Outstaffing - यह क्या है? सेवा अनुबंध और बाहर स्टाफ का सार

किसी भी कंपनी अपने कर्मचारियों के राज्य, व्यापार प्रदर्शन के लिए मानदंडों के आधार पर पैदा करता है। लेकिन, कभी कभी आप एक स्थिति से निपटने के लिए जहां लागत और चयन, अनुकूलन और नए पेशेवरों आर्थिक रूप से व्यवहार्य के प्रशिक्षण के लिए समय। इस मामले में, आ सकते outstaffing, फ्रीलांसरों आकर्षित करने के लिए एक प्रभावी उपकरण के रूप में कार्य में मदद करेगा।

इन सेवाओं का सार पर विचार करें, autstafferom क्या भयंकर बाजार की प्रतिस्पर्धा में ग्राहकों के लाभ के साथ अनुबंध का विषय क्या है, क्या जोखिम वह सामना कर सकते हैं और उनसे कैसे बचें।

Outstaffing: खुले अवधारणा

ग्राहक के हित में अभिनय, autstaffer उसे एक विशेष परियोजना की अवधि के लिए प्रदान करने या प्रदर्शन मौसमी काम कौशल, अनुभव और विशेषज्ञता के आवश्यक स्तर के साथ सक्षम विशेष पेशेवरों की।

दूसरे शब्दों में, outstaffing - नेटवर्क प्रदाता, जो वास्तव में शामिल कर्मियों की औपचारिक नियोक्ता, ग्राहक कंपनी के कर्मचारियों है की राज्य में एक सजावट। पूरे दिनचर्या कार्मिक प्रबंधन, (विदेशी नागरिकों के रोजगार पर संघीय कानून के प्रावधानों सहित) सिविल और श्रम कानून के नियमों के अनुपालन से संबंधित काम, कर, गणना और मजदूरी के भुगतान autstaffera पर पड़ता है हस्तांतरण।

विदेशी अनुभव के बारे में संक्षेप में

अमेरिका, कनाडा, पश्चिमी यूरोपीय देशों तथ्य ऐसे outstaffing कि से परिचित हैं। दशकों कि पहले autstafferov (XX सदी के 70-ies के एक मंदी) बीत चुके हैं, वे एक अस्थायी स्वतंत्र पेशेवरों की सेवाओं से सामग्री लाभ की क्षमता की सराहना करने के लिए समय नहीं था।

स्पष्टता के लिए, आप केवल कुछ ही अंक ला सकते हैं। उदाहरण के लिए:

• सेवाओं का बाजार मात्रा outstaffing संकेतक अरबों डॉलर का होने का अनुमान है (7 अरब - जर्मनी, के बारे में 38 बिलियन - यूनाइटेड किंगडम, 80 अरब - संयुक्त राज्य अमेरिका);
• autstafferami कार्यकर्ताओं के साथ एक अनुबंध के तहत कार्यरत की संख्या - 7 से 10 लाख लोगों से (यूरोपीय संघ और संयुक्त राज्य अमेरिका में क्रमशः);
• हर साल outstaffing उद्योग प्रस्ताव के लिए मांग में वृद्धि के बारे में 30% है

रूसी बाजार की बारीकियों

रूस में, इस प्रकार की सेवा की लोकप्रियता की शुरुआत पिछली सदी के देर से 90-ies में शुरू हुआ। जाहिर है, इस वजह से आर्थिक संकट के लिए, लगातार मानव संसाधन के तर्कसंगत और आर्थिक रूप से ध्वनि प्रबंधन के माध्यम से कर्मियों नीति के अनुकूलन के मुद्दे का समाधान करने के लिए उद्यमियों को धक्का था।

वर्तमान में, कर्मचारियों को पट्टे पर देने (outstaffing) - काफी सामान्य और आम बात मास्को में और कई अन्य प्रमुख रूसी शहरों। प्रारंभ में, की श्रेणी में "स्टाफ से प्राप्त" कर्मचारियों विशेषज्ञों संकीर्ण योग्यता मंगाया काम के एक छोटे से हिस्से एक निश्चित प्रोफ़ाइल, और शीर्ष प्रबंधकों को करने के लिए। समय के साथ, वे साधारण ठेका श्रमिकों भी शामिल हो गए (उदाहरण के लिए, रसोइए, श्रमिकों के घरों या गोदामों, प्रबंधकों, वेटर, कुलियों, आदि पैकिंग)।

