अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिनों: गणना की स्थितियां और व्यवसायों की सूची के क्रम

रूस के श्रम कानून अनियमित अनुसूची के ढांचे में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी के रूसी उद्यमों के सदस्यों की संभावना के लिए प्रदान करता है। प्रासंगिक कानूनी ऐसे संबंधों की निकासी के लिए प्रक्रिया के संचालन नियम, बाकी के कर्मचारियों दिनों का उपयोग, जो कानून द्वारा की गारंटी है, और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की विशेष रूप से गणना की बारीकियों। माना विधायी प्राथमिकताओं का सार क्या है? कैसे कर्मचारी कर सकते हैं, अनियमित अनुसूची के लिए अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग कर, बाकी के अन्य दिनों के साथ संयोजित?

कुछ मामलों में, अनियमित काम के लिए की छुट्टी दे दी?

श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार में, रूसी कंपनियों के कर्मचारियों के हकदार हैं अनियमित काम के घंटे के लिए छुट्टी के अतिरिक्त दिन सालाना। लेकिन उनकी विशिष्टता विचार करने से पहले, "लंबे समय से काम के घंटे" की अवधारणा को परिभाषित करने के लिए। फिर उन नियमों, जो श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं के आधार पर।

अनिर्दिष्ट, विधायक दिनों जिसमें व्यक्ति नियोक्ता की पहल पर किसी भी समय श्रम दायित्वों की पूर्ति के अधीन हो सकता गिनती निर्धारित करता है। इस प्रकार nenormirovannost लागू करता है, तो कर्मचारी में चल रही है आधे दिन या जब तक कि यह एक छोटा अवधि है के रूप में।

इस मामले में, काम कर्मचारी द्वारा किया जाता अतिरिक्त समय के रूप में वर्गीकृत नहीं है। इसी तरह, लंबे समय तक काम के घंटे श्रम संहिता रात में कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के रूप में नहीं माना जा सकता। दोनों प्रासंगिक रोजगार अन्य द्वारा नियंत्रित प्रारूप नियमों श्रम संहिता और समझौतों के अन्य प्रकार से पंजीकरण की आवश्यकता।

विषय काम प्रारूप का एक अन्य पहलू है कि नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के आदर्श से अधिक कर्तव्यों का पालन करने प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, कार्रवाई फर्म, संघ के साथ बातचीत नहीं करना चाहिए अगर कर्मचारी यह का हिस्सा है।

सही खाते कर्मचारियों के समय, उनके कार्यों का निष्पादन - अनियमित काम के घंटे के उपयोग के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त। विस्तार से अपनी सुविधाओं पर विचार करें।

कार्य समय चार्ट जब unnormalized

कंपनी-नियोक्ता विभिन्न कर्मचारियों लंबे समय तक काम के लिए सेट करते हैं, तो श्रम संहिता समय है, जिसमें विशेषज्ञों अपने कर्तव्यों को पूरा का सही खाते ले जाने के लिए यह आवश्यक है। इस क्रिया को अतिरिक्त समय से बचने के दृष्टिकोण से विशेष रूप से आवश्यक है।

अभ्यास में, समय ट्रैकिंग सबसे अधिक बार बाहर गैर सामान्यीकृत ग्राफ के साथ विशेष शीट या रजिस्टर के माध्यम से किया जाता है। आम तौर पर इन दस्तावेजों की एकीकृत रूपों की एक किस्म के लिए उपयोग किया जाता है। यह आदेश में प्रभावी रूप खाते में कंप्यूटर सॉफ्टवेयर कंपनी पर काम कर समय लेने के लिए आवेदन फैली हुई है। कई मामलों में, सॉफ्टवेयर के प्रकार आप लागू करते हैं और दस्तावेजों के एकीकृत रूपों, प्रश्न में समस्या का समाधान के लिए बनाया गया करने के लिए अनुमति देते हैं।

काम के घंटे के कारण दिखाई देगी कि एक स्टाफ सदस्य अपनी घड़ी संसाधित हो जाए, नियोक्ता किसी तरह से विशेषज्ञ श्रम डेटा की भरपाई के लिए आवश्यक है। इस मामले में, उचित मुआवजा के लिए एक तंत्र लंबे काम के घंटे के लिए सिर्फ अतिरिक्त छुट्टी दिनों लागू किया जा सकता है। क्या उनकी अवधि हो सकता है पर विचार करें।

unnormalized ग्राफ में अतिरिक्त टेम्परिंग की अवधि

छुट्टी के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार अनियमित काम के घंटे कम से कम 3 दिन होना चाहिए के लिए। विशिष्ट सूचक नियोक्ता कंपनी के नियम-कानून, समझौतों के आधार यह है कि कंपनी के कर्मचारियों के साथ प्रस्थान कर चुके हैं पर जारी में परिभाषित किया गया है। एक नियम के रूप में, इन दस्तावेजों के अनुमोदन के खाते में जटिलता, काम की तीव्रता, विशेषज्ञों द्वारा प्राप्त परिणाम लेता है।

अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिनों एक विशेषज्ञ के साथ रोजगार अनुबंध की एक शर्त होना चाहिए। और अधिक विस्तार में इस पहलू पर विचार करें।

रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त छुट्टी

दरअसल, नियंत्रण रेखा आरएफ आवश्यकताओं ऐसी है कि कंपनी के नियोक्ता रोजगार अनुबंध में अनियमित कार्य दिवस के साथ अतिरिक्त छुट्टी की हालत को शामिल करने की आवश्यकता है। इसी समय, इस अनुदेश सहित नहीं, अनुबंध वर्तमान शब्दों का होना चाहिए, कितने अनियमित काम के घंटे के लिए छुट्टी के दिन कर्मचारी प्राप्त होगा के बारे में जानकारी को दर्शाती है। इसके अलावा, अनुबंध अन्य आधार पर नियुक्त कर्मचारी आराम के दिन के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, क्षेत्र है जिसमें विशेषज्ञ काम करता है की विशेषताओं के सिलसिले में एक व्यक्ति के काम या समारोह की बारीकियों के कारण।

सिद्धांत रूप में, जिसके तहत कर्मचारियों अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिनों प्रदान किए जाते हैं, में परिलक्षित किया जा सकता है सामूहिक समझौते। या, जैसा कि हम ऊपर वर्णित है, स्थानीय प्रामाणिक काम करते हैं। लेकिन दोनों ही मामलों में, रोजगार अनुबंध प्रासंगिक प्रावधानों का उल्लेख होगा।

प्रमुख स्थानीय विनियमन नियोक्ता जब गैरमानक समय पर काम कर के विशेषज्ञों के साथ रोजगार संबंध रखने एक दस्तावेज है जो पदों और व्यवसायों की सूची, जो आपरेशन मोड के लिए इसी पर सेट होती है दर्शाता है। इस मामले में, जिस तरह इस दायित्व सार्वजनिक संस्थानों में किया जाना चाहिए, अलग संघीय कानून द्वारा नियंत्रित। बदले में, निजी कंपनियों का अपना एक उचित सूची निर्धारण करते हैं।

सरकारी कार्यालयों में अनियमित कार्य दिवस के साथ पदों की सूची

तो, पदों और व्यवसायों की सूची, स्थानीय समाचार पत्रों राज्य के कानून द्वारा निर्धारित संगठनों को पत्र लिखा - विशेष रूप से रूसी सरकार के निर्णय। कानून है, यह द्वारा अनुमोदित के अनुसार, लंबे समय तक काम के घंटे निर्धारित किया जा सकता है:

; संगठन के नेताओं के लिए -

- प्रबंधन कर्मियों;

- तकनीकी विशेषज्ञों;

- पदों, जिस पर काम सही ढंग से ध्यान में नहीं रखा जा सकता है में कर्मचारियों;

- कर्मचारियों के लिए खुद को अपने कर्तव्यों के निष्पादन के लिए योजना बना रहे हैं, जो;

- पेशेवरों, जो समय पर काम, अनिश्चित अवधि के काम करने के लिए समय की जुदाई शामिल है।

स्थिति की विशिष्ट नाम, स्थानीय मानक अधिनियम द्वारा तय निर्धारित कानून के विभिन्न स्रोतों के आधार पर किया जा सकता है। जैसे, उदाहरण के लिए, योग्यता संदर्भ पदों। या, वैकल्पिक रूप से, एक पेशेवर मानक के अनुमोदन पर एक आदेश। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्थिति कर्मचारी एक मामले समय पर आराम दिनों के आदेश के संदर्भ में आयोजित करता है। यदि यह प्रबंधक, मैकेनिक या ड्राइवर है, अनियमित काम के घंटे कर्मचारी श्रम संहिता या स्थानीय नियमों का पालन करते गारंटी है के लिए छोड़ दें।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रासंगिक स्रोतों, मार्गदर्शन कंपनी द्वारा जारी, कर्मचारियों को जो गैरमानक अनुसूची के लिए काम के पदों की सूची, किसी भी मामले में, का गठन किया जाना चाहिए, भले ही निजी फर्म और रूसी सरकार के नियमों की कार्रवाई यह करने के लिए लागू नहीं होता। कई विशेषज्ञों का हालांकि, जाहिर है, इन नियमों के प्रावधानों से यह आकार देने के लिए सलाह देते हैं। यही कारण है कि श्रेणियों है कि हम ऊपर चर्चा से पदों की सूची में शामिल किया गया है।

