शुरुआती कर्मियों अधिकारियों: साक्षात्कार के उदाहरण

सिद्धांत एक बात है, और काफी एक और - एक अभ्यास। कार्रवाई में ज्ञान को बदलने की जरूरत: यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ छात्रों में एक बहुत ही मुश्किल स्थिति का सामना कर रहे। सभी कर्मियों के लिए यह विचार करने के लिए की जरूरत है द्वारा जटिल है की व्यक्तिगत गुणों वार्ताकार। कैसे मामले से निपटने के लिए की प्रक्रिया को समझने में आसानी के लिए, आप केवल उदाहरण तलाश कर सकते हैं साक्षात्कार। तो फिर प्रक्रिया बहुत साफ हो जाएगा।

साक्षात्कार के उदाहरण: सामान्य

- अपने सकारात्मक विशेषताओं में से तीन को नाम दें।

- तुम्हें क्या लगता है कि यह काम आप मिलता है?

- क्या मानदंड आप हमारी कंपनी को चुना है?

- आप क्या करना पसंद है?

- मूल्य के लिए अपनी प्राथमिकताएं क्या हैं?

- क्या आप हमारे साथ काम करने से प्राप्त करना चाहते हैं?

- आय का क्या स्तर आप सहज महसूस करते हैं?

- अपनी उपलब्धियों के बारे में बताएं।

- आप के स्वामी है उपयोगी कौशल के स्तर का वर्णन करें।

- यदि आप एक काम है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं हो रही के मामले में कठिनाई होती है सकता है? अपने कार्यों।

- आप कैसे रोजगार के मामले में स्थिति को बदलने के उपयोग करेंगे?

- व्यापार के मुद्दों से निपटने में कार्रवाई के लिए अपनी प्राथमिकता क्षेत्रों क्या हैं।

इन कार्यों आवेदक का व्यापार गुणों की पहचान करने में मदद।

नमूना साक्षात्कार प्रश्न तनाव

इतना ही नहीं व्यावसायिक कौशल दक्षता और प्रभाव कर्मचारी निर्धारित करता है। एक अन्य महत्वपूर्ण कारक तनाव, पारिवारिक स्थिति, संघर्ष और अन्य "मानव" गुणों को झेलने की क्षमता को संभालने की क्षमता है। कुछ उदाहरण हैं साक्षात्कार प्रश्न के इस दिशा:

- आप क्या अच्छा हमें की पेशकश करना चाहते हैं?

- आक्रामकता का आप किस स्तर सामान्य लग रहा है?

- रिश्तेदारों के साथ घोटाले जो पहली बार सुलह करने के लिए चला जाता है के मामले में?

- मुझे एक स्थिति है जहाँ आप की आलोचना की है के बारे में बताएं। आपकी प्रतिक्रिया।

- आप अपने सहकर्मियों और नेतृत्व के काम का मूल्यांकन करने के लिए तैयार हैं?

- क्या आप किसी और के काम की आलोचना करने का अधिकार देते हैं?

- आप कितना समय उद्यम के काम में सुधार के लिए प्रस्तावों बनाने के लिए की जरूरत है?

- वेतन का क्या स्तर पर आप के लिए आवेदन कर रहे हैं? क्यों?

साक्षात्कार के रूप में: एक उदाहरण

आवेदक कमरे में प्रवेश करती है, उसके कपड़े पर ध्यान देना। यह "नारे" या, इसके विपरीत, इंटीरियर के साथ विलीन हो जाती है, तो यह एक और अधिक आक्रामक प्रश्न चुनने के लिए आवश्यक है। अगर कंपनी के समग्र शैली में फिट है, यह एक उपयुक्त व्यक्ति है। हम दूसरे अवतार के साथ शुरू करते हैं।

- किस आधार पर आप हमारी कंपनी चुना करते हैं?

- मैं वेतन से संतुष्ट हूँ।

- आप हमें क्या पेशकश कर सकते हैं?

- मैं इसी प्रोफ़ाइल का एक डिप्लोमा है, अनुभव काम करते हैं।

- आप क्या पिछले साइट में प्राप्त कर ली है?

- ग्रेटर बिक्री।

- क्या यह आप संतुष्ट नहीं हैं है।

- यह अब तक घर से दूर स्थित है।

(यह आवेदन पत्र पर जांच करने के लिए आवश्यक है)।

- आप किसी भी संघर्ष किया है, कि वे किस तरह हल किया गया?

- नहीं।

- कौन आलोचना करने के लिए, क्या आप कर रहे हैं?

- साथियों, ईर्ष्या के लिए।

- आपकी प्रतिक्रिया।

और इतने पर। वहां पहले से ही स्पष्ट है कि है लोगों अनुपयुक्त आलोचना करने के लिए संदर्भित करता है (वह सहयोगियों ईर्ष्या आरोपी)।

अनुपयुक्त कपड़े पहने उम्मीदवार के साथ उदाहरण साक्षात्कार

- आप किसी भी बड़ी परियोजनाओं किया है? क्या?

- हां ....

- किया से वास्तविक लाभ क्या है।

- बढ़ी हुई आय।

- आप कैसे हमारी कंपनी में अपने अनुभव को लागू करने का प्रस्ताव करते हैं?

- एक सिद्ध योजना के अनुसार।

- यह क्यों काम करता है? एक विस्तृत वर्णन दे।

- ...

- क्या आप पिछले कार्यस्थल को स्वीकार नहीं किया?

और एक ही आत्मा में। यह पता लगाने के लिए क्यों लोग कंपनी जहां वह पहले भी काम करने के लिए पर पकड़ नहीं है आवश्यक है। वह संभावित है, जो वह स्थिति।

वास्तव में, आप एक बातचीत का निर्माण करने के रूप में यदि आप के लिए बात कर रहे थे की कोशिश करनी चाहिए एक पुराने दोस्त। आमतौर पर, इस तरह के एक पैंतरेबाज़ी अच्छी तरह से काम करता है।