श्रम संहिता के परिवीक्षाधीन अवधि, कर्मचारी के लिए ज़रूरी है

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता की परीक्षण अवधि के लिए केवल उन श्रमिकों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ काम कर रहे हैं करने के लिए सौंपा जा सकता है। अन्य मामलों में, परिवीक्षाधीन अवधि के उद्देश्य से अवैध है। किसी भी मामले में, के रूप में श्रम संहिता में कहा गया है।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध कार्यकर्ता किस प्रकार की नौकरी मिल जाती पर कोई फर्क नहीं पड़ता, नियोक्ता श्रम संहिता की एक परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त किया जा सकता। श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता योग्यता और अनुपालन को सत्यापित करने में सक्षम कर्मचारी की आवश्यकताओं के साथ उन्हें काम पर रखा है और उत्पादन (सौंपा काम) की शर्तों को होगा।

हालांकि, इस तरह सत्यापन अवधि के प्रयोजन - यह नहीं एक अनिवार्य प्रक्रिया है, और यह नहीं सौंपा जा सकता है। वास्तव में, पर हस्ताक्षर करने के लिए जब रोजगार अनुबंध कर्मचारी और अपने नियोक्ता काम की सभी शर्तों को बाहर स्थापित के बीच। इसलिए, कानून के अनुसार, परीक्षण अवधि श्रम कोड की - दो पक्षों के बीच आपसी समझौते का एक प्रकार अनुबंधों में प्रवेश करने के लिए।

रोजगार परिवीक्षा पर कुछ अंक। जब रोजगार दाखिल और श्रमिकों के रोजगार के एल्गोरिथ्म यह एक परीक्षण अवधि नहीं दिया या है या नहीं पर निर्भर नहीं करता। कर्मचारी काम रिकॉर्ड कार्ड, एक पासपोर्ट और अन्य आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने, कार्मिक विभाग को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा।

हालांकि, एक कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि की नियुक्ति, उन्हें बताया और लिखित रूप में उनकी सहमति दे दी जाएगी। इस तरह के एक समझौते पर आम तौर पर नियुक्ति (भर्ती में) के क्रम में कर्मचारी के हस्ताक्षर के रूप में प्रकट होता है। वैसे, आदेश के रूप मनमाने ढंग से नहीं है, लेकिन सरकार की एक निश्चित रूप है।

श्रम संहिता की परीक्षण अवधि के अंत के बाद, नियोक्ता एक कर्मचारी की स्थिति की उपयुक्तता पर फैसला करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी आगे काम के लिए कंपनी में रहता है, अलग आदेश जारी नहीं किया गया है।

यदि कर्मचारी, या किसी भी कारण से, नियोक्ता, अपनी बर्खास्तगी पर निर्णय की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त नहीं है। लेकिन अधिकारियों नियोक्ता से पहले जरूरी कारणों की रिपोर्ट क्यों एक विशेष कर्मचारी से मेल नहीं खाता होना आवश्यक है। श्रम संहिता, परिवीक्षा, बर्खास्तगी - धारणा है कि हर किसी को खुद करना चाहिए। बेईमान नियोक्ताओं अक्सर, चाल के सभी प्रकार का उपयोग विशेष रूप से जब एक अस्थायी या मौसमी रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर। कई परीक्षण अवधि के बाद अनिश्चितकालीन श्रम ठेके पर श्रमिकों की बर्खास्तगी की वजह से कागज और लाल टेप से बचने के अनुबंध के एक अलग प्रकार बाहर बनाने के लिए पसंद करते हैं। वे निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध कहा जाता है। वे आम तौर पर अप करने के लिए 3 महीने है, जो आप किसी भी अतिरिक्त विवरण के बिना इस अवधि की समाप्ति पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है से मिलकर बनता है।

बर्खास्तगी के अलावा कई कार्यकर्ताओं परिवीक्षाधीन अवधि के विस्तार के साथ सामना किया जा सकता है। मैं परीक्षण अवधि का विस्तार कर सकते हैं, और द्वारा कितना?

श्रम संहिता के अनुसार एक परीक्षण अवधि के लिए अधिकतम अवधि निर्धारित किया है। श्रमिकों के लिए, इस अवधि के कार्यकर्ताओं और इस अवधि के कर्मचारियों तीन महीने के बराबर हो सकता है अन्य श्रेणियों के लिए, एक महीने है। कंपनी के एक संघ है, तो एक परीक्षण अवधि, आप छह महीने के लिए प्रदान कर सकते हैं। लेकिन उस तरह के एक अनुबंध संघ में संबंधित अधिकारियों के साथ सहमति व्यक्त की है क्या करना है।

परिवीक्षा कानून में वृद्धि के संबंध में कहते हैं - परिवीक्षाधीन अवधि या तो प्रबंधन की पहल में, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद या कार्यकर्ता के अनुरोध पर नहीं बढ़ाई जा सकती। केवल इस शर्त पर कि श्रम कोड द्वारा परिवीक्षाधीन अवधि को बढ़ा सकते हैं - कार्यस्थल कर्मचारी संबंधित विकलांगता (या इसी तरह वैध कारण) से एक अस्थायी अनुपस्थिति। इस मामले में, परीक्षण अवधि उद्यम में कर्मचारी के अभाव के समय के बराबर दिनों की संख्या से बढ़ाया जा सकता है।