बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन: एक नमूना। कैसे अपने स्वयं के खर्च पर एक आवेदन प्रस्तुत करने का तरीका जानें

आदेश में एक को आकर्षित करने के लिए छुट्टी पर बयान अपने स्वयं के खर्च पर, नमूना हाथ पर है क्योंकि भविष्य में गलती से शुरू की त्रुटि एक क्रूर मजाक खेल सकते हैं बेहतर है।

वैध कारण

यदि कोई कर्मचारी एक छोटी छुट्टी के लिए एक अनुरोध के साथ उद्यम के नेतृत्व के लिए अपील करने का अधिकार है। यह सही विधि द्वारा पुष्टि की है। जीवन अक्सर अप्रत्याशित स्थितियों जब एक व्यक्ति को कुछ मुद्दों को हल करने की जरूरत है। लेकिन कार्यस्थल में किया जा रहा है, समस्याओं को हल किया जा सकता है, और अनुमति के बिना अभाव बर्खास्तगी के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। इस स्थिति में, श्रम कोड के अनुच्छेद 128 में प्रावधान है कि एक कर्मचारी के सही तरह के एक अनुरोध के साथ एक नियोक्ता के लिए लागू करने के लिए। उन्होंने एक बयान जारी करने के लिए केवल जरूरत अपने स्वयं के खर्च, पर छुट्टी एक जिनमें से नमूना कार्मिक विभाग में लिया जा सकता है। दस्तावेज़ तो तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों में समर्थन करते हैं और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए भेजा करने की आवश्यकता होगी। इस सरल प्रक्रिया के बाद, कर्मचारी सुरक्षित रूप से काम करते हैं और अपने स्वयं के बात करने के लिए नहीं जा सकते। रिपोर्ट कार्ड में, यह एक इसी टिप्पणी, और वैध तरीके से होगा की कमी हो जाएगा। इसके अलावा, कृपया यह है कि बारे में पता होना - अवैतनिक छुट्टी। प्रति कर्मचारी इन दिनों केवल एक कार्यस्थल बनाए रखा है, तो इस छुट्टी "बिना वेतन" कहा जाता है।

अच्छे कारणों

हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि छुट्टी के इस प्रकार हमेशा उपलब्ध नहीं है। अपने आप से, यह दोनों पक्षों के बीच एक समझौता है। इस स्थिति में, प्राचार्य कि क्या कर्मचारी के भविष्य के गंभीर कमी के कारण खुद के लिए तय करने का अधिकार है या वह मना कर देना चाहिए। मुख्य कारण आम तौर पर सामूहिक समझौते में सूचीबद्ध हैं। अन्य मामलों में, इस मुद्दे को प्रबंधन के विवेक पर हल हो गई है। बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन करने, नमूना केवल एक आधार के रूप में लिया जा सकता है। अन्य जानकारी कर्मचारी के विवेक पर जोड़ा जाता है। आम तौर पर कर्मचारियों के इलाज में एक बच्चे की शादी की वजह से छुट्टी, जन्म या एक करीबी रिश्तेदार की मौत की समस्याओं का कारण नहीं है। इन मामलों में, सामूहिक समझौते आम तौर पर पांच दिन के लिए काम से अनुपस्थिति की संभावना के लिए प्रदान करते हैं। लेकिन कारणों अलग हैं। अन्य स्थितियों में, यह भी बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। इस मामले में नमूना अधिक विशिष्ट जानकारी के साथ पूरक है। कभी कभी कर्मचारी को एक निजी बातचीत में सच कारण समझाने के लिए पसंद करते हैं।

वैधानिक अवधि

आप जानते हैं, अपने स्वयं के खर्च कर सकते थे बिल्कुल किसी भी कर्मचारी पर एक छुट्टी लेने के लिए। हालांकि, एक साल के लिए यह की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होगी। वे कर रहे हैं, सिद्धांत रूप में, एक ही बार में लिया जा सकता है, प्रत्येक महीने के अधिकारियों के लिए एक अनुरोध बनाने के लिए। तो कारण मान्य है, तो प्रश्न पूछने का पालन नहीं करेंगे। लेकिन वहाँ के लोग अधिक अपने विवेक से किसी भी समय ठीक कह रहे हैं की कुछ श्रेणियों के हैं। इनमें शामिल हैं: पिता या 14 साल के लिए बच्चों के साथ एकल माताओं, साथ ही माता-पिता जो 14 वर्ष से कम 3 या उससे अधिक बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, बच्चों या विकलांग बच्चों के 18 साल से कम आयु के। राज्य इन लोगों से मिलने के लिए चला जाता है और उन्हें सिर्फ परिवार के कारणों के लिए, कारणों निर्दिष्ट किए बिना ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए अवसर देता है।

यह भी विकलांग और रिश्तेदारों (पत्नियों (पति), या माता-पिता) सैनिकों को मार डाला या सैन्य सेवा के दौरान अपंग बंद करने के लिए काम कर रहे लोगों के लिए लागू होता है। राज्य भी जो उच्च और माध्यमिक स्कूलों में विशेष अध्ययन के साथ काम गठबंधन को पूरा करने के लिए आता है। वे सत्र के लिए या प्रवेश परीक्षा के समय इस छुट्टी ले सकते हैं।