एक अनुबंध ड्राइंग

अनुबंध की शर्तों के तहत ग्राहक को उपलब्ध कराई गई सेवाओं outstaffing। वास्तव में यह निष्कर्ष निकाला समझौतों के आर्थिक लाभ सुनिश्चित करने के लिए और पर्यवेक्षी अधिकारियों के प्रतिनिधियों से अवांछित सवालों के जोखिम को रोकने के लिए, इस दस्तावेज़ पर ध्यान वजह से दी जानी चाहिए। बिना असफल हो वह पक्षों के अधिकार और दायित्वों पर विशिष्ट और पूरी जानकारी, उनकी शक्तियों की सीमा, संपर्क और अपनी सेवाओं की शर्तों को शामिल करना चाहिए।

विस्तार से निर्धारित योग्यता फ्रीलांसरों डेटा के मामले में करार दलों, साथ ही आवश्यकताओं के हित में चयनित विशेषज्ञों द्वारा निष्पादित कार्यों। जाहिर राशि है कि सेवाएं प्रदान की autstafferu लिए भुगतान किया जाएगा निर्दिष्ट करता है। इस मामले में, ठेकेदार, सामाजिक गारंटी देता है प्रदान करने का खर्च वहन (अस्पताल चादरें, मैनुअल और इतने पर के भुगतान।), करों और बीमा प्रीमियम भुगतान औपचारिक रूप नागरिक-अधिकार संधियों के ढांचे में शामिल कर्मचारियों के वेतन का भुगतान चलाती है। इसके अलावा, autstaffer लेता श्रम विवादों का समाधान और असहमति।

जब आवश्यक outstaffing?

एक वाणिज्यिक संगठन का एक उदाहरण के रूप में अस्थायी काम कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या को आकर्षित करने की व्यवहार्यता पर विचार करें।

• कंपनी विपणन उत्पादों और बिक्री प्रतिनिधियों जो सक्रिय रूप से नए ब्रांडों के लिए मांग को प्रोत्साहित करेंगे की जरूरतों की सीमा का विस्तार। कोई शक नहीं कि इस स्थिति में मजदूरों के पक्ष उपयोग करने के लिए, "बहुत अधिक लाभदायक बाद बर्खास्तगी को देखते हुए राज्य में उन्हें रजिस्टर करने के लिए की तुलना में नहीं है।
• कंपनी के कर्मचारियों को कर्मचारी अपने कर्तव्यों के साथ तालमेल बिठाता है, वह भी पूरी तरह से लोड किया गया हो सकता है। हालांकि, उनकी बीमारी या छुट्टी सेवाओं की अवधि के लिए काफी उपयुक्त हो autstafferov।
• स्टाफिंग मौसमी परियोजना के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त विशेषज्ञता प्रदान नहीं करता है या कार्यों के निष्पादन, जो वर्तमान बजट में नियोजित नहीं किया गया में की जरूरत है।

फायदे

प्रत्यक्ष श्रम को काम पर रखने outstaffing साथ इसकी तुलना में ग्राहकों के लिए ठोस लाभ के एक नंबर के लिए एक सेवा प्रदान करता है। इसके बारे में क्या है?

• सेवा कर्मियों और लेखा विभाग पर लोड कम कर देता है, इसके परिणाम स्वरुप, प्रशासनिक खर्च कम कर दिया।
• श्रम कानूनों के उल्लंघन (विदेशी नागरिकों के रोजगार पर कानून सहित) के लिए अभियोजन पक्ष के साथ जुड़े कोई जोखिम और बीमा घटनाओं के घटित होने हैं।
• यह कर्मचारियों वास्तव में मौजूदा काम और लचीला कार्मिक प्रबंधन के दायरे की संख्या के साथ अधिकतम अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संभव हो जाता है।
• प्रशिक्षण और के संगठन के लिए आवश्यक बचत कर्मचारियों के विकास।

क्या कर्मियों आउटसोर्सिंग outstaffing से अलग है?

आउटसोर्सिंग से करार दलों (बाह्य) कलाकार के कुछ कार्यों के वास्तविक हस्तांतरण का मतलब है। इस प्रकार, श्रम और वित्तीय संसाधनों है कि तत्काल ध्यान और ध्यान देने की आवश्यकता मुद्दों को संबोधित में निर्देशित किया जा सकता है मुक्त कर दिया। क्या आउटसोर्सिंग और outstaffing ऐसे व्यापार मॉडलों के बीच मुख्य अंतर यह है अधिक है,?

