व्यवसायसाक्षात्कार

क्या सवाल आमतौर पर भर्ती में डाल दिया जाता है

कई सवाल है कि साक्षात्कार के दौरान एक विशेष स्थिति के लिए उम्मीदवार हैं, कुंजी, और नियोक्ता या रोजगार एजेंसी के एक प्रतिनिधि के लिए आवेदक के बारे में आवश्यक जानकारी दी जवाब नहीं है। शायद किसी को लगता है कि सबसे साक्षात्कारकर्ताओं अपनी शिक्षा और में रुचि रखते हैं अनुभव, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं है।

आप - एक योग्य उम्मीदवार?

कभी कभी नियोक्ता बस में कुछ शब्द एक संभावित कर्मचारी इसके बारे में एक उचित निष्कर्ष बनाने के लिए का अभाव है। को ध्यान में रखा है जब यह सचमुच सब कुछ, और बोलने के तरीके, और की तरह है भाषण की पवित्रता, और आवेदक के ईमानदारी। जवाब के पदार्थ से पीछे नहीं बदले में। तो जब काम पर रखने के लिए कह सकते हैं:

- हमें अपने बारे में कुछ बता सकते हैं? अक्सर, यहां तक कि इस स्तर पर, उम्मीदवार मुश्किल है, इसलिए व्यक्तिगत जानकारी (शाब्दिक सबसे महत्वपूर्ण प्रस्तावों में से कुछ) हो सकता है पहले से तैयार किया जाना चाहिए;

- पिछले काम छोड़ने के लिए कारण? जब काम पर रखने के इस सवाल यह महत्वपूर्ण है - यह करने के लिए इस सवाल का जवाब पूरी तरह से एक उम्मीदवार, अपनी वफादारी और एक ही स्थान पर लंबे समय तक काम करने की इच्छा की विश्वसनीयता की डिग्री का पता चलता है;

- स्थान जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं करने के लिए अपने अनुभव के बारे में बताएं? व्यावसायिक अनुभव के बारे में स्पष्ट रूप से बात करनी चाहिए, तथ्यों के साथ अपने शब्दों की पुष्टि। यह निष्पादित परियोजनाओं, अनुबंध के बारे में उल्लेख या ग्राहकों को आकर्षित करने के लायक है;

- आप अपने आप को सफल मानते हैं? यहां तक कि अगर आपको नहीं लगता कि इस सवाल का जवाब अभी भी सकारात्मक होना चाहिए: हाँ, मैं अपने आप को एक सफलता पर विचार, मैं हमेशा लक्ष्यों को प्राप्त करने और कैसे अपने लाभ का उपयोग करने के पता करने के लिए प्रयास करते हैं। नियोक्ता उनकी क्षमता में इस तरह के आत्मविश्वास हमेशा एक अनुकूल प्रभाव पड़ता है;

- आप संगठन के लिए जो आप काम करना चाहते हैं के बारे में कुछ पता है? पर इसी तरह के सवाल जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने साक्षात्कार बहुत बार अधिकारियों के बारे में विशेष रूप से चिंतित हैं पूछना कॉर्पोरेट नैतिकता और कंपनी की संस्कृति। यह और काम पहले अध्ययन के भविष्य जगह के बारे में जानकारी के लिए तैयार करने के लिए सबसे अच्छा है,

- कैसे पिछले कुछ वर्षों में अपने ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए? यह बैकअप लेने के लिए उनके शब्दों साक्षात्कारकर्ता कुछ सबूत दिखाने (यदि आप उन्हें है) पाठ्यक्रम, सेमिनार, कार्यशालाओं या अन्य प्रशिक्षण गतिविधियों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छा है,

- आप अन्य संगठनों में समान पदों के लिए एक उम्मीदवार प्रदान करते हैं? इस सवाल का ईमानदार होना उत्तर दें, अन्यथा नियोक्ता भविष्य कार्यकर्ता की वफादारी पर शक करने के लिए शुरू हो जाएगा। हाँ, मैं शुरू से बाहर भेजा, लेकिन इस विशेष कंपनी में परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार है - सही जवाब जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने;

- अपने उम्मीद वेतन? किसी भी मामले में स्पष्ट जवाब नहीं किया जा सकता। यह किस हद तक आप एक शिकायत करना और उनके प्रस्ताव के बारे में साक्षात्कारकर्ता पूछ सकते हैं करने के लिए पूछने के लिए सबसे अच्छा है। अन्यथा, एक सीमा एक अच्छी प्रतिक्रिया "से ... जब तक ...." हो जाएगा;

- हमें बताएं कि क्या लाभ आप किसी दिए गए संगठन ला सकता है? जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने प्रश्न के सबसे सफल प्रतियोगी, के रूप में यह आप अपने व्यापार के गुणों, कौशल और क्षमताओं के बारे में बात करने के लिए अनुमति देता है। एक महान मौका खुद को सबसे अच्छा हाथ से पेश करने के लिए - और यह याद नहीं की कोशिश करो। कोई platitudes - अतिरिक्त समय काम करने के लिए या टीम का हिस्सा बनने के लिए। हर कोई सकारात्मक और सक्रिय है - नेतृत्व करने के लिए, आकर्षित करने के लिए, को पार या सुधार करने के लिए;

- वहाँ के आसपास आप लोगों को उन लोगों के लिए कुछ परेशान है या नहीं? बहुत सावधान: नियोक्ता भी बातूनी सहकर्मियों या झगड़ालू पूर्व बॉस के बारे में सुनना नहीं चाहता है। अच्छा जवाब केवल कुछ परावर्तित होने के बाद दिया जा सकता है - और जवाब नहीं है;

- आप किसी भी प्रश्न हैं? बिल्कुल! एक साक्षात्कार के लिए प्रश्न रोजगार के लिए किया जाना चाहिए - ध्यान से डिजाइन और दर्ज की गई। ठीक है, अगर वे संगठन के विकास, अपने खुद के कैरियर कर्मचारी या परियोजना की संभावनाओं, जो वह से निपटने के लिए होगा से संबंधित हैं। यही कारण है कि नियोक्ता उसमें दिलचस्पी रखने वाला और सक्रिय उम्मीदवार के रूप में आप का मूल्यांकन करने में मदद मिलेगी, और काम करने के लिए आप स्वीकार करने के लिए एक सकारात्मक निर्णय लेने के लिए है।

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