उद्यम में श्रम के संगठन

विशेष महत्व के उत्पादों अपने कर्मचारियों के काम का संगठन की प्रणाली द्वारा निभाई के एक उच्च कारोबार के साथ बड़े उद्यमों के लिए। कंपनी के पैमाने पर और अपने स्टाफ के लिए बढ़ा मांग के कारण इस प्रक्रिया की जटिलता। यह तथ्य यह है कि उद्यम में श्रम के सक्षम संगठन इसके सफल और स्थिर अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण है अस्वीकार करने के लिए असंभव है। आधुनिक नेता जानता है कि अपनी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति - कार्यकर्ता हैं जो इस पर काम कर रहे हैं है। उद्यम में श्रम के संगठन कर्मियों कर्मचारियों की नियुक्ति के रूप में ऐसी बातें शामिल हैं। उनके प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण, कार्य दिवस को सामान्य, बोनस और दंड की व्यवस्था, भुगतान और पेरोल, साथ ही स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने की प्रणाली, कर्मचारियों की पेशेवर विकास के लिए एक प्रोत्साहन के रूप।

वरिष्ठ अधिकारियों और मातहत के बीच संबंधों को आकार करने के लिए, साथ ही उन्हें विवादों की स्थिति में समायोजित करने के लिए आंतरिक नियमों और कार्यस्थल में व्यवहार के मानदंडों में मदद करता है और अपनाया अब चार्टर। प्रत्येक कर्मचारी को सख्ती से ये नियम, अनुशासन सुनिश्चित करने और कुछ अप्रिय काम कर क्षणों को समाप्त होगा पालन करना चाहिए। यह कार्य दिवस अनुकूलन करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। जब शेड्यूलिंग पारी और पाली, अवधि, कला के राज्य की संख्या प्रति काम कर रहे लोगों की संख्या पर विचार करने के लिए आवश्यक है, जिसमें कर्मचारियों को काम करेंगे। इस मामले में, उद्यम में श्रम संगठन काम कर रहे इस प्रक्रिया में पूरी क्षमता से मानव संसाधन को सक्षम करने के रूप में जगह ले जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति अपने पर सहज होना चाहिए कार्यस्थल और कुछ भी नहीं काम से विचलित चाहिए, बल्कि अधिक उत्पादकता को प्रोत्साहित करने के।

आदेश की लाभप्रदता बढ़ाने के लिए निरंतर की जरूरत है काम की उत्तेजना उद्यम में। इस सामग्री को लाभ, पदोन्नति की मदद से किया जा सकता है, सार्वजनिक रूप से कर्मचारी या अतिरिक्त सामाजिक लाभ के प्रावधान की उपलब्धियों को पहचानने। सकारात्मक और नकारात्मक अभिप्रेरकों साथ-साथ, उत्तेजक हैं। यह दंड की एक प्रणाली, सीढ़ी, निंदा की रिवर्स आंदोलन, और इतने पर शामिल हैं। उत्तेजना के विधि का चुनाव संगठन के कॉर्पोरेट संस्कृति पर विशेष निर्भर करता है, एक सपना इस मुद्दे पर अपने कर्मचारियों के जनमत सर्वेक्षण के आधार पर अपने सिर से इस समस्या को हल करने के लिए।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु के विश्लेषण है उद्यम है, में मजदूरी जो आम तौर पर लेखांकन पैदा करता है। मजदूरी कर्मचारी की योग्यता, कार्यस्थल, प्रसंस्करण या चूक में रोजगार के आधार पर गणना कर रहे हैं। यह काम के घंटे की संख्या में माना जा सकता है, एक स्थिर वेतन के रूप है, साथ ही एक छोटा सा वेतन और बोनस में हो गुणवत्ता और प्रदर्शन किया काम के समय पर निर्भर करता है। उन मामलों में, जब यह बड़ी निरंतर उत्पादन करने के लिए आता है, यह घंटे के हिसाब से या निर्धारित वेतन के रूप में और अधिक सुविधाजनक कुल मजदूरी है। अगर कंपनी छोटा है, दक्षता वेतन कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन है, जो उन्हें प्रेरित करने के लिए सबसे अच्छा परिणाम प्राप्त करने के में से एक हो सकता है। एक विशेष रूप से चुनाव में कई उद्देश्य और व्यक्तिपरक कारकों है कि केवल सिर और उसके मातहत लिए जाना जाता है पर निर्भर करता है।

संगठन कंपनी में एक विस्तृत कार्य का विकास होगा, उतना ही आसान होगा इस पर नियंत्रण करने के लिए है। एक स्पष्ट अनुक्रम और काम करने की प्रक्रिया के प्रत्येक सदस्य के कार्यों की परिभाषा एक चिकनी और सफल काम को सुनिश्चित करेगा। यह इसके कार्यान्वयन में बहुत महत्वपूर्ण स्थिरता, प्रत्येक कर्मचारी की उपलब्धता है। उद्यम में कार्यप्रवाह में मानव संसाधन की भागीदारी को अधिकतम इसकी सफलता, इसके विकास का मुख्य रास्ता करने के लिए महत्वपूर्ण होगा।