व्यवसाय, साक्षात्कार
नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के दौरान क्या पूछना है? साक्षात्कार आवेदक है के दौरान क्या पूछना है?
रोजगार के लिए वार्ता नियोक्ता के लिए और आवेदक के लिए जिम्मेदार कार्रवाई कर रहे हैं। दोनों पक्षों ने ध्यान से तैयार करने और क्या साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए के बारे में सोचना चाहिए। वहाँ इस विषय पर साहित्य की एक बड़ी राशि है। जानकारी की बहुतायत मानक सवालों की एक विस्तृत चयन है। यह एक उपयुक्त नौकरी की तलाश में एक व्यक्ति की मदद, एक सफल साक्षात्कार के लिए एक रणनीति बनाएगा। यह प्राथमिकता मुद्दे हैं पता लगाने के लिए महत्वपूर्ण है और वह है क्या सबसे अच्छा बाद के लिए छोड़ दिया है।
कंपनी-नियोक्ता या कर्मियों अधिकारी के प्रबंधन को भी उपयोगी जानकारी प्राप्त करने और ठीक से क्या बताने के लिए और क्या आवेदक में साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए करने के लिए तैयार की जरूरत है।
एक तरह से वार्ता को पूरा करने में, नियोक्ता को अपने दम पर फैसला करता है। वे एक आरामदायक बातचीत, परीक्षण या लिखित सर्वेक्षण में आयोजित किया जा सकता है। विकल्प कई हैं। किसी भी मामले में, विकल्प कंपनी के प्रबंधन पर निर्भर है।
नियोक्ता की दृष्टि से घटना के तरीके पर विचार करें।
सीधे बात करते हैं
आप शब्द में इसके बारे में सोचते हैं, तो अपने मूल अर्थ को समझने के लिए, आप आसानी से कैसे और क्या आवेदक में साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए की सवाल का जवाब पा सकते हैं। बस उसे करने के लिए बात करते हैं।
पार्टियों के बराबर स्थिति के निकट, एक संभावित कर्मचारी संपर्क करने के लिए सेट किया जा सकता है। यह एक व्यक्ति को खोलने और एक शांत बातचीत का नेतृत्व करने के लिए अनुमति देगा। यह आवेदक के व्यवहार का पालन करने के लिए एक महान अवसर हो सकता है और इसके संभावित गुणवत्ता के बारे में सही निष्कर्ष करेंगे।
शांत, लेकिन शांत!
आ रहा है एक नौकरी पाने के लिए, कोई भी पहले से पता कर सकते हैं क्या उसके साथ बात करेंगे। क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए, कंपनी के प्रबंधन या कर्मियों अधिकारी का फैसला किया। सबसे अधिक संभावना, आवेदक से कोई भी संभावना के लिए अनुमति नहीं है कि वह अशिष्ट व्यवहार के साथ सामना किया जाएगा या बेहद निजी प्रश्नों की एक श्रृंखला सुनते हैं।
चिंता मत करो अगर यह अचानक हुआ। "तनाव साक्षात्कार" - आप साक्षात्कार के एक फैशनेबल प्रकार का शिकार कर रहे हैं। कुछ एड्रेनालाईन जाओ, आप केवल मामले में जोखिम है, तो आप एक बिक्री विशेषज्ञ या एकाउंटेंट बनने के लिए जा रहे हैं।
कार्मिक अधिकारी इस मामले में यह कितना मुश्किल है और क्या साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए के साथ तय करने के लिए महत्वपूर्ण है। बिक्री प्रबंधक में अपने निजी जीवन या बुरी आदतों की उपस्थिति के बारे में पूछ सकते हैं। गलत सवाल है, बेहतर तनाव के लिए प्रतिरोध की स्थिति के लिए जाँच की उम्मीदवार।
सशर्त चरणों
किसी भी साक्षात्कार की सफलता के लिए यह पूरी तरह से तैयार करने पर निर्भर करता है:
- एक विशिष्ट कक्ष को हाइलाइट करें।
- एक विशेष समय की योजना बनाएं।
- प्रश्नों की एक सूची बनाओ।
- आवेदक का सारांश की जांच करना।
- यदि आवश्यक हो, उसे नोट करें।
- उम्मीदवार को मांगों की एक सूची तैयार करें।
कुछ समय के अतिरिक्त शेड्यूल करने के लिए मत भूलना। यह मुद्दों है कि आवेदक खुद को पोस्ट करने के लिए पूछना होगा के लिए आवश्यक है।
कपड़ों पर मिलो ...