आउटसोर्सिंग अनुबंध के तहत कार्यरत श्रमिकों की कार्य, - निर्दिष्ट सेवाएं (लेखा, कर्मियों लेखांकन, कानूनी समर्थन या अन्य) का प्रावधान। हालांकि, वे कंपनी के आउटसोर्सर के कर्मचारी हैं और ग्राहक स्थल पर या कंपनी आउटसोर्सिंग प्रत्यक्ष ग्राहक सहभागिता के बिना कार्यकारी के क्षेत्र में अपनी गतिविधियों को बाहर ले जाने के कर सकते हैं।

Outstaffing एक अलग चरित्र है। इस सेवा के लिए उन्हें श्रम और नागरिक संबंधों में सीधे प्रवेश के बिना, ग्राहक विशिष्ट पेशेवरों जो निवास की अपनी जगह पर काम का प्रावधान शामिल है।

प्रवासी मजदूरों की भर्ती के लिए एक उपकरण के रूप में outstaffing

यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस में विदेशियों के रोजगार प्रवास विधान महत्वपूर्ण के लिए उपलब्ध कराने के कठोर आवश्यकताओं से उत्पन्न होने वाली कुछ कठिनाइयां साथ जुड़ा हुआ है दंड के उल्लंघन के लिए, और कोटा के अस्तित्व। ऐसी स्थिति में विदेशी कर्मियों outstaffing कई समस्याओं से बचने के लिए।

Autstaffer कंपनी मौजूदा कानूनों के ढांचे में सभी कर्मियों प्रक्रियाओं किया जाता है, परमिट का एक पूरा सेट बाहर बनाने, विदेशी नागरिकों के शामिल होने का अधिकार दे रही है। नतीजतन, ग्राहक प्रवासी मजदूरों के रोजगार पर विशेष मैनुअल या पत्रिकाओं और पेशेवर कर्मचारियों के प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और सेमिनार की सेवाओं की खरीद पर बचाता है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण यह अपने आप में किसी भी दावे से निकाल देता है श्रम निरीक्षणालय, माइग्रेशन सेवा या अभियोजक के कार्यालय।

"गलतियां" प्रक्रिया

उद्देश्य के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लाभ के अलावा outstaffing छुपाने और छिपे हुए जोखिम कर सकते हैं। विशेष रूप से, वहाँ एक फर्म प्रोफ़ाइल की सेवाएं प्रदान करने में विशेषज्ञता के साथ एक स्पष्ट रूप से हानिकर अनुबंध में प्रवेश करने के लिए एक संभावना है।

कानूनी मानदंडों के विपरीत इस तरह के एक दस्तावेज़ वाली प्रावधानों, अदालतों द्वारा अवैध घोषित किया जा सकता है, और इसलिए कानूनी दायित्व के लिए ग्राहक और दंड लगाने का हिस्सा लाने के सवाल पर विचार के लिए एक प्रारंभिक बिंदु हो जाएगा। बचें नकारात्मक परिणामों के पेशेवरों को ध्यान में अनुबंध फेडरल माइग्रेशन सेवा और संघीय कर सेवा की सभी आवश्यकताओं के विकास लेने के साथ सहयोग सक्षम हो जाएगा।

जब निषिद्ध outstaffing?

कर्मचारियों की सही केवल कानूनी संबंधित मान्यता (संख्या 116-FZ 05.05.2014 साल के) होने संस्थाओं की है। (एक गतिविधि के रूप में) outstaffing पर लगे प्रतिबंध को व्यक्तिगत उद्यमियों और कंपनियों को अधिकृत पूंजी, काम के अनुभव और दूसरों के सिर के संदर्भ में कुछ मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं पर लागू होता है।

इसके अलावा, संघीय कानून खतरनाक काम की परिस्थितियों (3, 4 डिग्री) और साथ औद्योगिक साइटों पर काम करने के लिए, हड़ताल में शामिल कार्यकर्ताओं को बदलने के लिए autstafferov का सहारा लेना पर प्रतिबंध लगाता है "नदी समुद्र में" वाहिकाओं और पेशेवरों की कर्मचारियों की भर्ती में खतरनाक साइटों (प्रथम, द्वितीय वर्ग)।

अन्य मामलों में, जिम्मेदार पेशेवर दृष्टिकोण outstaffing - व्यापार स्टाफ कर्मियों, और सामरिक कार्यों पर अधिकतम एकाग्रता लागत में कमी के अनुकूलन में रुचि प्रतिनिधि के लिए एकदम सही समाधान।