विच्छेद वेतन

हाल के संकट व्यामोह इतने सारे के एक राज्य है जो इस देश में व्यापार में लगे हुए हैं में बदल गया है। ताकि इसे बचाने के लिए, कभी कभी आप कुछ बलिदान करने के लिए है: गतिविधि के किसी भी प्रकार को कवर करने, कुछ कंपनियों को एक में विलय, लाभहीन कंपनियों को पहले से ही दिवालियापन बाहर ले जाने के वेतन को कम करने या स्टाफ श्रमिकों को कम।

और अगर इन सभी विरोधी संकट उपायों सही ढंग से किया है, और सबसे महत्वपूर्ण बात - समय पर, यह तैरते रहने और नई योजनाओं बनाने के लिए संभव है।

नियोक्ता फिर भी संगठन के कर्मचारियों की संख्या को कम करने का फैसला किया है, तो यह सूचित करने के लिए, महीनों नहीं दो की तुलना में बाद उनकी बर्खास्तगी से पहले कानून द्वारा आवश्यक है, और के अंत में रोजगार संबंध उन्हें अनिवार्य विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए।

इस प्रकार, पुनर्निर्माण या अपने व्यवसाय समाप्त करने का निर्णय लेने के द्वारा, पहली बात यह है नियोक्ता जारी करेगा करने के लिए एक आदेश कर्मचारियों को कम , श्रमिकों यह इस जरूरत आधारित। फिर, दो महीने बाद, अन्य मुद्दों जिस क्रम में जो लोग निकाल दिया गया की विशिष्ट नाम निर्दिष्ट किया जाना चाहिए के सिर। उसी दिन वे विच्छेद वेतन और रोजगार रिकॉर्ड और कमी पर आदेश की एक प्रति दी जाती है।

इसके अलावा, खारिज कर कर्मचारी अवधि के लिए औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए जब तक यह रोजगार की तलाश करने के लिए है का अधिकार सुरक्षित होगा, लेकिन नहीं दो महीने तक। कभी-कभी यह अवधि अगले एक माह तक बढ़ाया जा सकता है, इस निर्णय प्रासंगिक रोजगार कार्यालय द्वारा किया जाता है।

विच्छेद वेतन जो कर्मचारी अपने संगठन को कम करने के लिए भुगतान उसकी मासिक वेतन है। तुरंत बाद नागरिक की बर्खास्तगी एक नया काम हो जाता है, और एक महीने के भीतर है, तो यह रोजगार की अवधि के लिए जारी होने वाली औसत आय के लिए संरक्षित नहीं है।

विच्छेद वेतन की गणना इस प्रकार है: पहले दैनिक औसत आय है, जिसके लिए कुल राशि है कि वर्ष वास्तव में की संख्या से विभाजित के लिए कर्मचारी को भुगतान किया गया है दिनों की इसी अवधि के लिए काम किया की गणना। जिसके परिणामस्वरूप दैनिक औसत मजदूरी तो महीने में कार्य दिवसों अपने आउट होने के बाद की संख्या से गुणा किया जाता है।

विच्छेद वेतन निर्धारण करने के बाद नियोक्ता पर करेगा अंतिम भुगतान उसकी छुट्टी के किसी भी अप्रयुक्त दिनों के लिए अतिरेक और मुआवजा देने के लिए। हालांकि, इस मामले में, औसत दिहाड़ी कुछ अलग गणना की जाती है।

भुगतान के दौरान एक ही समय में ध्यान में रखा जाना चाहिए और मात्रा में है कि कर्मचारी को जारी किए गए थे की गणना के वेतन, अर्थात् मुआवजा, कर्मचारी, काम की जटिलता, इसकी मात्रा और गुणवत्ता की आपूर्ति करता है एक क्षतिपूरक प्रकृति है कि कौशल स्तर के आधार पर करने के लिए प्रक्रिया पर नियमन के अनुसार, उत्तेजक - पुरस्कार और प्रोत्साहन मात्रा में। कभी कभी रोजगार या सामूहिक समझौते में वृद्धि हुई परिवार भत्ते के लिए प्रदान करता है, इस मामले में, नियोक्ता इस संदर्भ में यह भुगतान करने के लिए बाध्य है।

विच्छेद वेतन, जबकि कर्मचारी, जो वैधानिक अवधि की तुलना में पहले खारिज कर दिया गया जारी को कम करने, और अधिक हो जाएगा। उस मामले में यह नागरिक, उल्लेख लाभ के अलावा, अधिक मुआवजा निर्भर करेगा, जो की राशि औसत मजदूरी, दिन में कमी की नोटिस में निर्दिष्ट जब तक बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि से गणना की जानी चाहिए जो के बराबर होगी।

एक संगठन के व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है कम कर देता है, तो वह भी उसे सभी भुगतान और गारंटी बचा लिया। यह देश के श्रम संहिता में कहा गया है। सेवानिवृत्त और सैद्धांतिक रूप से सही है और काम के किसी भी प्रकार को पाने के लिए समय की एक विशिष्ट अवधि की कोशिश करने का अवसर है, तो वह सभी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए और अन्य श्रमिकों के रूप में उसी तरह की गारंटी।