रोजगार पर आदेश के नमूने और उनके तैयारी की बारीकियों।

जब एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए एक अनिवार्य नेतृत्व (प्रतिभा एजेंसी) एक नौकरी के लिए आदेश जारी करना चाहिए।

जब एक कर्मचारी को प्राप्त करने के काम के लिए प्रवेश के आदेश के लिए सभी नमूनों टी एन -1 के आकार के अनुरूप है, और एन टी फार्म कर्मचारियों की 1 क रोजगार समूह चाहिए।

उद्यमों में इस तरह के आदेश की मंजूरी, एक नियम के रूप में एक विशेष व्यक्ति है जो कार्मिक प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है में लगी हुई है। एक नौकरी के आदेश के लिए बनाने के बाद किराये कार्यकर्ताओं उद्यम रोजगार अनुबंध के प्रबंधन के साथ हस्ताक्षर करने के लिए आता है। यह है एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज़ और काम करने के लिए नियुक्ति के आदेश के प्रकाशन के लिए आधार है।

एक नौकरी के आदेश के लिए सभी नमूनों, कोई फर्क नहीं पड़ता जिसे करने के लिए वे जारी किए जाते हैं बुनियादी डेटा शामिल होना चाहिए। इस डेटा में शामिल हैं:

• कंपनी (संगठन) के नाम पर है कि कर्मचारी कार्यरत हैं;
• विभाग (इकाई, विभाग) है, जो एक नए कर्मचारी कार्यरत है हो जाएगा का नाम;
• विशेषता का अनिवार्य संकेत के साथ पूरा शीर्षक;
• समय और परिवीक्षा अवधि के अंत में, वह सौंपा गया है, तो और रोजगार अनुबंध में निर्धारित;
• विशेष रूप से काम करने की स्थिति, नौकरी और वेतन की प्रकृति निर्दिष्ट किया जा सकता।

यह याद है कि, अगर रोजगार अनुबंध एक नए कर्मचारी के रोजगार पर विशिष्ट समय और तारीख तय नहीं है लायक है, प्रासंगिक रेखांकन भी नहीं भरा आदेश।

जब काम पर रखने और अधिक कर्मचारियों, आदेश फार्म एन टी 1 क सब काम का संगठन है, अलग से प्रत्येक कर्मचारी के लिए निर्दिष्ट से संबंधित आंकड़ों के अनुसार।

आदेश (अनुदेश) ड्राइंग के बाद, यह जरूरी उद्यम (संगठन) के प्रमुख को आश्वस्त करना होगा। जब इस तरह के एक आदेश पर हस्ताक्षर कर रहा है, यह कानूनी तौर पर बाध्यकारी हो जाता है और उद्यम में दायर किया गया है। इसके अलावा, इस क्रम में आवश्यक रूप से नए कर्मचारी एक रसीद ले आया।

जब काम पर रखने के कर्मचारी अंशकालिक, काम के आदेश के नमूने अन्य मामलों में के रूप में एक ही रूप है।

एक बार आदेश पर हस्ताक्षर किए और बल में प्रवेश किया था व्यक्तिगत दस्तावेज़ इसी नोटों कर्मचारी की कंपनी (व्यक्तिगत कार्ड और काम किताब) पर किया जाता है। इसके अलावा, एक एकाउंटेंट को काम पर रखने के आदेश उद्यम एक को खोलने के लिए अनुमति देता है व्यक्तिगत खाता प्राप्त कर्मचारी पर।

एक नौकरी के लिए आदेश के प्रकाशन के बाकी, मुश्किल नहीं होना चाहिए दस्तावेज़ के ठेठ या एकीकृत फार्म के रूप में भरने के लिए सरल है। लेकिन एक नौकरी दस्तावेजों अपेक्षाकृत उदारवादी औपचारिक के अन्य प्रकार से अलग करने के लिए इस आदेश फार्म। इसलिए, के रूप के कई वर्गों के साथ लगभग बेतरतीब ढंग से भरा जा सकता है।

काम के आदेश के नमूने दस्तावेजों के मनमाने ढंग से रूपों के लिए कई फायदे और नुकसान हैं। यह देखते हुए प्रपत्र वर्गों का एक स्पष्ट सूची है, यह एक नियोक्ता ब्रीफिंग के पारित होने, सभी कर्मचारी काम करने की स्थिति के साथ, चिकित्सा परीक्षा के पारित होने, आदि समन्वय के बारे में कुछ नोट बनाने के लिए अनुमति नहीं है एक तरफ, यह सब भर्ती प्रक्रियाओं थोड़ा आसान है। वास्तव में, हालांकि, इस स्थिति अलग-अलग कार्यकर्ता और चादरें आगे के संदर्भ की जरूरत की ओर जाता है।

एक बार आदेश कानूनी बल प्राप्त की है और कर्मचारी हस्ताक्षर के लिए उसके साथ परिचित कर दिया गया है, वह समय सेट करने के लिए काम की जगह पर आना चाहिए। ऐसा नहीं होता है, इस मामले में कर्मचारी सम्मोहक तर्क (दस्तावेजों के समर्थन), क्यों नहीं करने के लिए आते प्रदान नहीं की है कार्यस्थल समय पर, नियोक्ता इस आदेश को रद्द करने का पूर्ण कानूनी अधिकार है।