एक सक्षम विशेषज्ञ कर्मियों - कंपनी की समृद्धि के लिए महत्वपूर्ण

लोग - ऐसा नहीं है कि किसी भी व्यवसाय के सबसे मूल्यवान संसाधन एक गुप्त नहीं है। उनके बिना, उपकरण काम नहीं करेगा, नहीं बेचेगा, उत्पादन बंद करो और वितरण रोक। यही कारण कर्मचारियों की देखभाल की जरूरत है। एक सक्षम विशेषज्ञ कर्मियों अधिकतम दक्षता प्राप्त करने की कोशिश करेंगे और कर्मचारी वफादारी का ख्याल रखना होगा। इसकी मुख्य कर्तव्यों में क्या शामिल है? क्या और कैसे कर्मियों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए?

मुख्य उत्तरदायित्व

सबसे पहले, इस तरह के एक कर्मचारी (चाहे वह एक विभाग या उपखंड या कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार एक भी व्यक्ति का सिर है की परवाह किए बिना) काम आवेदकों को चयन और नियुक्ति किया जाता है। नतीजतन, यह मानव संसाधन विशेषज्ञ पूर्व का फैसला करता है, जो रोजगार और जो चाहिए उद्यम के लिए अनुकूल नहीं कर रहे हैं। यह फिर से शुरू और एकत्र करता है के प्रशस्ति पत्र, उनके अध्ययन और एक साक्षात्कार उन उम्मीदवारों जो चयन मानदंडों को पूरा आवंटित। अगले चरण में यह एक निर्णय है कि न केवल एक विशेष कर्मचारी के जीवन, लेकिन यह भी पूरी टीम है, साथ ही कंपनी की संभावनाओं को प्रभावित करेगा बनाने के लिए होगा। गलतियों कंपनी महंगा पड़ा सकता है। इसलिए, पेशेवर कौशल, शिक्षा के मूल्यांकन के साथ-साथ, कर्मियों विशेषज्ञ उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल का विश्लेषण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, मानव संघर्ष की भर्ती, कंपनी टीम के सदस्यों के बाकी काम करने की क्षमता को कम करने के जोखिम को चलाता है। उम्मीदवार मुखर अलग नहीं है, तो और समकक्षों के साथ सहयोग के लिए जिम्मेदार हो, यह कंपनी की अपनी स्थिति का बचाव करने में असमर्थता के नुकसान का कारण बन सकता है। एक संभावित कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का विश्लेषण, अपनी प्राथमिकताओं और क्षमताओं की पहचान करने में शामिल किए गए हैं मानव संसाधन विशेषज्ञ के कर्तव्यों। इसके अलावा, उन्होंने श्रम अनुबंध, छुट्टियों और आउट होने के पंजीकरण से निपटने के लिए होगा। अपनी जिम्मेदारियों पेंशन, मातृत्व, यात्रा और अन्य लाभों की प्रोद्भवन शामिल होंगे।

प्रशिक्षण और अनुभव

साक्षर और शिक्षित कर्मियों - कंपनी की समृद्धि के लिए महत्वपूर्ण। लेकिन अकेले प्रशिक्षण (मनोवैज्ञानिक संकाय या पाठ्यक्रम के अंत कर्मियों नीति) अक्सर पर्याप्त। , संबंधों का निर्माण करने की क्षमता यह लोगों के बीच संचार के क्षेत्र में बहुत ज्यादा है अंतर्ज्ञान पर निर्भर करता है। इसलिए, यह उचित है के लिए कई प्रबंधकों मानव संसाधन विशेषज्ञ हाल में विश्वविद्यालय के स्नातक पके हुए नहीं किया गया है करने के लिए पसंद करते हैं, और कुछ अनुभव के साथ एक व्यक्ति। अपने व्यक्तिगत गुणों से यह न केवल भर्ती, लेकिन यह भी कैसे आपसी सद्भाव से टीम, जहाँ तक वह वफादार और है कि क्या है या नहीं कंपनी के हित में कार्य करने होंगे निर्भर करता है। एक स्थिति बहुत जिम्मेदार, खासकर जब यह जितना हो, संतुलित उद्देश्य और उचित आदमी के रूप में ले जाएगा - मानव संसाधन में एक विशेषज्ञ के रूप में। अन्यथा, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच छिपे रहते हैं और स्पष्ट संघर्ष से बच नहीं है।

इस पोस्ट अगर वादा किया?

एक ओर, मानव संसाधन विशेषज्ञ, विशेष रूप से अनुभवी और सक्षम - यह किसी भी उद्यमी के दाहिने हाथ की है। लेकिन दूसरी तरफ, इस की स्थिति गुलाम। करियर ग्रोथ के साथ बड़े निगमों के लिए, आपको कर्मियों नीति के एक विभाग के प्रमुख के पद ले सकते हैं। पेशेवर महत्वाकांक्षा "किसी" के काम से परे जाना है, वहाँ हमेशा अपने आउटसोर्सिंग एजेंसी खोलने के लिए अवसर है भर्ती। विशेष रूप से हमारे समय में, ऐसी कंपनियों, की सेवाओं निर्दिष्ट मानदंडों के आधार पर उद्यमों के लिए कर्मियों को चुनने के लिए, बढ़ती मांग कर रहे हैं।