अभिनव उद्यम विकास की स्थिति में कर्मियों की प्रमाणन

आज के अत्यंत जरूरी में एक नया और प्रभावी प्रबंधन संरचना के रूप में एक अभिनव सूक्ष्म-आर्थिक प्रणाली बनाने की समस्या बन जाता है। और microeconomic प्रणालियों के अभिनव विकास, बारी में, पूरी तरह से स्टाफ, प्रत्येक विषय के अलग-अलग नवीन गतिविधियों की क्षमता पर और एक दूसरे के संबंध में निर्भर करता है।

इसलिए, कर्मियों का प्रमाण पत्र न केवल विशिष्ट व्यावसायिक ज्ञान और कर्मचारियों के कौशल की एक व्यापक मूल्यांकन है, लेकिन यह भी की स्थिति में काम करने के लिए उनकी तत्परता निर्धारित करने के लिए अभिनव अर्थव्यवस्था। ऐसे हालात में प्रमाणीकरण की भूमिका को समझने का प्रमुख मुद्दा है कि ऐसी अर्थव्यवस्था में कर्मचारियों, पूंजी का एक सीधा हिस्सा बन जाता है वास्तविक रूपों है मानव पूंजी, विपणन आर्थिक और वित्तीय पूंजी, उत्पादन और प्रौद्योगिकी, वैज्ञानिक और तकनीकी, संगठनात्मक और प्रशासनिक,: जो राजधानी के अन्य रूपों का निर्माण करती है , सूचना प्रौद्योगिकी। एक शब्द में, कर्मियों का प्रमाण पत्र होगा, उद्यम या संस्था के लिए वर्तमान कर्मचारी योगदान का आकलन करने, अपनी संभावनाओं और पूंजी का मूल्यांकन करने के लिए इसके अलावा में, नवाचार विकास के बारे में उनकी मुख्य रूपों के प्रभाव का विश्लेषण करते हैं।

श्रम, बौद्धिक, सामाजिक, मोबाइल राजधानी, सांस्कृतिक और नैतिक, संगठनात्मक और उद्यमशीलता क्षमताओं, साथ ही महत्वपूर्ण स्वास्थ्य राजधानी प्रारंभिक (आधारभूत),: जो प्रमाणन का संचालन करने के निर्देश दिया जाना चाहिए अध्ययन मापदंडों कर्मचारियों की मुख्य गुणों, उसके घटकों बुलाया जाना चाहिए।

जब प्रमाणीकरण खाते में सिद्धांतों और शर्तों के तहत मानव पूंजी के इन रूपों बड़ा किया जाता है रखना चाहिए, कि, व्यापार लाभ के निर्माण में एक प्रत्यक्ष कारक बन जाता है:

- स्वास्थ्य और जीवन की चरणों के माध्यम से मानव ज्ञान के एकत्रीकरण;

- ज्ञान और कौशल विकास के शेयर का उपयोग;

- श्रम उत्पादकता वृद्धि (बढ़ी हुई कर्मचारी मजदूरी को बढ़ावा मिलेगा);

- राजस्व वृद्धि (प्रेरित कर्मचारियों अतिरिक्त निवेश करने के लिए)।

आदमी - ज्ञान का वाहक है, जो गठन और उसके के पाठ्यक्रम में विकसित कर रहे हैं व्यावसायिक गतिविधि। प्रमाणीकरण के इस पहलू में एक व्यक्ति की, विकसित करने के लिए उत्पादन, लागू नवाचार और ताकेओ यह प्रबंधन की क्षमता का आकलन करने के लिए बनाया गया है।

विपणन कार्यान्वयन और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक टूल भी प्रमाणीकरण गतिविधियों का एक महत्वपूर्ण विषय है।

रोजगार संभावित बनाया है और जीवन भर विकसित रूप में वे अनुभव, कौशल और शिक्षा हासिल कर रहा है। योग्यता इसके अभिन्न अंग में कार्य करता है और कर्मचारी के पेशेवर जीवन का एक स्तर है। शिक्षा के एक उच्च स्तर के साथ एक व्यक्ति और एक बेहतर हो जाता है भुगतान नौकरी। प्रमाणन बनाया गया है, न केवल प्रदर्शन के वर्तमान स्तर का आकलन करने के लिए, लेकिन आगे की शिक्षा और व्यावसायिक विकास के लिए कर्मचारियों की तत्परता निर्धारित करने के लिए। वर्तमान में लाभकारी न सिर्फ शिक्षा पाने के लिये, लेकिन यह भी पर्याप्त रूप से यह में निवेश करते हैं, क्योंकि शिक्षा उत्पादकता पर सीधा असर पड़ता है और एक पूरे के रूप में नवाचार प्रणाली की दक्षता है। यह निवेश में और अधिक कुशलता से की तुलना में उत्पादन के अन्य कारक में निवेश करें। बौद्धिक पूंजी के महत्व उद्यमों में नवीन प्रक्रियाओं की सक्रियता में प्रकट होता है।

