"क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" साक्षात्कार के लिए जवाब तैयार किया जाना चाहिए

प्रत्येक साक्षात्कार में के लिए कहेगा: "क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" इस सवाल का जवाब से अधिक सोचने के लिए होगा। सब के बाद, अपने साक्षात्कार का पूरा कोर्स उस पर निर्भर हो सकता है। बात यह है कि नियोक्ता हमेशा आश्चर्य क्यों उनकी कंपनी एक या रोजगार के लिए एक और आवेदक चुना गया था है। अगर जवाब भविष्य मालिक को संतुष्ट नहीं है, आप फर्म में काम करने के बारे में भूल कर सकते हैं। सिद्धांत रूप में, कुछ भी नहीं है तैयार करने में मुश्किल नहीं। यह एक से अधिक टेम्पलेट विचारों का उपयोग करने के पर्याप्त होता। मैं ध्यान क्या देना चाहिए?

कमाई

कमाई के आकर्षण के बारे में भूल - पहली बात यह है कि आप एक पवित्र नियम को याद करने की जरूरत है। तथ्य यह है कि सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास (और नहीं) एक अच्छा वेतन के साथ पद के लिए संभव हो जाएगा केवल जब तुम आय में ब्याज की कमी साबित करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

धन - यह अच्छा है। लेकिन सभी कंपनियों को उतार-चढ़ाव है। नियोक्ता सुनिश्चित करें कि आप उसके साथ रहने के लिए अगर कोई समस्या नहीं हैं सक्षम हो जाएगा होना चाहिए। सब के बाद, आय के आधार - एक मजबूत, दोस्ताना स्टाफ है। तो वाक्यांश "उच्च आय" भूल जाते हैं।

वित्तीय समस्याओं

एक नौकरी के लिए साक्षात्कार के जवाब एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यदि आप सोचा है कि आप किसी विशेष कंपनी को चुना है, तो आप एक और प्रतिबंध के बारे में पता करने की जरूरत। यह क्या है?

किसी भी हालत है कि तुम क्या अब वित्तीय समस्याओं के बारे में नहीं बताया है, तो आप निकाल दिया या उनके या अन्य कारणों से पर छोड़ दिया गया। सब के बाद, इसका मतलब है कंपनी में रोजगार कि - बहुत जरूरी है। और अपने व्यक्तिगत इच्छा नहीं किया। आप कह सकते हैं आप निराशा से बाहर इस कदम कर रहे हैं। इन कर्मचारियों को महत्वपूर्ण नहीं हैं। वे बस आवश्यक नहीं हैं। किसी भी समय नियोक्ता एक ऐसे व्यक्ति जिन्हें फर्म कुछ भी मतलब है किराया कर सकते हैं। यह करने के लिए ध्यान दें।

क्या होगा अगर तुम सच में निराशा के संगठन के लिए आते हैं? मैं झूठ करने के लिए है। हाँ, यह भी ईमानदार और अच्छा नहीं है, लेकिन अगर आप एक सफल साक्षात्कार चाहते हैं, एक और के उत्पादन नहीं होगा। मुख्य बात - अपने विचार है कि झूठ बोल रहे नहीं दिखाते। यह रूप में ऐसा लगता है के रूप में मुश्किल नहीं है। यह कारण है कि आप रोजगार के लिए एक विशेष संगठन चुना है सवाल करने के लिए अग्रिम कई जवाब में तैयार करने के लिए बेहतर है। वास्तव में, परिदृश्य बहुत ज्यादा। आप उनमें से किसी को चुनने का अधिकार है। या कुछ और खुद के साथ आते हैं।

उत्पाद के लिए सहानुभूति

"क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" - इस सवाल का जवाब इतना आसान नहीं है। यह हर किसी को एक नौकरी खोजने की कोशिश कर रहा है के लिए कहेगा। और बिना असफल हो। यह कहा गया है कि आप एक उच्च आय यहाँ निर्दिष्ट नहीं कर सकते। और हम खुद को जरूरत आदमी में नहीं दिखाने चाहिए। पर कहानी के बाद से?

कई नियोक्ताओं केवल कर्मचारियों को जो उत्पादों / बेचने द्वारा प्रकाशित आकर्षित कर रहे हैं करने के लिए उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं। गली में लोगों के बहुत शौकीन नहीं हैं। खास तौर पर हितधारकों के रूप में कुछ उत्पाद का उपयोग का अनुभव है। यही कारण है कि बिक्री पर ठीक प्रभाव है। इस तरह के फ्रेम ग्राहक और यह ब्याज बिना किसी समस्या के सलाह देने के लिए सक्षम हैं। यह दिखाई नहीं पूर्वनिर्धारित उत्तर और साधारण व्यक्ति की वास्तविक अनुभव हो जाएगा। यह सब नए ग्राहकों को आकर्षित करती है! यह सफलता की कुंजी है!

