व्यवसायसाक्षात्कार

रोजगार: कैसे साक्षात्कार में प्रश्नों का सही जवाब देने के लिए

बेशक, हर किसी के लिए एकदम सही काम है, जो जो एक वफादार प्रबंधक और दोस्ताना स्टाफ हो गया होता पर्याप्त पारिश्रमिक के अपने विचार के अनुरूप होगा के लिए खोज रहा है। यह सपना भी एक व्यक्ति जो गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में ज्यादा विशेषज्ञता और अनुभव भी नहीं है। और, जाहिरा तौर पर, तो आप सिर्फ अपने स्वयं क्षमताओं में विश्वास है, और कौशल और क्षमताओं का समय के साथ हो जाएगा।

शायद इसलिए है, लेकिन यह एक संभावित नियोक्ता के साथ एक बैठक आयोजित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, और कुछ लोगों को पता है ठीक से साक्षात्कार में सवालों के जवाब देने के लिए कैसे। रोजगार के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक - मुश्किल सवालों का जवाब करने की क्षमता है।

वहाँ कई तकनीकों को प्रभावी ढंग से की "साक्षात्कार में सवालों के जवाब देने के लिए कैसे," वे कहते हैं कि इस मुद्दे में मदद कर सकते हैं बिना किसी अवरोध के, बिना किसी अवरोध के हैं।

पहली विधि एक स्थिति है जहाँ एक संभावित मुद्दा शामिल मानव संसाधन प्रबंधक अपने अनुभव की उपस्थिति के बारे में आप कृपया सूचित करना है कि योग्यता का एक निश्चित स्तर है का अनुरोध किया जाएगा। जितनी जल्दी हो सके कि जानकारी कहो, ठोकर के लिए नहीं की कोशिश कर रहा है, और लगभग तुरंत कोशिश के बाद यही कारण है कि आप इसे इस स्थिति में पसंद आया की व्याख्या करने के लिए जाना। इस मामले में, मुख्य तर्क अपनी खुद की क्षमताओं में विश्वास होना चाहिए, आप शब्दों है कि आप कंधे पर एक पोस्ट की पेशकश की जाएगी जोर से कहना है।

यह तय करते जवाब देने के लिए कैसे साक्षात्कार में सवालों के सही ढंग से, आप किसी अन्य विधि का उपयोग कर सकते हैं। यह बातचीत के जरिए मजदूरी में मौन स्वीकृति की एक मिसाल निकलता है। पहल ले लो और कार्मिक विभाग उस अवधि को सूचित परिवीक्षा की कम पैसे कंपनी के प्रबंधन द्वारा प्रस्तावित की तुलना के लिए काम करने को तैयार हैं। यहाँ जोड़ें कि इस समस्या के लिए परीक्षण अवधि के परिणाम हमेशा भविष्य में वापस जा सकते हैं।

तो कैसे साक्षात्कार में सवालों के जवाब देने पर ऊपर सिफारिशों, आप पसंद के हिसाब से नहीं थे, तो आप एक और सिद्ध पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। एक ही समय में कर्मियों अधिकारी है कि एक विशेषज्ञ पहली बार में नहीं कड़ी मेहनत करने को तैयार हैं, और उनके सहयोगी, सूचित करें स्पष्ट रूप से समय की लंबाई है कि आप इस स्थिति को ले जाएगा निर्धारित।

नौकरी चाहने वालों की ओर से इस तरह के एक पहल जैसे कई नियोक्ताओं: वे यह सुनिश्चित करें कि इस व्यक्ति कर सकते हैं ताकि - वास्तव में कर्मचारी परिवीक्षा की अवधि के लायक है, और, वह चीजों के झूले में प्रवेश और कुछ कौशल प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा।

आप और इसके बाद के संस्करण सुझावों को पढ़ने के बाद साक्षात्कार में सवालों के जवाब देने के लिए कैसे, ताकि वह आपकी उम्मीदवारी किसी विशिष्ट स्थिति पर अनुमोदित किया गया था है पता नहीं है, चिंता मत करो। वहाँ इस विषय पर सामान्य दिशानिर्देश हैं। आश्वस्त रहें, घबराओ मत और उकसावे का शिकार नहीं है, खुला और ईमानदार होना। और याद रखें कि साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर भी गूढ़ नहीं होना चाहिए। संभव के रूप में स्वाभाविक रूप से व्यवहार करते हैं। आप और podkovyrkoy करने के लिए कहा, तो शांत और शान्त रहते हैं।

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