बौद्धिक क्षमता हाल ही में अपनी प्रासंगिकता प्राप्त की। यह में निवेश अधिक आम होते जा रहे हैं। इस क्षेत्र में अब तेजी से विकसित कर रहा है तो कर्मियों के प्रमाणीकरण इन प्रवृत्तियों के सभी का मूल्यांकन करना चाहिए और उन्हें एक पूरे के रूप में उद्यम के विकास और इस विकास में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान के लिए संभावनाओं के संदर्भ में विचार करने के लिए। बौद्धिक क्षमता की परिभाषा, एक नियम के रूप में, बहुत अस्पष्ट और रिश्तेदार प्रकृति है और आमतौर पर कौशल की राशि शामिल है कर्मियों की, प्रतिस्पर्धा को सुनिश्चित करना। नवाचार प्रक्रिया में ज्ञान के प्रकार, जटिलता और आकार नवाचार भूमिका के आधार पर महत्वपूर्ण है। अधिक कट्टरपंथी नवाचारों के लिए, नए ज्ञान बनाया है और संदर्भों की एक किस्म में इस्तेमाल किया जा रहा।

विशिष्ट विशेषताओं है कि एक व्यक्ति के पास का एक सेट - सामाजिक पूंजी अपने कार्य से अनुमान लगाया जा सकता। वे सामाजिक गुण है कि सामाजिक ढांचे के भीतर मानव गतिविधियों के लिए योगदान के पहलुओं को दर्शाते हैं। समूह कर्मचारियों (यानी कर्मचारी), एक जिसमें कोई अनुकूल पारस्परिक संबंधों की तुलना में और अधिक कुशलता से काम करता है। सामाजिक पूंजी - सबकी भलाई है, जो एक गंभीर प्रयास और एक लंबे समय के द्वारा बनाई गई है है।

सेल संभावित नवाचार प्रणाली के आधार की एक सतत और गतिशील विकास में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। इन परिस्थितियों में, आवश्यक श्रम आंदोलन की वजह से कर्मचारी उद्यम की गतिविधियों के संबंध में एक व्यापक चरित्र के साथ ज्ञान प्राप्त कर लेता है।

संगठनात्मक और उद्यमशीलता की क्षमता दूसरों के साथ तुलना में महत्वपूर्ण विशेष सुविधाओं है। विशाल संसाधनों, पता है कि कैसे, व्यापार रहस्य का कब्जा आप मानव की क्षमता एक खास किस्म में संगठनात्मक और उद्यमशीलता की राजधानी चालू करने के लिए अनुमति देता है। उद्यम प्रबंधन के सभी स्तरों के प्रतिनिधियों संलग्न करना चाहिए। यह पहचान करने और उद्यमशीलता की संभावित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक है। विशिष्ट व्यक्ति की क्षमता गैर पारंपरिक कार्यों को संबोधित करने, नियमित रूप से नहीं, उनकी पहल और जोखिम के बारे में जागरूकता, प्रभावी कार्रवाई की खोज उद्यमिता कौशल के रूप में व्यक्त किया। विशेष रूप से "उद्यमशीलता" की अवधारणा और सामान्य रूप में मानव संसाधन की भूमिका, और उद्यमिता कौशल पुनर्विचार का एक नया चरण। अभिनव उद्यमों के विकास के रूप में महत्वपूर्ण प्राकृतिक संसाधनों और उत्पादन क्षमता, बौद्धिक स्तर और उद्यमशीलता गतिविधि के प्रतिभागियों में से अभिनव क्षमता के रूप में नहीं हैं। वास्तव में, जहां संसाधन है और अभिनव विकास नहीं है।

मानव की क्षमता के विश्लेषण की जटिलता तथ्य यह है कि स्थायी नवाचार विकास पर इसके प्रभाव बहुआयामी और अस्पष्ट है से निर्धारित होता है। इसके अलावा, कर्मियों का प्रमाण पत्र एक विशेष भूमिका निभाता है और उद्यम के अभिनव विकास के ढांचे में कर्मचारियों के साथ काम के अन्य रूपों के बीच बाहर खड़ा है। इस का एक उदाहरण स्थिति है कि लेखा कर्मियों से घरेलू कारोबार में प्रबल है। एक तरफ, श्रम बाजार, प्रस्तावों से भरा हुआ है और दूसरी ओर - उद्यमों पेशेवर एकाउंटेंट में एक भारी कमी का सामना कर रहे। इस विरोधाभास को हल करने के लिए बस है, और पेशेवर एकाउंटेंट के प्रमाणीकरण कर सकते हैं। अभ्यास से पता चलता है कि कोई आत्मसम्मान अपनी व्यावसायिकता की आवेदक द्वारा, अपने रोजगार क्षमता का वर्णन कोई औपचारिक स्रोतों, नहीं कर्मचारी और उसकी संभावनाओं के बारे में एक पूरी जानकारी दे सकते हैं।