कर्मचारी विच्छेद के अंतिम गणना

अपनी बर्खास्तगी में कर्मचारी को अंतिम भुगतान नकद की भुगतान करते हैं, उनके रोजगार की अवधि के लिए पिछले के कारण होते हैं निकलता है। यह ध्यान में समाप्ति के आधार लेने के लिए आवश्यक है। सब के बाद, नागरिक और अन्य आवश्यक भुगतान के वेतन इस जमीन पर निर्भर करेगा। इस स्थिति में, सिर भूल नहीं की जानी चाहिए दिन पर किया जा रहा है कि एक व्यक्ति को खारिज करने के लिए पूरा भुगतान जब कर्मचारी पिछले संगठन में अपनी गतिविधियों को किया जाता है। अन्यथा, मुख्य सिर्फ कानून के साथ समस्याओं से बचने के लिए।

आधार

विच्छेद के अंतिम गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में किया जाता है। लेकिन केवल इस आधार पर जिस पर कर्मचारी और उसके वरिष्ठ बंद हो जाता है के बीच संबंधों को धन है कि एक व्यक्ति अंततः में मिल जाएगा की राशि पर निर्भर करेगा। अनुच्छेद श्रम संहिता की 140 के प्रावधानों के अनुसार, प्रबंधक सारा पैसा काम के बारे में उनकी आखिरी दिन नागरिक को बकाया भुगतान करना होगा। और अगर यह एक निर्दिष्ट समय पर इस प्रक्रिया को पूरा करने के अगले दिन यह करने के लिए असंभव है, कर्मचारी इसके साथ गणना पर एक दावा दायर किया। अन्यथा, प्रबंधन बहुत बड़ी मुसीबत में हो सकता है अगर व्यक्ति अदालत में उल्लंघन अधिकारों के संरक्षण के लिए लागू होता है।

रोजगार अनुबंध , दोनों नियोक्ता के अनुरोध पर और नागरिक की पहल पर और साथ ही उनके नियंत्रण से बाहर परिस्थितियों की वजह से समाप्त किया जा सकता। इसके अलावा, श्रम समझौते को समाप्त करने की इच्छा अक्सर आपसी है। उत्तरार्द्ध मामले में अनुबंध के तहत अंतिम भुगतान चेहरे के अंतिम दिन में, लेकिन उस समय के बाद न केवल किया जा सकता है।

भुगतान के प्रकार

रोजगार की समाप्ति के लिए कारणों के बावजूद, यह अंतिम भुगतान करने के लिए आवश्यक है। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

• कर्मचारी मजदूरी;
• छुट्टी के लिए मुआवजा जो उपयोग नहीं किया गया;
• दावा के अनुसार करार दलों के बीच संबंध की समाप्ति पर विच्छेद। 2 घंटे। 1 सेंट। 81 नियंत्रण रेखा आरएफ।

वित्तीय सहायता के अतिरिक्त प्रकार हैं: दोनों पक्षों के समझौते के तहत अतिरेक भुगतान, साथ ही वित्तीय क्षतिपूर्ति सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया गया और अन्य प्रकार के।

जारी करने और बनाए रखने के लिए प्रक्रिया

यह स्पष्ट है कि पूरे धन कर्मचारी को भुगतान किया जाना। एक ही समय में उनमें से कुछ कभी कभी रोक लगाई जा सकती है। विशिष्ट मामले में हम बेचने जब एक छुट्टी है कि वे इस्तेमाल किया गया है के लिए एक कर्मचारी को नकारने के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन रोजगार की अवधि पूरी तरह से बाहर नहीं काम किया गया है, और नागरिक इस संगठन के साथ संबंध समाप्त करने का फैसला किया और इस्तीफे की एक पत्र लिखा गया है।

लेकिन वहाँ एक महत्वपूर्ण चेतावनी है। छुट्टी के लिए इस्तेमाल किया मनी नियोक्ता द्वारा वेतन से अपनी बर्खास्तगी के ही अगर काम से अपने प्रस्थान स्टाफ में कमी या संगठन के परिसमापन के सिलसिले में किया जाएगा पर व्यक्ति को बनाए रखा नहीं किया जाएगा। इस मामले में, कर्मचारी भी दो महीने के लिए औसत आय की राशि में भुगतान विच्छेद के हकदार होंगे, और वह एक नौकरी नहीं मिल रहा है, और तीसरे महीने के लिए है। विच्छेद नागरिक की अंतिम गणना के काम के बारे में उनकी आखिरी दिन चल रहा है। और वह भुगतान किया: अप्रयुक्त छुट्टी, विच्छेद भुगतान के लिए मजदूरी, मुआवजा, अगर यह आवश्यक है।

