सवाल साक्षात्कार के दौरान आप नियोक्ता से पूछना चाहिए क्या हैं?

आप साक्षात्कार के लिए और अधिक सफल हो सकता है की तरह चला गया चाहते हैं, नियोक्ता को इन सवालों के पूछने से डरते नहीं है। वे मदद से आप एक अच्छी छाप छोड़ने और आप काम है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं का एक बहुत अच्छा विचार दे देंगे।

क्या कौशल और लक्षण इस पद के लिए आदर्श आवेदक में रहना होगा?

बेशक, आप अपनी बोली प्रस्तुत करने से पहले नौकरी का विवरण पढ़ा है, लेकिन सवाल अब भी आप काम के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए मदद करते हैं। के बाद से अपने नियोक्ता आपको बस इतना करना है कि आपको सूचित करने के लिए सक्षम हो जाएगा, तो आप स्थिति के सभी बारीकियों को समझना होगा। इसके अलावा, आप अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में बात करने के लिए एक अतिरिक्त मौका मिलता है। यह हमेशा एक उपयोगी सुविधा है, तो इससे पहले कि आप कुछ उल्लेख करने में विफल है, तो आप का कहना है कि इस तरह के एक सवाल के बाद में सक्षम हो जाएगा है।

कुछ साल में इस पोस्ट पर क्या संभावनाएं हैं?

बेहतर होगा कि तुम, जहां कंपनी निर्देशित है समझ सकते हैं अगर यह सवाल पूछते, इसके अलावा, आप कंपनी के विकास में अपने कैरियर के लिए संभावनाओं के बारे में एक विचार प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, इस सवाल पूछने के लिए, आप प्रदर्शन कर रहे हैं कि वे एक लंबे समय के लिए कंपनी में काम करने के लिए रुचि रखते हैं। यह नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव बनाता है और उसे समझने के लिए कि आप एक जिम्मेदार कर्मचारी जो स्थिरता को महत्व देता हैं मदद करता है।

क्या आप अपने काम के बारे में सबसे प्रसन्न?

इस सवाल के साथ आप अपनी कंपनी और अपने नियोक्ता बेहतर समझने के लिए सक्षम हो जाएगा। व्यक्ति जिसके साथ आप एक नौकरी के साक्षात्कार है आपके सवाल का जवाब नहीं कर सकते हैं, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि अपने काम की खुशी यह काम नहीं करता। यह एक चेतावनी संकेत हो सकता है। के बारे में आप एक नौकरी की जरूरत है कि क्या है जहाँ से वहाँ कोई संतुष्टि है, सोचो।

विकास के लिए कंपनी की क्या योजनाएं हैं, क्या उपलब्धियों हाल ही में किया गया है?

इस सवाल पूछने से पहले, कंपनी से ही के बारे में जानकारी के लिए देखें। हाल की उपलब्धि या एक नए उत्पाद बाजार पर रिहा कर दिया उल्लेख करें। यह आपको काम में रुचि दिखाने के लिए और पता चलता है कि आप कंपनी के भाग्य के बारे में परवाह मदद मिलेगी। यह सवाल नियोक्ता कंपनी की संभावनाओं, जो कि क्या आप इन संभावनाओं में फिट आप का आकलन करने में मदद मिलेगी के बारे में बात करने के लिए मदद करता है। यह सब दोनों के लिए एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए और आप के लिए अपने आप को एक नौकरी प्राप्त करने के बाद अपने भविष्य का प्रतिनिधित्व बहुत महत्वपूर्ण है।

अपनी कंपनी के बुनियादी मूल्यों क्या हैं?

क्या आप जानते हैं कि ज्यादातर अपनी कंपनी में महत्वपूर्ण हैं, तो आप देख सकते हैं इस काम के लिए कितनी अच्छी तरह से उपयुक्त है। इसके अलावा, यह दिखाने के लिए कि आप इन मूल्यों का समर्थन करने के लिए तैयार हैं मदद करता है। साक्षात्कार के बाद आप अपनी पोस्ट के बारे में एक विचार होगा जो अपने मालिक है और क्या आप है, और इस मुद्दे की वजह से करने की जरूरत है, और आप अभी भी पता चल जाएगा जो विचारों इस कंपनी में अपने काम का प्रतिनिधित्व करते हैं के बारे में। एक कंपनी के मूल्य क्या आप अपने आप को लगता है कि जीवन में महत्वपूर्ण है के अनुरूप नहीं है, तो आप दूसरी नौकरी के लिए देखने के लिए कैसे करें के बारे में सोचना चाहिए।

मैं इस स्थिति में नया क्या कौशल मिलता है?

यह सवाल बहुत ही सकारात्मक माना जा जाएगा। वे आपको पता चलता है कि कुछ भी पता नहीं है, लेकिन सीखने के लिए तैयार हैं। जानने के लिए सीखना कम नहीं कौशल की उपलब्धता से महत्वपूर्ण है, तो यह बहुत उपयोगी दिखा। सवाल के बारे में भूल अगर आप चाहते हैं साक्षात्कार में अच्छी तरह से चला गया है।

आप अपने कर्मचारियों की सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?

समझौता का गठन एक सफल कर्मचारी में इस कंपनी इच्छा को आपकी सहायता करने के लिए बेहतर ढंग से समझने कंपनी की जरूरतों और मैच उनके साथ अपने स्वयं के उम्मीदों। इसके अलावा, इस सवाल का काम करने के लिए एक गंभीर दृष्टिकोण और सफलता के लिए प्रयास करने की इच्छा का प्रदर्शन करने में मदद करता है। इन सुविधाओं को हमेशा एक अच्छा प्रभाव बनाने में मदद और पदों प्राप्त करने के लिए मदद करते हैं।