नियमित रूप से छुट्टी भागों में

साल के पाठ्यक्रम में हर कर्मचारी को भुगतान किया की पात्र होगी और वार्षिक छुट्टी। यह सही श्रम संहिता की 19 वीं अध्याय में दर्ज की गई है। अनुच्छेद 115 के लिए अपने विषय की अवधि 28 कैलेंडर दिनों के लिए है। लेकिन कभी कभी ऐसा होता है कि एक व्यक्ति केवल कुछ ही दिनों उनकी समस्याओं का समाधान है, और एक वर्ष के लिए बिना वेतन छुट्टी की जरूरत है, वह पहले से ही पूर्ण रूप से इस्तेमाल किया गया है। ऐसी स्थिति में क्या करें?

श्रम संहिता भागों में मुख्य छुट्टियों की संभावना के लिए प्रदान करता है। अनुच्छेद 125 कहता है कि बुनियादी वार्षिक छुट्टी पूरे में एक कर्मचारी को दी गई या भागों में बांटा जा सकता है। और हमें याद रखना चाहिए कि उनमें से एक अनिवार्य है 14 कैलेंडर दिनों (कम नहीं) होना चाहिए। समस्या के बाकी प्रबंधन के साथ समन्वय में हल किया जाता है। उद्यम के प्रशासन साध्य मिल सकता है, तो कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के संबंध में एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं और दिन है कि वह जरूरत की संख्या लेने के लिए होगा। लेकिन यह केवल सिर को हल करती है। उन्होंने कहा कि कर्मचारी के तर्कों से सहमत नहीं या किसी विवरण के बिना उसे दे हर अधिकार है।

कर्मचारी को स्वयंसेवी

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब कंपनी के प्रबंधन कर्मचारियों बलों एक अवैतनिक छुट्टी पर जाने के लिए कर रहे हैं। इस आवश्यकता को कभी कभी उद्यम में धन की कमी या अपने उत्पादों के लिए कम मांग की वजह से है। कंपनी मजदूरी पर पैसे बचाने के लिए और "गोदाम के लिए" काम करने के लिए नहीं पसंद करते हैं। इच्छा समझा जा सकता है, लेकिन सभी इस तरह के तर्क निराधार और अवैध हैं।

कंपनी अपने कर्मचारियों को काम नहीं प्रदान कर सकते हैं, यह नहीं बल्कि मुक्त रिटायर करने की मांग की तुलना में उनके डाउनटाइम का भुगतान करेगा। हम स्पष्ट रूप से याद रखना होगा कि अवैतनिक छुट्टी (बिना वेतन) के लिए एक आवेदन कर्मचारी अपने ही पहल पर और दबाव नेतृत्व में नहीं लिखना चाहिए की जरूरत है। यह उनकी व्यक्तिगत इच्छा, नहीं अधिकारियों की लहर होना चाहिए। इस स्थिति में, श्रमिकों आदेश और न्याय बहाल करने के लिए श्रम निरीक्षणालय के लिए, या शहर के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालांकि, इस मामले में, वे अपने वरिष्ठ अधिकारियों के प्रकोप का खतरा, कार्यस्थल के सभी खोने के बाद। शायद इसलिए, टीमों में से मौन सहमति से सामूहिक रूप से कुछ व्यवसायों बिना वेतन और अपने मजबूरन बाकी के अंत के लिए इंतजार की आशा के साथ छोड़ने के लिए।

आवेदन फार्म

हर कर्मचारी को कम से कम एक बार अपने पूरे कैरियर में "भुगतान के बिना" एक छुट्टी ले ली। जीवन आश्चर्य से भरा है, यह सब कुछ पूर्वानुमान करना असंभव है। यह बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक सही आवेदन लिखने के लिए मुश्किल नहीं है। इस प्रकार उदाहरण निकासी लगभग इस्त्री:

1. बयान निदेशक के नाम पर लिखा है। एक खाली स्लेट के ऊपरी दाहिने कोने में निर्दिष्ट नाम है और स्थिति, और सिर्फ कर्मचारी का विवरण नीचे।
2. यह केंद्र नीचे शब्द "घोषणा" मंत्र।
3. इसके बाद, एक लाल रेखा अनुरोध दिन और कारणों की संख्या का संकेत की प्रस्तुति है। आमतौर पर, एक बयान में "परिवार के कारणों के लिए" लिखा है। कारण प्रलेखित है, तो यह सिर्फ शब्द "आवेदन" और सूचियों सभी संलग्न रूपों नीचे लिखा है।
4. दस्तावेज़ समाप्त कर्मचारी की व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन की तिथि।

यह तो रहता ही सभी आवश्यक संकल्प हो और तत्संबंधी आदेश के प्रकाशन के लिए प्रतीक्षा करें। उसके बाद, आवेदन अंतिम हो जाता है।