संघर्ष के प्रकार: अवधारणा और विभिन्न वर्गीकरण

संघर्ष के मनोविज्ञान पर आधुनिक वैज्ञानिक साहित्य में, वर्तमान में घटना की परिभाषा के बारे में एक सौ हैं। लेकिन वे शब्दों में काफी भिन्न होते हैं, जैसे लेखकों संघर्ष करने के लिए अलग-अलग पार्टियों की पहचान।

सबसे लोकप्रिय और आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं परिभाषा इस प्रकार है। संघर्ष व्यक्तिपरक और उद्देश्य विरोधाभासों जो विरोधी पक्षों के साथ व्यक्त कर रहे हैं की एक मिसाल है। वर्तमान में, अपनी वर्गीकरण, जो कई कारणों से बनाए गए थे के कई हैं।

विरोध करने पक्षों के स्तर के अनुसार संघर्ष के प्रकार आवंटित ए Zdravomyslov:

• interindividual;
• Intergroup।

सामान्य तौर पर, अपने वर्गीकरण वर्णनात्मक है।

संघर्ष के प्रकार चिह्नित Dahrendorf, पहचाने जाते हैं। इस वर्गीकरण के बाद से यह मानकों की एक बड़ी संख्या तक पहुँचने में सक्षम था, सबसे लोकप्रिय वर्तमान में है।

सबसे पहले, एक वैज्ञानिक के स्रोत के अनुसार मूल्यों और हितों के टकराव की पहचान को पहचानती है।

दूसरे, काउंटर के सामाजिक प्रभाव की मौजूदगी से वे असफल या सफल, रचनात्मक या रचनात्मक, विघटनकारी या विनाशकारी होते हैं।

तीसरा, संघर्ष पैमाने से की जाती है। तदनुसार, देखते हैं: वैश्विक, megakonflikty, स्थूल, सूक्ष्म, अंतरराज्यीय, क्षेत्रीय और स्थानीय विरोध करता है।

चौथा, संघर्ष संघर्ष (गैर शांतिपूर्ण और शांति) के विभिन्न रूप हैं।

पांचवां, विपक्ष उनके मूल (बहिर्जात और अंतर्जात) की शर्तों की बारीकियों पर विभाजित।

(, अव्यक्त झूठे और वास्तविक यादृच्छिक) छठे, संघर्ष विषयों के अनुपात के सिवा के अनुसार विभाजित किया जा सकता।

सातवीं, टकराव की रणनीति में इस्तेमाल सुविधाओं से कर रहे हैं: वाद-विवाद, खेल और लड़ाई।

प्रकार सामाजिक संघर्ष की द्मित्रिएव निशाना। उनका वर्गीकरण, वह कई भूमि पर ही।

• गतिविधियों के दायरे के अनुसार, वहाँ राजनैतिक, आर्थिक, शैक्षिक, सामाजिक, श्रम, सामाजिक और अन्य संघर्षों हैं।
• संघर्ष के प्रकार भी किसी विशेष विषय के लिए किया जाता है। इस आधार पर, देखते हैं: आंतरिक, या व्यक्तिगत है, साथ ही बाहरी (intergroup और पारस्परिक)।

यह भी मनोविज्ञान में संघर्ष के निम्नलिखित प्रकार भेद करने के लिए प्रथागत है:

• आरपीजी, जिसमें वहाँ है चुनने की समस्या intergroup, पारस्परिक और intrapersonal: मौजूदा और वांछित विकल्पों में से एक।
• प्रेरक व्यावसायिक गतिविधियों (काम पर असंतोष, निरंतर अधिभार और तनाव) से संबंधित है।
• संज्ञानात्मक, जो आमतौर पर केवल एक विशिष्ट व्यक्ति, उसके मन की शांति और आत्म जागरूकता से संबंधित हैं।

लेकिन सबसे आम वर्गीकरण है, जो संघर्ष के प्रकार पर प्रकाश डाला इस प्रकार हैं:

• intrapersonal स्तर पर, वहाँ आम तौर पर आंतरिक मानव संघर्ष (इरादों के संघर्ष, इच्छाओं, और इसी तरह) कर रहे हैं। आमतौर पर वे सबसे कठिन हल करने के लिए कर रहे हैं, क्योंकि व्यक्ति अपने आप से सहमत बहुत मुश्किल है।
• intergroup स्तर में विरोध है, जो किसी भी क्षेत्र में कुछ समूहों के हितों के विरोध में शामिल हैं। वे अक्सर संसाधनों, जो सीमित हैं, और एक संगठन में प्रभाव के क्षेत्रों के लिए के लिए संघर्ष से उत्पन्न होता है। आमतौर पर, एक टीम के अनौपचारिक और औपचारिक समूहों, जो विभिन्न हितों, इच्छाओं और आकांक्षाओं है की एक बड़ी संख्या है।
• पारस्परिक स्तर में संघर्ष की एक किस्म है, जो के कारणों से अलग हैं (परिवार, पेशेवर, आदि)।

आप देख सकते हैं, संघर्ष प्रकार कई पहलुओं और सुविधाओं में आवंटित किया जा सकता है।