छुट्टी की गणना

कंपनी है जो से कार्यकर्ता को खारिज कर दिया है, असफल बिना छुट्टी है, जो रोजगार की पूरी अवधि के लिए उपयोग नहीं किया गया के लिए उसे मुआवजा देने के लिए। मामले में जहां व्यक्ति नहीं उस में कुछ साल क्रमश कर दिया गया है, और उस समय के दौरान किए गए भुगतान की राशि। उनकी ही पहल पर संगठन, और रोजगार की अवधि के साथ रोजगार संबंध समाप्त के एक नागरिक, वे पूरी तरह से उनके वेतन छुट्टी के लिए इस्तेमाल की कटौती से इस मामले में खत्म नहीं कर रहे हैं,। इस मामले में, लेखांकन दिन या काम व्यक्तियों की महीने की सही संख्या की गणना करना होगा।

राशि की बिक्री विच्छेद गणना निम्न प्रकार है:

1. दिनों की संख्या वार्षिक भुगतान किया छुट्टी ले लिया है, उदाहरण के 28. इसके बाद के लिए, एक वर्ष में महीनों की संख्या, टी। ई से विभाजित 12. पर फिर जिसके परिणामस्वरूप संख्या (2.33), महीने की परिचालन अवधि में खर्च उदाहरण चार की संख्या से गुणा।
2. तो 2.33 4 से गुणा किया जाता 9.32 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों प्राप्त की है। फिर, इस संख्या में इस तरह के 900 रूबल के रूप में, दैनिक आय से गुणा किया जाता। यह पता चला 8388 रूबल। इस पैसे कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे में व्यक्ति को है। 13% - एक ही राशि के साथ व्यक्तिगत आय कर कटौती की जाएगी।

कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान प्रमुख नहीं हिरासत में लिया जाना चाहिए। यह समय की परवाह किए बिना, जिनमें से श्रम संहिता में संकेत ठिकानों के नागरिक रिटायर का उत्पादन होगा।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की गणना के लिए नियम

कर्मचारी निर्भर सभी भुगतान, बाद उद्यम में अपने काम के अंतिम दिन प्राप्त करना होगा। उस मामले में, अगर नेता निर्धारित समय में अंतिम भुगतान नहीं किया है, यह प्रशासनिक दायित्व के लिए उत्तरदायी होगा। इस मामले में, नागरिक प्रतिपूरक भुगतान, लेकिन यह भी काम करने के लिए किसी भी वेतन न केवल प्राप्त करना होगा।

सिर को भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक रूस की की पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में एक ठीक भुगतान करेगा। इसके अलावा, यदि विच्छेद वेतन के साथ अंतिम निपटान की राशि से तीन गुना अधिक कर्मचारी की आय की राशि है, तो इस पैसे भत्ते 13% की दर से व्यक्तिगत आय कर के लिए भुगतान किया जाना चाहिए किया जाएगा। कर भी छुट्टी वेतन भुगतान में आयोजित किया जाता है।

उनकी ही पहल पर देखभाल

अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी के अंतिम गणना उनके रोजगार कर्तव्यों के अंतिम दिन पर व्यक्ति, जिसमें शामिल है के साथ किया जा सकता है:

• हर समय के लिए मजदूरी;
• छुट्टी या छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर एक व्यक्ति कई वर्षों के लिए एक वार्षिक छुट्टी के बिना काम किया है।

यहाँ हम एक महत्वपूर्ण तथ्य को ध्यान देना चाहिए। छुट्टी नागरिक प्रयोग किया गया है, लेकिन काम की अवधि पूरी तरह से पूरा नहीं किया गया था, क्रमशः, पिछले नियोक्ता के अनुरोध पर अनुबंध पैसा यह पहले से भुगतान किया कोष से घटा करने का हकदार है समाप्त करने के लिए।

आप अनर्जित छुट्टी के लिए कटौती नहीं कर सकते हैं जब

कुछ मामलों में, कानून द्वारा निर्धारित में, जुदाई पर छुट्टी की रोक नहीं किया जाता है। इस श्रेणी में ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

