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सिफारिश के पत्र

वर्तमान में, जब एक नए कर्मचारी काम करने के लिए, नियोक्ताओं तेजी से पिछले काम के प्रमुखों द्वारा लिखित सिफारिश के एक पत्र प्रस्तुत करने के लिए पूछने के लिए शुरू किया गया है। यही कारण है कि हर नियोक्ता पता होना चाहिए कि यह पत्र लिखने के लिए के लिए है। लेख कैसे इसमें से अधिकांश बुद्धिमानी से बनाने के लिए की मुख्य सिफारिशों को दिया जाएगा।

कर्मचारी को सिफारिश के एक पत्र एक शीर्षक होना करने के लिए अनिवार्य होना चाहिए। सुविधा के लिए, यह ध्यान केंद्रित करने के लिए सुनिश्चित हो करना आवश्यक है, इस उद्देश्य के लिए बोल्ड हो सकता है। शीर्ष लेख के बाद, एक नियम के रूप में, यह सीधे पत्र का मूल पाठ है।

पहले पैराग्राफ आमतौर पर कर्मचारी का पूरा नाम होते हैं। यह है कि वह एक विशेष विभाग में एक विशेष कंपनी में काम किया है, और कुछ पदों पर कब्जा करने के ध्यान देने योग्य हो जाने के बाद। इसके अलावा, यह इस अनुच्छेद में है भर्ती और बर्खास्तगी की तारीख की तारीख से संबंधित जानकारी होना चाहिए।

दूसरा पैराग्राफ केवल कुछ वाक्यों के साथ, शामिल है, का वर्णन कंपनी में काम की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी की जिम्मेदारी थी क्या चाहिए। इन दस्तावेजों को ड्राइंग पर, विशेषज्ञों का एक वाक्य में इस जानकारी डाल करने के लिए सलाह देते हैं।

तीसरे पैरा में, यह इंगित करने के लिए कैसे एक व्यक्ति सेवा के समय में खुद को स्थापित किया और अधिक उपयुक्त होगा। नियोक्ता कि व्यावसायिक गतिविधियों के पाठ्यक्रम में उभरा उसके पूर्व कर्मचारी है, जो विशेष रूप से स्पष्ट किया गया है, साथ ही अन्य महत्वपूर्ण विशेषताओं में से कई गुण को इंगित करते हैं। आप सबसे मजबूत सूचीबद्ध कर सकते हैं लक्षण है कि एक समय कर रहे हैं या किसी अन्य पूरे काम की अवधि पूर्ववर्ती पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

सिफारिश के एक पत्र आम तौर पर अब भी है एक पैरा कि शासी निकाय है कि कौशल और अनुभव व्यावसायिक क्षेत्र में प्राप्त की निश्चितता की डिग्री इंगित करता है, और एक कंपनी में काम करने के लिए यह सिफारिश करने के हकदार हैं। यह भी व्यक्तिगत सकारात्मक मानवीय गुण है, जो भी अपने पेशेवर और कैरियर के विकास प्रभावित प्रदान करने के लिए सिफारिश की है।

इस तरह के एक दस्तावेज को तैयार करने में सबसे हाल ही में कदम है, कर्मचारी के पत्र के रूप में निर्देश दिया जाता है पदों उसके पूरा नाम लिखा था, के रूप में यह दस्तावेज़ देता है और इसे लिखने के लिए जिम्मेदार है। अंत में एक हस्ताक्षर, डाल संगठन की मुहर या कंपनी है, साथ ही संकलन तारीख।

वहाँ कुछ विशिष्ट बिंदुओं सिफारिश के एक पत्र के रूप में, इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज की तैयारी हाल के वर्षों में में ध्यान में रखा जाना करने की आवश्यकता है। यह नहीं जारी किया जाता है, तो एक निजी व्यक्ति द्वारा, एक कंपनी, यह बहुत अच्छा होगा यदि यह लेटरहेड पर लिखा है। यह सुनिश्चित करना है कि सभी जानकारी जो बाहर जाने वाले कार्यकर्ता से संबंधित है, एक एकल पत्रक पर फिट अति आवश्यक है।

किसी विशेष व्यक्ति के लिए औपचारिकताओं के संबंध में, एक मनमाना तरीके से लिखा सिफारिश के पत्र, संदर्भ के बिना के साथ। यह माना जाता है कि यह आपके सिर स्टाफ सदस्य के एक निजी समीक्षा कि बाद संभावित नियोक्ता को प्रस्तुत कर सकते हैं है।

अक्सर स्थितियों में, जहां सिर सिर्फ एक बार इस तरह के एक पत्र लिखने के लिए देखते हैं, और आप कर्मचारी को लिखने के लिए है, तो बस के सिर दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। इस स्थिति में, व्यक्ति जो लिख रहा है, तो आप बहुत सावधान रहना होगा और सब कुछ सही ढंग से लिखने, की वजह से इस दस्तावेज़ उसके भविष्य पर सीधे निर्भर करता है चाहिए। लिखित जानकारी पहला उद्देश्य है, जो संभावित नियोक्ता को पहचानता हो जाएगा। यह सिफारिश के एक पत्र आदमी के प्रारंभिक प्रभाव पैदा करता है।

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