व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
तकनीशियन का नौकरी विवरण श्रेणी 1 है तकनीशियन के नौकरी कर्तव्य क्या हैं?
किसी श्रेणी के बिना एक तकनीशियन के लिए, जिनके पास माध्यमिक (तकनीकी) व्यावसायिक शिक्षा है वे भर्ती हैं। उसी समय, उनके लिए अनुभव करने के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। दूसरी श्रेणी के एक तकनीशियन को एक औसत नागरिक (तकनीकी) व्यावसायिक शिक्षा के साथ सौंपा गया है। एक ही समय में एक व्यक्ति को कम से कम दो वर्षों में इस पेशे में अनुभव होना चाहिए। प्रथम श्रेणी के तकनीशियन के नौकरी के विवरण की आवश्यकता है कि व्यक्ति को नियोजित किया जाना चाहिए (तकनीकी) व्यावसायिक शिक्षा और दूसरी श्रेणी में कम से कम 2 वर्ष का अनुभव। संबंधित उपखंड के प्रमुख की प्रस्तुति पर उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्ति की जाती है।
सामान्य जानकारी
तकनीशियन के नौकरी विवरण में उद्यम में विशेषज्ञ के तत्काल गतिविधियों से संबंधित प्रावधान शामिल हैं। संगठन के कार्य के विशेषताओं के आधार पर, कुछ ऐसे खंडों के लिए जोड़ा जा सकता है जो कानून का खंडन नहीं करते हैं। विशेष रूप से, लेखांकन तकनीशियन के नौकरी का विवरण विशेषज्ञ को आवश्यक है कि दस्तावेज़ीकरण के विकास के लिए मानकों को जानने की जरूरत है, यह प्रारूप तैयार करने के लिए प्रक्रिया और पंजीकरण के नियम, रिपोर्टिंग फ़ॉर्म सामान्य आवश्यकताओं के तहत, कर्मचारी को सीधे अपनी गतिविधियों से संबंधित विनियामक कानूनी कृत्यों और संदर्भ सामग्रियों को समझने में सक्षम होना चाहिए।
इंजीनियर-तकनीशियन के नौकरी का विवरण विशेषज्ञ को अधिक व्यापक ज्ञान प्राप्त करने की आवश्यकता है। विशेष रूप से, वे माप, प्रयोगों, टिप्पणियों के अनुक्रम से संबंधित हैं। तकनीशियन के कर्तव्यों में नियंत्रण उपकरणों के साथ काम करना शामिल है। इस संबंध में, कर्मचारी को उपकरणों का उपयोग करने के नियमों को अवश्य पता होना चाहिए। प्रावधानों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, जिसमें विद्यालय में तकनीशियन के नौकरी विवरण शामिल हैं। अपने काम में, एक विशेषज्ञ को न केवल श्रम के क्षेत्र में क्षेत्रीय कानून द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, बल्कि शिक्षा अधिकारियों के विनियामक कृत्यों के द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।
वीईटी के तकनीशियन आंतरिक अनुशासन, टीबी, अग्नि सुरक्षा, ओटी, स्वच्छता और स्वच्छता के नियमों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है। विशेषज्ञ रिपोर्ट सीधे संरचनात्मक इकाई के प्रमुख या उद्यम के निदेशक द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति के लिए। छुट्टी, बीमारी और अन्य कारणों के लिए किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों को संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त कर्मचारी द्वारा किया जाता है। इस कर्मचारी को उचित अधिकार दिया गया है, और उसे सौंपा कार्यों की पूर्ति के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है।
नौकरी का विवरण: मुख्य कार्य
कंपनी के निदेशक द्वारा अधिकृत किसी अधिक योग्य कर्मचारी के मार्गदर्शन में, विशेषज्ञ सूचना प्रसंस्करण करता है, आवश्यक गणना और माप करता है, कार्य के अनुसार सरल योजनाएं और साधारण परियोजनाएं विकसित करता है, वर्तमान मानकों और मानकों के अनुसार। तकनीशियन का नौकरी विवरण प्रयोगशाला स्थितियों में, साथ ही प्रासंगिक सुविधाओं में सिस्टम और उपकरण की स्थापना, समायोजन, समायोजित करने और परीक्षण करने के लिए कर्मचारी को निर्धारित करता है। विशेषज्ञ उपकरण की सेवा की निगरानी भी करता है। तकनीशियन परीक्षण और प्रयोगों में भाग लेता है, उपकरणों का कनेक्शन करता है, आवश्यक पैरामीटरों और विशेषताओं को पंजीकृत करता है विशेषज्ञ प्राप्त परिणामों को मानते हैं और उन्हें व्यवस्थित करते हैं।
जानकारी के साथ कार्य करना