1. नियोक्ता के संगठन का उन्मूलन।
2. आकार घटाने।
3. एक रोजगार अनुबंध, जब बीमारी की वजह से एक नागरिक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं की समाप्ति।
4. भरती।
5. पूर्व रोजगार कौशल का पूरा नुकसान के साथ।
6. न्यायालय के निर्णय पर एक ही स्थिति में वसूली।
7. हालात यह है कि पार्टियों पर निर्भर नहीं है की घटना पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

ऊपर से किसी भी मामले हैं, तो व्यक्ति मुख्य फायरिंग काम के बारे में उनकी आखिरी दिन उसके साथ अंतिम निपटान बनाने के लिए और कानून के तहत होने के कारण सभी पैसा भुगतान करना होगा। अन्यथा, व्यक्ति अभियोजक के कार्यालय और न्यायपालिका में उनके हितों की रक्षा के लिए हर अधिकार है।

विच्छेद वेतन: इसकी गणना और आकार

उस स्थिति में, जब रोजगार नियोक्ता में कार्य करता है की समाप्ति के सर्जक, नागरिकों कुछ मामलों में सही मुआवजा लाभ प्राप्त करने के लिए है में। यह भी सप्ताह के अंत में कहा जाता है। भुगतान की राशि दो सप्ताह या मासिक आय की राशि में हो सकता है। दो सप्ताह के लिए कर्मचारी के वेतन की राशि में भत्ता निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

1. स्वास्थ्य की स्थिति उसे संगठन में अपने कैरियर जारी रखने के लिए अनुमति नहीं देता है। या जब वह एक और की ओर स्थानांतरित हो मना कर दिया, और सिर ज्यादा कुछ नहीं उसे प्रस्ताव दिया है।
2. एक नागरिक की क्षमता काम करने का पूरा नुकसान के साथ।
3. आप रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल लेते हैं।
4. जब कोई व्यक्ति सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए साइन कहा जाता है।

मासिक आय लाभ की राशि का भुगतान किया जाता है:

• कमी की वजह से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर;
• संगठन के परिसमापन के मामले में।

इसके अलावा, सामूहिक समझौते स्थापित किया है और किया जा सकता है अन्य परिस्थितियों में, जब इस तरह के एक भत्ता कर्मचारी को जारी किए हैं। हालांकि, विच्छेद के अंतिम गणना, प्रतिपूरक भत्ते सहित के भुगतान काम व्यक्तियों के अंतिम दिन पर आयोजित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, मुआवजा के इस प्रकार की गणना, करों के भुगतान को ध्यान में रखना अगर पैसे भत्ते की राशि वेतन कर्मचारी तीन बार से अधिक होगा चाहिए। अन्यथा, व्यक्तिगत आय कर भुगतान नहीं किया है।

उदाहरण अंतिम निपटान

एक कर्मचारी जो एक विशेष संगठन के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है आय और अन्य मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है अगर आधार परमिट की बर्खास्तगी। निम्न उदाहरण पर विचार करें।

इवानोव कार्यकर्ता अपने ही अनुरोध पर कंपनी से सेवानिवृत्त। स्वाभाविक रूप से, वह इस मामले में, विच्छेद वेतन और तीसरे महीने के लिए औसत आय रोजगार की तारीख से पहले के संरक्षण में नहीं मिलता है। लेकिन वह छुट्टी के लिए हर समय के लिए अर्जित धन का भुगतान और मुआवजा पाने का अधिकार है। इस स्थिति में कार्यकर्ता की अंतिम गणना के टी 61 के रूप में उत्पादन किया जाएगा। यह एक नोट गणना, रोजगार संबंध की समाप्ति पर भर जाता है है।

इवानोव अप्रैल में एक बयान में लिखा था और 19 वीं को इस्तीफा दे दिया। तदनुसार, यह गिना और 18 के लिए 1 समावेशी से पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए। 909.09 रूबल - यदि यह कार्य दिवसों 20 000/22 के औसत वेतन (अप्रैल में उनमें से एक नंबर) है, अंत में बाहर प्रतिदिन राशि आता है। यह बर्खास्तगी के महीने में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है - 18. नतीजतन, राशि चला जाता 16,363.22 - वेतन इवानोवा अप्रैल। इसके अलावा, संगठन पहले पैसे के साथ कर देता है, और फिर एक अंतिम निपटान एकाउंटेंट नागरिक दे।