इसलिए (या शो) है कि आप निर्माण में रुचि रखते हैं और उत्पादों को बेचने बताओ। और मुझे बताओ कि क्या तुम हमेशा एक विशेष उत्पाद के उपयोग के लिए अपने वरीयता की वजह से कंपनी का एक हिस्सा होने के लिए चाहता था। छोटे चापलूसी चोट नहीं कर सका। किसी भी मामले में, यह इस तरह के एक विधि आप भविष्य के अधिकारियों की ओर से एक सहानुभूति कॉल करने के लिए अनुमति देता है। अभ्यास से पता चलता है कि बिक्री में और अधिक एक बुरा काम के साथ एक व्यक्ति लेने के लिए काम करने के लिए जाने की संभावना है, लेकिन रुचि रखते हैं / एक उदासीन नागरिक से वस्तुओं के उत्पादन, लेकिन एक अच्छी "व्यवसाय कार्ड" के साथ।

आत्म विकास

"क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" - एक सवाल है कि एक अजीब स्थिति में आवेदक डाल सकता है। और अगर आप सुनिश्चित हो सकते हैं, आप निश्चित रूप से उसे पूछना होगा। यदि नहीं तुरंत, लेकिन साक्षात्कार के अंत वास्तव में। यह इस सवाल का एक सटीक जवाब देने के लिए आवश्यक है। अन्यथा, आप एक नौकरी खोजने के बारे में भूल सकता है। रोक के कुछ याद रखें।

किसी भी नियोक्ता एक लगातार विकसित करने और रुचि कर्मचारियों के बगल में देखना चाहता है। वे अधिकतम लाभ और सफलता प्राप्त कर सकते हैं। तो तुम क्यों तुम यह कंपनी के लिए पसंद करते हैं के सवाल का जवाब कर सकते हैं, इस प्रकार है: स्वयं की वजह से।

जो है, तुम सिर्फ उत्पादों की तरह नहीं है, लेकिन यह भी आप काम करते हैं और विकसित करना चाहते हैं। बस तुम क्या जरूरत है! अक्सर इस तरह के एक प्रतिक्रिया के बाद साक्षात्कार के परिणाम आने में लंबा नहीं है। आदमी है जो लगातार विकसित हो रहा है, और इससे भी अधिक काम पर यह कर रही है, हमेशा एक कीमत है। आप लगातार फ्रेम के प्रेरणा के बारे में सोचने की जरूरत नहीं है। दास, कार्यस्थल में उभरती है, स्वतंत्र रूप से अपने कर्तव्यों का ईमानदारी से प्रदर्शन करेंगे।

संभावनाओं

जब एक विशेष स्थिति हो जाएगा के लिए आवेदन साक्षात्कार के दौरान प्रश्न। उनमें से कुछ विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप ध्यान से विचार करना चाहिए कि कैसे आप क्यों इस कंपनी रोजगार के लिए आप द्वारा चुना गया था के सवाल का जवाब देंगे। इस विषय को अक्सर चापलूसी शामिल है, लेकिन यह बहुत ही सूक्ष्म और विचारशील है।

विकास की संभावनाओं को बल देना चाहिए। और तुम और कंपनी। का कहना है कि संगठन होनहार माना जाता है, इसके साथ काम करने के लिए दिलचस्प है। एक कर्मचारी एक ब्याज है, यह मूल्य में हो जाएगा। इस तरह के कर्मियों अनुचित सदमे और प्रबंधन से अनुस्मारक के बिना अपने कर्तव्यों को पूरा। इसलिए, वे पर भरोसा किया जा सकता है। याद रखें और जवाब के माध्यम से काम करते हैं। संभावना संगठन बल देना चाहिए। एक छोटी सी हल्के चापलूसी इस संबंध में चोट नहीं होगा।

उपयोगिता

मूल रूप से, अगर आप सवाल सुना: "क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" - जवाब का संकेत हो सकता है कि संगठन समुदाय को फायदा होता और आप भी यह करना चाहते हैं। यह अपने प्रतिक्रिया, कई वाक्यांशों में गठबंधन करने के लिए बेहतर है। यह आपको अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त हासिल करने के लिए अनुमति देगा।