तकनीशियन के नौकरी का विवरण कार्यालय के काम के विशेष ज्ञान की आवश्यकता है विशेषज्ञ निर्देश, कार्यक्रमों और अन्य दस्तावेजों को तैयार करने में भाग लेते हैं। कर्मचारी नकली-अप बनाता है, परीक्षण संचालित करता है और आयोजित अनुसंधान पर प्रयोगात्मक कार्य करता है। इस गतिविधि के दौरान, वह एकत्रित करता है, जमा करता है, कच्चे माल की प्रक्रिया करता है, वैज्ञानिक और तकनीकी जानकारी, सांख्यिकीय रिपोर्टिंग पर डेटा । विशेषज्ञ वर्तमान अनुसंधान और विकास परियोजनाओं, आरेख, विनिर्देशों, आलेखों, तालिकाओं और अन्य दस्तावेजों के विवरण तैयार करता है।
कार्यालय का काम
अपने काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए, संदर्भ साहित्य का अध्ययन करना आवश्यक है। कर्मचारी आविष्कारों और युक्तिसंगत प्रस्तावों की उम्मीद की आर्थिक प्रभावशीलता के औचित्य में भाग लेता है , नए उपकरणों की शुरूआत करता है। उनके कर्तव्यों में रिपोर्टिंग और नियोजन दस्तावेजों की तैयारी, सामग्रियों के ग्राफिक डिजाइन की तकनीकी कार्य निष्पादन शामिल है। यदि आवश्यक हो, तो विशेषज्ञ, निर्णय में किए गए फैसलों के अनुसार सुधारों और कार्यों में परिवर्तन करेगा, जो चर्चाओं के दौरान किए गए थे और किए गए कार्यों के बारे में विचार करते हैं। नकल और दस्तावेज़ीकरण के बाद, कर्मचारी इसे जांचता है। उनके कार्यों में आने वाले कागजात की रसीद और पंजीकरण और उनकी गतिविधियों से जुड़े पत्राचार शामिल हैं। विशेषज्ञ अपनी सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है, लेखांकन कार्य रखता है, दस्तावेज़ीकरण में निहित आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए समय सीमा पर नज़र रखता है।
अधिकार
वे सीधे सरकारी कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित हैं कर्मचारी को मसौदा आदेश और उद्यम के प्रमुख के फैसले से परिचित कराने का अधिकार है। वह कामकाज की गुणवत्ता में सुधार और सुधार लाने के उद्देश्य से निदेशक को प्रस्ताव प्रस्तुत कर सकते हैं, जो अपने नौकरी विवरण में दिए गए कर्तव्यों से संबंधित है। एक संगठन की उत्पादन गतिविधियों में कमी या उसके कार्यों को पूरा करने के दौरान एक संरचनात्मक उपखंड का खुलासा करने के मामले में, किसी विशेषज्ञ को अपने तात्कालिक पर्यवेक्षक को उनकी रिपोर्ट करने का अधिकार है वह इन दोषों को खत्म करने के लिए तर्कसंगत प्रस्ताव भी बना सकते हैं। सिर के निर्देशों पर या व्यक्तिगत रूप से विशेषज्ञ को काम में उनके लिए जरूरी कर्मचारियों के दस्तावेज और जानकारी से अनुरोध करने का अधिकार है।
विशेष सुविधाएँ
यदि आवश्यक हो, तो तकनीशियन को व्यक्तिगत या सभी इकाइयों के कर्मचारियों को उसे सौंपा कार्य करने के लिए नियोजित करने की अनुमति है। यह संभावना उचित प्रावधानों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। यदि वे मौजूद नहीं हैं, तो ऐसी गतिविधियों को निर्देशक के साथ समझौते में किया जाता है। तकनीशियन को निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन के प्रमुख से मांग करने का अधिकार है।
उत्तरदायित्व
तकनीशियन को अपना कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। स्थापित आवश्यकताओं, नियमों, मानदंडों, मानकों, आदेशों, आदेशों और अन्य कृत्यों के अनुपालन के लिए, विशेषज्ञ जिम्मेदार है। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को श्रम संहिता के मौजूदा मानदंडों के भीतर लागू किया जा सकता है। अपने कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में गंभीर अपराध करने के मामले में, तकनीशियन को आपराधिक या प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है । क्षति के कारण, घरेलू कानून द्वारा स्थापित फौजक्लोस का अनुमान लगाया गया है।
इसके साथ ही
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक तकनीशियन को प्रारंभिक ब्रीफिंग से गुजरना चाहिए, अपनी गतिविधियों से संबंधित विनियामक कृत्यों से खुद को परिचित कराएं। इस काम के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी के ज्ञान की जांच की जाती है। इस घटना में कि किसी विशेषज्ञ की गतिविधि खतरनाक उत्पादन कारकों से जुड़ी हुई है, उसे अपने स्वास्थ्य स्थिति पर प्रतिबंध नहीं होना चाहिए। मतभेद को बाहर करने के लिए, एक शारीरिक परीक्षा आवश्यक है, जिसके परिणामस्वरूप एक उचित निष्कर्ष दिया जाता है
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