कानूननियामक अनुपालन

क्या अधिकार स्टाफ कमी के साथ एक कर्मचारी करता है

कार्यस्थल के परिसमापन के सिलसिले में बर्खास्तगी, कुछ नियमों के अनुसार हो रही - आकार घटाने। यह प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है कि श्रम संहिता की सरल समाप्ति से काफी अलग है। आकार घटाने मामला है जब संगठन, बचत मोड में पारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, जब आप दिशा या कब्जे के परिवर्तन को बदलने के लिए आवश्यक है है।

कारण वहाँ आकार घटाने है के बावजूद, वहाँ श्रम कानून के लेख के एक नंबर, अतिरेक का सामना करना पड़ कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा कर रहे हैं। शुरू करने के लिए, कर्मचारी अपने रोजगार की समाप्ति के बाद का नहीं दो महीने आगामी छंटनी करने से पहले के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इस बार यह सुनिश्चित करें कि लोगों को एक उपयुक्त नौकरी की तलाश शुरू कर आवश्यक है।

स्टाफ कमी भी चुनिंदा होता है। लाभ कार्यकर्ता हैं जो छोटे बच्चों के लिए है होना चाहिए, जो लोग अकेले हैं पूरे परिवार, एकल माताओं, सैनिकों की पत्नियों में शामिल है। एक औरत एक स्थिति यह है कि यह सब पर नहीं काटा जा सकता है, तो केवल मातृत्व अवकाश पर फूलों के साथ किया जा सकता है।

अतिरेक के आधार पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर दो महीनों के बाद काम किताब में एक इसी प्रविष्टि की शुरुआत की। और कर्मचारी में कमी हकों उसे प्राप्त करना होगा। इनमें शामिल हैं: अप्रयुक्त छुट्टी, के लिए पिछले महीने के दौरान मजदूरी, मुआवजा विच्छेद वेतन औसत मासिक आय की राशि में। वेतन के अलावा अन्य भुगतान कर नहीं लगाया जाता। वह है, एक व्यक्ति को राशि का आकलन प्राप्त करना होगा। अगर एक कर्मचारी है काम करने के लिए पर्याप्त है, वह इच्छा की संख्या में केवल वेतन के लिए The प्रयुक्त अवधि। 30 दिनों के भीतर कर्मचारी के बाद बीमार बंद रखी जा रही है, यह भी अस्पताल पिछले नियोक्ता भुगतान करता है। यह इतना है कि पूर्व कर्मचारी एक नौकरी उसकी योग्यता के लिए इसी नहीं मिल सकता है - वह एक और औसत मासिक आय डाल दिया। समय सीमा के बाद एक व्यक्ति को बेरोजगारी कार्यालय को जाता है, तो वह अपने वेतन का 70% का भत्ता मिलता है। वहाँ कुछ बारीकियों हैं: कर्मचारी एक कम वेतन के साथ एक अलग स्थान या स्थिति की पेशकश कर सकते हैं। भुगतान से इनकार करने के मामले में एक अंश हो जाएगा।

लेकिन जहां प्रबंधकों का पालन करेगा देखा है श्रम कानूनों और अतिरेक के आधार पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए कानूनी सजावट? के कि सरकारी वेतन का 80% कम से कम तथ्य के साथ शुरू करते हैं। इसलिए, किसी भी भुगतान स्थितियों की घटना में "सफेद" मजदूरी के आधार पर किया जाएगा। एक ही लागू होता है बेरोजगारी लाभ। अधिक जानकारी के लिए आशा है कि करने के लिए आवश्यक नहीं है। लेकिन अफ़सोस की बात की भी कई हैं, ताकि वे कर्मचारियों को अपने स्वयं के इच्छाशक्ति का एक बयान लिखने के लिए बाध्य करते हैं। इस मामले में, हर कोई समझता है कि कोई भुगतान किया जाएगा। ऐसी स्थिति में क्या करें?

आप एक सरल कार्यकर्ता कर रहे हैं, एक बड़ी कंपनी में काम करने और आकार घटाने से टक्कर मार दी थी, उस में एक शिकायत दर्ज करने के समझ में आता है श्रम विवाद समिति। साथ बड़ी कंपनियों को आसान करने के लिए दस्तक बाहर कम से कम कुछ पैसे। फर्म छोटा है या स्वरोजगार है, तो आप अदालत जा सकते हैं। लेकिन यह याद है कि अदालत ही जीता जा सकता है, तो फर्म दिवालियापन के लिए दायर नहीं किया गया है लायक है। अन्यथा, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, मामले बेकार है। लेकिन फिर भी अगर आप एक सौ प्रतिशत भुगतान में सफलता उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

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