एक निर्धारित कार्य दिवस पर पदों की सूची पर कार्रवाई की सामग्री

यह स्थानीय मानक अधिनियम में प्रतिबिंबित करने के लिए, पदों कि कर्मचारियों को गैर सामान्यीकृत काम करते हैं, विशेष आइटम के संबंध में अतिरिक्त छुट्टी के प्रासंगिक संकेतक की अवधि के कार्यान्वयन को शामिल की सूची का अनुमोदन करने वांछनीय है। इस मामले काम की जटिलता से आते हैं में गणना, यह और अन्य संकेतक की जटिलता नियोक्ता द्वारा पता चला या उसे और काम पर रखा कर्मचारी के बीच हुए समझौते में परिभाषित किया। लेकिन सूची में सूचीबद्ध पदों में से किसी के लिए, अतिरिक्त छुट्टी न्यूनतम अवधि पैरामीटर है कि लेबर कोड, अर्थात् 3 दिनों में सेट किया गया है से कम नहीं होना चाहिए।

अब हमें विचार करना कैसे, वास्तव में, व्यवहार में अनियमित कार्य के लिए अतिरिक्त की छुट्टी दे दी हैं। यह प्रक्रिया महत्वपूर्ण बारीकियों कि पर ध्यान देना उपयोगी होते हैं की एक संख्या है।

व्यवहार में अनियमित अनुसूची के लिए अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान: बारीकियों

अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी दिनों अन्य कानून या छुट्टियों के स्थानीय नियमों की गारंटी के रूप में, नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराया जा सकता एक साथ बाकी का मुख्य दिन के साथ भी है। उनके उपयोग के आदेश नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते के अनुसार निर्धारित होता है।

उदाहरण के लिए, बाकी के दिनों की कुल संख्या सभी छुट्टियां, जो रखी कर्मचारी पर किया गया था संक्षेप द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। इसी तंत्र इस प्रकार काम अनुबंध या अन्य समझौते के सिवा करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है। कर्मचारी का प्रयोग करें अनुमोदित अनुसूची के आधार पर छोड़ देना चाहिए। इस मामले में, जिस तरह नियोक्ताओं अतिरिक्त अपने कर्मचारियों प्रदान करनी चाहिए शासी श्रम संहिता के नियमों का भुगतान किया छुट्टी एक आम आधार पर कर्मचारियों को बाकी के उपयोग को चिह्नित है कि एक ही अनियमित काम के घंटे के लिए सामान्य रूप में,।

विशेष रूप से, इस मामले में जो एक सामान्य छुट्टी, उन है कि विभिन्न कारणों के लिए उपलब्ध हैं से मिलकर, कई में बांटा जा सकता के अनुसार कानून लागू करना चाहिए,। हालांकि, प्रत्येक की अवधि कम से कम 2 सप्ताह नहीं होना चाहिए।

अनियमित अनुसूची के भाग के रूप काम से बाहर ले जाने के लिए अतिरिक्त अवकाश का अधिकार, मानव में होता है के रूप में हमेशा की तरह छुट्टी के मामले में, संगठन में 6 महीने से काम के अधीन है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त बाकी मुआवजा द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। इस अति सूक्ष्म अंतर विस्तार पर विचार करें।

अतिरिक्त अवकाश के एवज में मुआवजा

इस मामले में, फिर से, सही श्रम संहिता के सामान्य नियमों के आवेदन पर बात करने के लिए। एक ठीक है, नहीं एक दायित्व - उन्हें छुट्टी दिनों के लिए कर्मचारी है कि प्रयोग नहीं होता है करने के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे के भुगतान के अनुसार। इसके अलावा, कुछ मामलों में, रूसी कानून प्रतिबंध रिहाई पर नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान लगाता है। किसी भी मामले में, उचित क्षतिपूर्ति के रूप में अनियमित काम के घंटे के लिए वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है केवल अगर कर्मचारी अनिवार्य छुट्टी पर किया गया था - 28 दिन एक वर्ष। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को कानूनी रूप से भी आराम की एक लंबी अवधि की गारंटी जा सकता है, उदाहरण के लिए, अगर यह सुदूर उत्तरी में अपनी गतिविधियों को किया जाता है, या क्षेत्रों में एक स्थिति यह करने के लिए बराबर है में।

ऐसा नहीं है कि रूस के क्षेत्रों के निवासियों के लिए अनुसार नियम जो करने के लिए वार्षिक छुट्टी का पूर्ण या आंशिक समेकन अवधि काम करने का 2 साल से अधिक नहीं के भीतर किया जा सकता है स्थापित ध्यान देने योग्य है। सामान्य तौर पर, उत्तर में श्रम गतिविधि में लिप्त नागरिकों, कई मामलों में, विभिन्न कारणों के लिए छोड़ने के लिए हकदार हैं। इसलिए, कर्मचारियों के बाकी दिनों के समग्र अवधि आम तौर पर डेटा है कि नागरिकों को अधिक दक्षिणी क्षेत्रों में काम के रोजगार की विशेषता से अधिक है।

