कानून, नियामक अनुपालन
सामूहिक समझौते: यह क्या कर्मचारियों के लिए है?
तारीख, कई नियोक्ताओं और कर्मचारियों, उनके कंपनी में काम कर मानक व्यक्ति के अलावा के बीच श्रम अनुबंध, जो के समापन जरूरी रोजगार संबंध, वहां अक्सर एक तथाकथित सामूहिक समझौता है जब होता है।
अक्सर अपने संकलन नियोक्ता द्वारा की जा रही है, लेकिन कभी कभी ऐसे मामलों में जहां कर्मचारियों या ट्रेड यूनियन अभिनय उनके हितों की रक्षा करने के लिए कर रहे हैं, कि इस तरह के एक दस्तावेज के समापन अनुरोध करता है। लेकिन, दुर्भाग्य से, अब तक, नहीं सभी कर्मचारियों को समझते हैं कि वे क्यों इस दस्तावेज़ की जरूरत है, और क्या यह आवश्यक है।
इस प्रकार, सामूहिक समझौते - यह एक आंतरिक समझौता है, कानूनी तौर पर तैयार की गई, कंपनी के कर्मचारियों या कंपनियों और उनके नियोक्ता के बीच है। यह, की सबसे पहले, स्पष्ट रूप से काम करते हैं, व्यावसायिक सुरक्षा, कुछ मामलों में अतिरिक्त भुगतान के कुछ नियम निर्धारित उद्देश्य के लिए है, और दूसरी बात, क्रम में कर का बोझ है, जो नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है में से कुछ कम करने के लिए। यह कैसे होता है?
सामूहिक सहमति है कि यह हर तरह की अग्रिम में निर्दिष्ट करना संभव है कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है संघर्ष, जो हो सकता है, के लिए आपरेशन के दौरान विभिन्न कारणों से होते हैं। तो, निम्नलिखित मदों में शामिल किया जा सकता:
- अतिरिक्त लाभ, छुट्टी या प्रतिपूरक भुगतान कर्मचारियों को जो अध्ययन और काम गठबंधन के लिए।
- आयाम, आकार, प्रीमियम, अतिरिक्त भुगतान या नियोक्ता से पुरस्कार की विशिष्टता की गणना।
- उन या श्रमिकों है, जो एक स्थिति है जहाँ का सहारा की जरूरत की स्थिति में की अन्य श्रेणियों आकार घटाने, नौकरियों के संरक्षण के लिए एक गारंटी संचालित होगा।
- नियमित रूप से मजदूरी का सूचीकरण और सूत्र है जिसके द्वारा यह आयोजित किया जाएगा।
- कार्य की स्थिति और उनके सुधार, विशेष रूप से कर्मचारियों के विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए।
कई व्यवसायों के लिए, एक महत्वपूर्ण मुद्दा कर्मियों वसूली, साथ ही उनके परिवारों के बारे में सामूहिक समझौते के शामिल किए जाने है।
यह आइटम है कि इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जा सकता की एक पूरी सूची नहीं है। इसकी सामग्री की विशिष्टता उत्पादन की विशेषताओं और कर्मचारियों और उद्यम के प्रबंधकों के बीच के रिश्ते के कारण होता है। हालांकि, कर्मचारियों ध्यान में रखना चाहिए कि नियोक्ता भी हमले कि जमीन पर अग्राह्य किसी भी तोड़फोड़ होगा के सभी प्रकार से बाहर ले जाने पर प्रतिबंध का उद्यम बिंदुओं पर सामूहिक समझौते में शामिल किया जा सकता है।
कुछ मामलों में, कंपनियों के कर्मचारियों को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जा सकता है, और गालियां बकने की क्रिया, धमकी, या मनोवैज्ञानिक दबाव के अन्य रूपों के सिर के उपयोग के रूप में इस तरह के "संवेदनशील" मुद्दों। समझौते के पाठ में इन शब्दों का समावेश वैध और अनुमति है, तो कुछ मामलों में, अपने निष्कर्ष कर्मचारियों में मदद मिलेगी क्रम में लापरवाह मुख्य कॉल करने के लिए।
आम धारणा है कि सामूहिक समझौते बड़े निगमों और उद्यमों, जहां कर्मचारियों की संख्या कुछ सौ लोगों से अधिक में उचित से अधिक है के विपरीत, हाल के अनुभव बताता है कि छोटे संगठनों में भी यह काफी microclimate में सुधार लाने और सुविधाजनक बनाने के लिए सक्षम है बातचीत कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच।
इस तरह के एक दस्तावेज़ के इस जारी करने के संबंध में यह सभी मामलों में उचित है, जहां की घटना श्रम विवाद और संघर्ष अपरिहार्य है क्योंकि, विवाद को हल करने के लिए बहुत आसान होगा अनुबंध करने के लिए दोनों दलों के प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए, पर आधारित है। और जब आप तथ्य यह है कि सामूहिक समझौते भी कुछ कॉर्पोरेट नैतिकता के विकास में योगदान होगा पर विचार करें, यह स्पष्ट हो जाता क्यों अधिक से अधिक नियोक्ताओं अकेले अपने निष्कर्ष आरंभ करें।
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