रोजगार के अनुबंध

श्रम समझौते - कि एक ही रास्ता या अन्य, हम में से कई जीवन में कम से कम एक बार यह निष्कर्ष निकाला है है। यह क्या दर्शाता है? क्यों न हम स्वीकार करते हैं।

कंपनी में लेबर समझौते, एक नियम के रूप में, एक विशेष आवश्यकता के साथ किया जाता है। उसके हाथ - यह एक व्यक्ति और उद्यम है। सिद्धांत रूप में, हम कह सकते हैं कि एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक नागरिक अनुबंध, कि की किस्मों में से एक है अनुबंध।

श्रम समझौतों काफी अक्सर गलती से श्रम अनुबंध के रूप में भेजा। आप क्यों नहीं कह सकते हैं कि यह एक और एक ही है? लब्बोलुआब यह है कि रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाली संबंधों कुछ कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और निश्चित रूप से, श्रम कोड। इस मामले में, कर्मचारी बहुत अच्छी तरह से सुरक्षित है और (हालांकि कर्तव्यों पर्याप्त है) अधिकार का एक बहुत है।

की तुलना में एक ही श्रम समझौते विस्तार से परीक्षण कर रहा लायक है रोजगार अनुबंध से अलग है।

एक व्यक्ति द्वारा नियोजित किया जाता है तो एक रोजगार अनुबंध, फिर वहाँ एक पंजीकरण आवेदन है। सब कुछ रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है, अनुबंध पर हस्ताक्षर किए है।

प्रत्येक कर्मचारी है, जो एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्वीकार किया जाता के लिए, एक आदेश रोजगार के लिए जारी किया जाता है। इसी प्रविष्टि नए कर्मचारी के काम पुस्तक में किया जाता है, और आवश्यक दस्तावेजों के संगठन आवश्यक जानकारी फिट करने के लिए। एक व्यक्ति जो में प्रवेश किया है एक रोजगार अनुबंध, न केवल काम की स्थिति के साथ पालन करने के लिए सहमत हैं, लेकिन यह भी संगठन और इतने पर के आंतरिक नियमों का पालन करने के लिए।

श्रम समझौते विभिन्न सामग्री की एक संख्या है। यह का विषय सिर्फ एक विशेष कार्य, व्यक्तिगत कार्य, काम आदेश, खरीद आदेश, और तरह का परिणाम है। इस मामले में, यह दायित्वों काम करने के लिए एक तरीका है।

रोजगार अनुबंध है कि कर्मचारी अपने अनिवार्य कार्य की एक निश्चित अवधि के प्रदर्शन करने के लिए चलाती जानकारी प्रदान करता है, और जो व्यक्ति इस मामले में है, नियोक्ता न केवल नौकरी स्वीकार करने के लिए, लेकिन यह भी इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख, एक नागरिक अनुबंध के डिजाइन में, काम में प्रवेश के लिए कोई आवेदन की आवश्यकता नहीं है। रोजगार अनुबंध की नुकसान क्या हैं? वे वास्तव में लाजिमी है। लब्बोलुआब यह है कि कर्मचारी अगले प्रदान किया जाएगा नहीं है वेतन के साथ छुट्टी, और कोई बात नहीं है कि वह एक विशेष नियोक्ता पर खर्च कितना समय है। यह भी विचार के लायक है, और कहा कि बीमारी की छुट्टी भुगतान नहीं किया है, वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाएगा, काम काम बही में दर्ज नहीं की जाएगी एक निश्चित समय के लिए आयोजित पर कोई डेटा नहीं है।

औपचारिक श्रम समझौते को लिखित रूप में किया जाना चाहिए। जरूरी का एक संकेत होना चाहिए विषय अनुबंध है (यानि, काम करने के लिए), काम के समय, श्रम की लागत और इतने पर। स्वीकृति प्रमाण पत्र - एक दस्तावेज है कि बाद सभी काम पूरा हो गया है और स्वीकार किया जाता है मसौदा तैयार किया और हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता होगी।

श्रम समझौते की माना जाता है अस्वीकार्य निष्कर्ष है, जो एक स्थायी प्रकृति का कार्यों के निष्पादन को दर्शाता है। लेकिन इस नियम का अक्सर उल्लंघन कर रहा है।