के बाद से एक व्यक्ति को अप्रैल में बर्खास्त कर दिया गया है, और जून में यह समय पर छोड़ देते हैं, और वह इसका इस्तेमाल नहीं किया था, यह मुआवजे के लिए पात्र है। गणना निम्न क्रम में जगह लेता है:

इवानोव इस साल काम किया 3 महीने और 18 दिन। लेकिन इस गणना में पूर्ण 4 के लिए जाना जाएगा। निकटतम दसवें और सौवां हिस्सा करने के लिए गोलाई नहीं किया है, तो योग 28 छुट्टी दिनों / 12 माह प्रति वर्ष = 2.33 दिनों की गणना की जाती है। फिर 2.33 * 4 (खर्च महीने) = 9.32 दिनों। और उसके बाद ही 9.32 * 909.9 (दैनिक आय) = 8480.26 (छुट्टी के लिए मुआवजा)।

इस प्रकार, अंतिम गणना के सभी राशियों के श्रमिकों की स्थिति से बना है। लेकिन इस मामले में, केवल वेतन और छुट्टी के लिए भत्ते, में क्योंकि इवानोव अपने ही पहल पर इस्तीफा। वह कम हो गया था, तो या खारिज परिसमापन की वजह से वे अधिक से विच्छेद वेतन, जो भी (श्रम कोड के अनुच्छेद 140 के आधार पर) नकद में सभी भुगतान किया जाता है मिल गया होता।

धर्मशास्र

वर्तमान में, कई पूर्व कर्मचारियों को उनके अधिकार है, जो उनका मानना है कि बर्खास्तगी के प्रमुख द्वारा उल्लंघन किया गया है की रक्षा के लिए अदालत जाने। खास तौर पर अगर यह नकद भुगतान से संबंधित है समय पर नहीं थे कि और सही मात्रा में में एक कर्मचारी को सौंप दिया गया है। व्यवहार में, यहां तक कि मामले हैं जहां नियोक्ताओं, पर एक नागरिक की गणना साकार कर्मचारियों की कमी, छुट्टी के लिए अपनी आय कटौती है, जो पहले इस्तेमाल किया गया था से बनाया गया। और यह अंत में मुकदमेबाजी और शिकायतों का नेतृत्व किया।

यहाँ अभ्यास का एक रंगीन उदाहरण है। कर्मचारी संगठन के कर्मचारियों के कमी से बर्खास्त कर दिया गया था। सिर उसे पूरी तरह से रंग लाए, लेकिन एक छुट्टी है कि पहले से ही जून में नागरिक इस्तेमाल किया गया है के लिए नकदी उत्पन्न प्रतिधारण का भुगतान किया। इसके अलावा, बर्खास्तगी प्रक्रिया को कम करने के वह उपलब्ध नौकरियों एक कर्मचारी की पेशकश नहीं की क्या करने के मामले में नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया है। लेकिन इसके साथ ही वह दूसरों से मुक्त पदों पर ले जा रहा है, कि यह इस तरह के आधार पर बर्खास्तगी की घटनाओं के दौरान करने के लिए मना किया है। उनकी आय और श्रम कानूनों के उल्लंघन पाया ध्यान में रखते हुए एक पूर्व कर्मचारी बहाली और लागू आलस्य के भुगतान के लिए आवेदन है, जो अपने बॉस की गलती के माध्यम से हुआ के साथ एक न्यायिक प्राधिकरण में अपील की।

माना सभी मामले की सामग्री के बाद, अदालत निष्कर्ष यह है कि नियोक्ता श्रम संहिता के अनुपालन के बिना कमी प्रक्रिया आयोजित करने के लिए आया था। इसके अलावा, उन्होंने एक कर्मचारी पूरी तरह से गलत गणना के साथ बनाया गया है। विच्छेद (2016) के अंतिम निपटान, वह बस नहीं हुआ। वह निहायत श्रम संहिता के नियमों का उल्लंघन, कनेक्शन, जिसके साथ नागरिक अपनी नौकरी में बहाल किया गया है, और नियोक्ता का भुगतान उसे गैर आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा और इस्तेमाल किया छुट्टी है, जो पहले से अवैध रूप से आयोजित किया गया था के लिए। यही कारण है कि कर्मचारियों के साथ गणना के नेताओं विशेष रूप से सावधान रहना होगा और अपने हाथ से उल्लंघन को रोकने के लिए की जरूरत है, तो आप अदालत में अपने मामले को साबित नहीं करते।