एक महत्वपूर्ण चेतावनी: एक कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है और उन है कि गैरमानक समय पर काम कर रहे व्यक्ति की वजह से आवंटित कर रहे हैं सहित अप्रयुक्त छुट्टी के दिन, बनी हुई है अगर, वे आवश्यक रूप से नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया जाना चाहिए।

अतिरिक्त छुट्टी की गणना की विशेषताएं

अब हमें विचार करना कैसे अनियमित काम के घंटे के लिए छुट्टी की गणना करने के करते हैं। अवधि की गणना, साथ ही के रूप में श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया इसी बाकी अवधि के भुगतान। के रूप में सामान्य बाकी दिनों के मामले में, अनियमित काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने कर्मचारी की औसत आय के मूल्य पर आधारित, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। यह सूचकांक किसी भी बिलिंग अवधि के भीतर कार्य दिवसों की संख्या में औसत दैनिक आय व्यक्ति गुणा किया जाता है। निपटान संरचना वेतन, बोनस और भत्ते जैसे कारकों को शामिल करना चाहिए।

बदले में, अगर एक व्यक्ति इस मामले में, अनियमित काम के घंटे भुगतान के लिए छोड़ने के लिए सही बदलने के लिए चाहता है, औसत वेतन एक अलग सूत्र से निर्धारित होता है। यह बिलिंग अवधि के ढांचे में एक नागरिक के वेतन की कुल राशि लेता है, और फिर आदमी द्वारा काम के दिनों की संख्या से विभाजित। जैसे कारकों एक ही समय में ध्यान में रखा जाता:

- महीने कि एक विशेषज्ञ कंपनी में काम किया है की संख्या;

- कैलेंडर दिनों की औसत संख्या है, जो 29.4 से मेल खाती है, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानकों पर आधारित है।

वहाँ, कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना, उदाहरण के लिए यदि गणना की अवधि के भीतर महीनों के किसी भी पूरी तरह से आदमी बाहर काम नहीं कर रहा है के लिए अन्य विकल्प हैं। इस मामले में, गणना कार्य दिवसों के रूप में कर्मचारी, कानून में कुछ कारक से गुणा लिया जा सकता है।

सारांश

तो, हम की पहचान की है कैसे, श्रम संहिता कर्मचारी लंबे समय से काम के घंटे के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के साथ प्रदान की के अनुसार। कंपनी और कर्मचारियों को काम पर रखा के बीच कानूनी संबंधों के अस्तित्व, अनुसूची, जो सामान्य दिन अनुसूची से काफी भिन्न और प्रतिबिंबित कर सकते हैं के अनुसार अपने कर्तव्यों के दूसरे की पूर्ति संभालने, इसलिए काम का संगठन के मामले में नियोक्ता की पहली जगह में वरीयताओं - अपने उद्देश्य के लिए आधार।

श्रम संहिता जिस तरह कर्मचारियों को रूसी व्यवसायों एक ही कानूनी सिद्धांत है कि अन्य अतिरिक्त छुट्टी के नियमन की विशेषताएँ के माध्यम से विचार किया जा रहा की छुट्टी दे दी जानी चाहिए, एक पूरे के रूप को नियंत्रित करता है, और कई मायनों में मुख्य।

बाकी के सामान्य दिनों के साथ मामला है, कर्मचारी, जो उन्हें का लाभ लेने का इरादा रखता है, नियोक्ता के लिए आवेदन अग्रेषित कर देंगे। अनियमित काम कर रहे एक पूर्व अनुमोदित समय पर उपलब्ध घंटे के लिए छोड़ दें। उसका मुआवजा अतिरिक्त छुट्टी के अन्य प्रकार के मामले में के रूप में ही है।

इसी तरह अनियमित अनुसूची के लिए बाकी के दिनों की गणना विनियमित। यह प्रक्रिया औसत आय है, जो जब छुट्टियों के अन्य प्रकार के मामले में के रूप में एक ही तरह से गैर सामान्यीकृत ग्राफ में छुट्टी के लिए भुगतान का निर्धारण गणना कर रहे हैं के संकेतकों के उपयोग के साथ किया जाता है।

सार्वजनिक संस्थानों में पदों की सूची जो में पेशेवरों, अनियमित काम के घंटे के ढांचे में श्रम गतिविधि में संलग्न एक है कि कानून द्वारा स्वीकृत किए जाने का उपयोग कर सकते हैं। इन पदों के विशिष्ट नामों पेशेवर योग्यता या संदर्भ मानक शामिल हो सकती है।

अनियमित काम के लिए छुट्टियों की शर्तें अनुबंध, एक सामूहिक समझौते में या नियम-कानून नियोक्ता कंपनी के तय की।