याद रखें, हर नियोक्ता न केवल संबंधित कर्मचारियों की तलाश में है, लेकिन यह भी जो लोग कुछ लाभ संगठन ला सकता है। इसलिए यह आप कंपनी को दे सकते हैं क्या करने के लिए ध्यान देने के लिए आवश्यक है। हमें बताएँ कि आप क्या सोचते उपयोगी निगम हो सकता है। उसके बाद, यह क्या बात पर जोर देना सिफारिश की है। उदाहरण के लिए, अपने कौशल, प्रतिभा और अनुभव का उपयोग करके बिक्री की संख्या को बढ़ाने के लिए। जो लोग क्या इसकी उपयोगिता के बारे में बात करने के लिए पता नहीं है के लिए यूनिवर्सल जवाब।

आपको बता सकता है कि तुम सच में उपयोगी संगठन कर रहे हैं, आप निश्चित रूप से वापस बुलाना चाहिए। यह अपने कौशल और क्षमताओं के रंग का वर्णन करने के लिए आवश्यक नहीं है। संक्षिप्तता - प्रतिभा की बहन। तो आप बस को समझाने के लिए कि यह कैसे काम का हो जाएगा। लघु और बात करने के लिए। अभ्यास और कौशल की ओर इशारा करते zazvezdilsya नहीं की कोशिश करो,। डैफ़ोडिल Zaznaek और कोई भी पसंद करता है। आमतौर पर ऐसी फ्रेम सक्रिय रूप से प्रदर्शन नहीं अपने कर्तव्यों हो जाएगा है। तो अपने आप को पर ध्यान केंद्रित नहीं है। यह सभी बलों के लाभ और रेखांकित करने के लिए तो आप इसे कैसे सुधार कर सकते हैं बेहतर है।

अध्ययन के

आप पर सुना साक्षात्कार प्रश्न: "क्यों आप हमारी कंपनी चुना?" इस सवाल का जवाब अलग हो सकता है। हमेशा नहीं इस तरह सिर्फ काम से निपटने के लिए। वास्तव में, इस सवाल के बाद कभी कभी मानव संसाधन प्रबंधक निर्दिष्ट करने के लिए क्या कहा गया था आप पूछ सकते हैं।

तो संगठन की गतिविधियों का पता लगाने के साक्षात्कार से पहले की कोशिश करो। यह एक उत्कृष्ट विधि में मदद मिलेगी आप छेद करने के लिए नहीं है, अगर आप की पेशकश उत्पादों या सेवाओं के ज्ञान पर देखने का निर्णय लिया है। अभाव पहला साक्षात्कार पर भावी नियोक्ता के बारे में जानकारी यह आने के लिए बेहतर नहीं है। इस तरह के फ्रेम शायद ही कभी कार्यरत हैं।

लोकप्रियता

आप लोकप्रियता और संगठन की प्रतिष्ठा निर्दिष्ट कर सकते हैं। बस केवल इस प्रतिक्रिया का उपयोग नहीं करते। यह कम से कम एक विशेष निगम के बारे में उनकी उपयोगिता के बताने के लिए आवश्यक सब से पहले है। और फिर वे कैसे यहाँ न केवल व्यक्तिगत रुचि की वजह से काम करने के लिए, चाहते हैं, लेकिन यह भी नियोक्ता की लोकप्रियता की वजह से के बारे में बात करते हैं।

एक छोटी सी, लेकिन अभी भी चापलूसी। नियोक्ता मातहत से सुनने के लिए है कि वे सम्मान और महत्व दिया जाता है प्यार करता हूँ। तो अगर आप पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। इस जवाब पर लटका दिया मत अगर तुम पूछा गया: "क्यों आप हमारी कंपनी का चयन किया"

निष्कर्ष

क्या संक्षेप में प्रस्तुत कर सकते हैं? साक्षात्कार - एक जटिल प्रक्रिया है। उसे करने के लिए तैयार रहना चाहिए। सच है कि आप चालाक और रोमांस होना जरूरी है कि पर ध्यान दें।

एक पूरे के रूप में निर्मित उत्पादों पर एक संभावित नियोक्ता जानकारी और कंपनी से बात करने के लिए जानें। स्पष्ट रूप से और बिंदु, नहीं कमाई या निराशाजनक स्थिति पर जोर देने के लिए बोलते हैं। कई जवाब है कि बस प्रतिबंध याद है। और जवाब किसी भी देते हैं, लेकिन वर्जित दिया है। एक छोटे से अभ्यास के साथ, और आपको लगता है कि चीजों के रूप में ऐसा लगता है इतना मुश्किल नहीं कर रहे हैं देखेंगे। एक नौकरी के लिए साक्षात्कार बहुत महत्वपूर्ण है। अब आप बातचीत के पाठ्यक्रम में सबसे कठिन मुद्दों में से एक से निपटने के लिए सक्षम हो जाएगा।