मनोवैज्ञानिक और व्यावहारिक: इस प्रकार, दोनों पक्षों के बीच जान-पहचान की एक प्रक्रिया के रूप में साक्षात्कार को परिभाषित, यह महत्वपूर्ण उसके घटकों के दो उजागर करने के लिए है। घटना को अंजाम विशेषज्ञ अच्छी तरह से सभी दिशाओं में तैयार होने के लिए और पता करने के लिए साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार के दौरान पूछने के लिए क्या।
के बाद से वार्ता में किसी भी साक्षात्कार के प्रयोजन के उम्मीदवार के बारे में पता लगाने के लिए के रूप में ज्यादा संभव के रूप में है, पहला कदम संपर्क स्थापित करने के लिए है:
- उम्मीदवार को जीतने के लिए। किसी भी विषय पर आवेदक को एक प्रश्न पूछें। सरल और सबसे प्रासंगिक किस हद तक कार्यालय के लिए सड़क जल्दी से पाया गया है।
- चाय, कॉफी या सिर्फ एक गिलास पानी लो।
हमें कंपनी के बारे में बताओ
- कंपनी के बारे में और प्रस्तावित स्थिति का सार के बारे में एक प्रस्तुति की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण है। यह क्या कंपनी और रिक्ति के बारे में जाना जाता है के बारे में पूछताछ करने के लिए सलाह दी जाती है। एक अच्छा और सक्षम भाषण और सुनने के कौशल की भूमिका कम मत समझना। अंत में, आपसी अच्छा प्रभाव उत्पन्न होता है तो।
- जब संपर्क निकाला जाता है, साक्षात्कार के दूसरे भाग के लिए जाने - सवाल। आप एक उम्मीदवार का प्रस्ताव एक अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक परीक्षण पारित करने के लिए कर सकते हैं। यह जरूरी योग्य हो।
का एक सारांश है?
आप अभी तक तय नहीं किया है, तो साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए क्या है, वहाँ एक सरल नियम है। हर घटना तथ्य यह है कि इस पद के लिए नामांकन खुद के बारे में बताने के लिए के साथ शुरू करने के लिए बेहतर है।
- फिर से शुरू से पूछो। यदि आप पहले से यह अध्ययन नहीं किया है, तो एक पेंसिल के साथ उस पर बातचीत के दौरान, आप आवश्यक नोट्स बना सकते हैं।
- आदमी थे जो अपने पिछले काम के बारे में आपको बता देंगे करते हैं। चेतावनी देने के लिए आप कहानी के पाठ्यक्रम में है कि सवाल विस्तृत करने की आवश्यकता है कि उठा सकती है सुनिश्चित करें।
- घटना में है कि उम्मीदवार सारांश में नहीं है, आप एक तैयार प्रश्नावली, जो कुछ रोचक विवरण प्राप्त करने का लक्ष्य होगा भरने के लिए पेशकश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक पेशे, आत्म सम्मान की पसंद के प्रेरणा, क्षमता अपनी भावनाओं को एक संघर्ष में नियंत्रित करने के लिए। आप प्रतिक्रियाओं की एक चर्चा के साथ एक बातचीत शुरू कर सकते हैं।
किसी भी मामले में, कोई समझौता किये विशेषज्ञों, एक हमेशा याद रखना चाहिए कि आइटम नहीं है और सभी पदों के लिए ही नहीं होना चाहिए कर सकते हैं। क्या का एक स्पष्ट समझ साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए उदाहरण के लिए डिजाइनर, या एक बिक्री की स्थिति के लिए आवेदक।
प्रश्नों के प्रकार
दिशा आप कुंजी चाहते हैं में बातचीत रखने के लिए, सवाल की तरह पर ध्यान देना। वे आपकी मदद करेंगे बातचीत के समग्र टोन सेट।
- ओपन एंडेड सवाल पूर्ण आम प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। विशेषज्ञों का सिर्फ इस तरह के सवालों के उपयोग के साथ एक साक्षात्कार का संचालन करने की सलाह देते हैं।
