस्ट पर कब्जा है, हमेशा समान वेतन प्राप्त नहीं होता। यह एक विशेष विशेषज्ञ की योग्यता, कंपनी में अपने काम के अनुभव, लाभ और भत्ते के अन्य प्रकार के साथ जुड़ा हुआ है। यह सवाल निम्नलिखित को संबोधित करने का प्रस्ताव है: वेतन टैरिफ शेड्यूल के अनुसार चिपका, निम्नलिखित रेखांकन एक व्यक्तिगत घटक है, जिसे ध्यान में रखा जाता मजदूरी से संबंधित इन पहलुओं के सभी जारी किया जाता है। यह अनुपात वास्तविक मजदूरी के रूप में बढ़ाने के लिए और एक निश्चित समय अवधि (क़ानून या द्वारा उपलब्ध कराए गए मामले में दंड के लिए इसे कम कर सकते हैं सामूहिक समझौते उद्यम के)। उद्यम स्टाफ के सामान्य ऑपरेशन में एक वर्ष है, जिसके बाद आवश्यक संशोधन किया जाता है के लिए किया जाता है - आम तौर पर सामूहिक समझौते या लेखांकन दस्तावेज़ में परिवर्तन का एक परिणाम के रूप में, वेतन का निर्धारण।

वहाँ उद्यम की प्रामाणिक दस्तावेजों की एक अभ्यास परीक्षण, सूची, जिनमें से राज्यों के बारे में जानकारी शामिल है में है। एक कंपनी या फर्म दस्तावेज़ के इस प्रकार अपने को लागू किया जा सकता नहीं है, तो दंड। वकीलों के अनुसार, एक दस्तावेज है कि वित्तीय बयान से संबंधित नहीं है के रूप में स्टाफ की एक आवश्यकता, निरीक्षकों अदालतों में उत्पन्न होने वाले दावे को चुनौती देने की अनुमति देता है। लेकिन, फिर से, विशेषज्ञों के शब्दों से, यह बहुत आसान और सुरक्षित बस के लिए स्टाफ है - इस मामले में, नियोक्ता अपने आप को और जाँच दावों और आग कामगारों से संभावित दावों सुनिश्चित करती है।