- सवाल का एक अन्य आम प्रकार - सामान्य। जवाब विशिष्ट होना चाहिए "हाँ" या "नहीं।" हालांकि, वे वार्ता को पुनर्जीवित करने के केवल चरम मामलों में इस्तेमाल किया जाना चाहिए,।
- यदि यह महत्वपूर्ण है, साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए क्या है, यह उचित साक्षात्कार में काम करते हैं और वरिष्ठता के पिछले जगह पर एक प्रश्न पर विचार किया जा सकता है। यह माना जाता है कि एक अवचेतन स्तर पर, एक व्यक्ति को पहले से प्राप्त अनुभव का उपयोग करता है। किसी परिस्थिति में व्यवहार की रणनीति का विश्लेषण कर रहा है, तो आप आवेदक का सबसे सटीक चित्र बना सकते हैं।
- भावी कर्मचारी की कथित कमजोरियों के मुद्दे असहज नहीं है। यह ज्ञात है कि आदर्श नहीं है, और हर आदमी में स्पष्ट लाभ के साथ वहाँ कई नुकसान भी हैं। कार्मिक अधिकारी या सीधे सिर एक बेहतर इंसान के लिए पूछने की कमजोरियों का वर्णन या चिंता की स्थितियों के बारे में बात करने के लिए।
- चिंतनशील - साक्षात्कार एक ठहराव और स्थिति को बचाने के लिए तत्काल आवश्यकता पर थे तो एक दिलचस्प नाम के साथ सहायता प्रश्न तत्वों के लिए आते हैं। यह इस प्रकार की समस्या है, जिसमें आप यह बयान के साथ निर्दिष्ट है, और अपने समकक्ष लेकिन इस बात से सहमत करने के लिए कोई विकल्प नहीं है।
- साक्षात्कार के अंत में यह प्रमुख सवालों का उपयोग करने के अच्छा होगा। वे उपयुक्त हैं जब कार्यकर्ताओं की क्षमताओं के बारे में बुनियादी जानकारी पहले से ही जाना जाता है। यह भविष्य के काम के लिए कुछ बारीकियों को स्पष्ट करने का केवल बनी हुई है।
- अनुकूलित - बातचीत में प्रोत्साहन सवाल का एक और प्रकार के रूप में काम कर सकते हैं।
- देखने के लिए, मनोवैज्ञानिक मदद मामलों के एक निजी बिंदु से आवेदक के बारे में अधिक जानने के लिए। वे शायद सबसे सटीक रूप से जिस व्यक्ति के साथ बातचीत आयोजित किया जाता है के भीतर की दुनिया प्रकट करते हैं। आप कुछ स्थितियों और गैर मानक सोच करने के लिए प्रतिक्रिया करने की क्षमता की सराहना करेंगे।
ठीक तरह से बारी-बारी से प्रश्नों के प्रकार से प्रत्येक का उपयोग कर आप अद्वितीय परिणाम प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा बैठक, एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं। नियोक्ता हमेशा आवेदक में साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए क्या चुनने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
लेखा सोता नहीं
किसी भी उद्यम में अलग कबीले लेखा विभाग प्रदान करना है। इन लोगों को वित्तीय कंपनियों के लिए सीधी पहुँच के साथ जुड़े रहे कुछ चरणों में एक साक्षात्कार से गुजरना करने के लिए आवश्यक हैं। महत्वपूर्ण अंतर और लेखा में आवेदक के साथ बातचीत क्या कर रहे हैं। तदनुसार, कार्रवाई की योजना थोड़ी अलग है।
पहली बैठक की प्राथमिकता लगभग हमेशा मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए दिया जाता है। लेखाकार पहले साक्षात्कारकर्ता के पद के लिए एक रिक्ति के मामले में मुख्य लेखाकार है। उन्होंने साक्षात्कार, एकाउंटेंट के दौरान पूछने के लिए वास्तव में क्या परिभाषित करने के लिए है।
ठेठ परीक्षण और इस मामले में प्रश्नावली फिट नहीं है। कंपनी विशेष लेखा सवालों के साथ परीक्षण विकसित करता है। वे इस काम के लिए उम्मीदवार की योग्यता की पहचान में मदद।
उम्मीदवार एक सामान्य परीक्षण और मुख्य लेखाकार के साथ साक्षात्कार के लिए चुना गया है, वह एक अतिरिक्त बैठक नियुक्त कर सकता है। दूसरी बैठक की प्राथमिकता अक्सर उद्यम निर्देशक स्वामित्व में है। हालांकि, यह एक परिचय चरित्र भालू। और अक्सर अंतिम शब्द मुख्य लेखाकार के साथ टिकी हुई है।
भूमिकाओं बदलने
कंपनी के प्रबंधन की दृष्टि से रोजगार के सभी पहलुओं की समीक्षा के बाद अब पता लगाने के लिए नियोक्ता पर साक्षात्कार के दौरान पूछने के लिए क्या तार्किक होगा। बेशक, सवाल वार्ता में पूछा बहुत महत्वपूर्ण हैं, और करने के लिए न केवल सुयोग्य अग्रिम में उन्हें तैयार करते हैं सक्षम होना चाहिए, लेकिन यह भी सही ढंग से निर्धारित किया है। यह ब्याज के कुछ भागों को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक है।
इच्छा सूची
जो सबसे हितों तुम के बारे में सोचो। नियोक्ता छह से अधिक नहीं होना चाहिए। ग्रिलिंग पाने के लिए नहीं, प्रश्न, उन है कि महत्वपूर्ण हैं की अपनी सूची से चयन करें। यह पूरी तरह से सामान्य है अगर इसे तुरंत सभी विवरण नहीं मिल रहा है। आप पहली बार बैठक में एक सकारात्मक प्रभाव कर देगा, तो बाद यह संभावना है और अधिक द्वारा अपनाई जाने वाली। यह एक उत्कृष्ट पहले सवाल में रुचि रखते चर्चा करने का अवसर है।
हाइलाइट
फिर भी निर्णय नहीं लिया है नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के दौरान क्या पूछना है? इस क्षेत्र में विशेषज्ञ सलाह माध्यम से गिर जाएगी। नमूना सवाल पूछने के लिए महत्वपूर्ण हैं:
- जो बाजार कंपनी में जगह लेता है;
- प्राथमिकताओं कर्तव्यों जाँच लें;
- वहाँ के रूप में एक रिक्ति है, जो इस स्थिति से पहले में किया गया था कहते हैं;
- पता लगाएँ, जो आप करने के लिए सीधे रिपोर्ट करेंगे इस स्थिति में होने;
- कि क्या आपके प्रस्तुत करने में किसी को भी हो सकता है (यदि हां, तो कितने) और चाहे किसी भी योजना बनाई विस्तार या संकुचन इकाई;
- क्या इस पद के लिए प्रदान की स्थितियां हैं, और किसी भी बोनस भरोसा है;
- प्राथमिकता मुद्दों में से एक - काम की अनुसूची;
- आगे करियर ग्रोथ की संभावना, जैसे ही इस तरह के विचार किया जाएगा;
- वेतन के बारे में पूछने के लिए, यह आप के लिए असहज नहीं होना चाहिए मत भूलना;
- यह पद के लिए उम्मीदवारों के मूल्यांकन का मापदंड स्पष्ट करने के लिए ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है।
मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डाला
अपने सवाल पूछने के लिए संकोच न करें। यह हमेशा कुछ नहीं से बेहतर बिल्कुल पता लगाने के लिए है। यह जानते हुए कि स्थिति इस प्रकार प्रस्तावित काम में अपने कौशल और दिलचस्पी दिखाने के लिए साक्षात्कार के दौरान कैसे और क्या पूछना है, उम्मीदवार। इसकी सहायता से आप अपने प्रतिद्वंद्वी पर एक अच्छी छाप छोड़ने।
बातचीत एक शांत वातावरण में जगह ले जाना चाहिए। नियोक्ता स्पष्ट करना चाहिए सवाल पूछा, और आवेदक - ईमानदारी से उनके जवाब। यह विशेष रूप से सच है "अपने पक्ष-विपक्ष।" ईमानदारी से कहना है कि आप सप्ताहांत पर काम करने के लिए पसंद नहीं है डरो मत। यह आपकी ईमानदारी दिखाई देगा।
अब आप जानते हैं साक्षात्कार कर्मचारी दौरान पूछने के लिए क्या। आप एक घटना को सही ढंग से आयोजित करने के लिए तैयार हैं, और इस कर्मियों के चयन में सबसे महत्वपूर्ण है!
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