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विच्छेद गणना का भुगतान, कानून द्वारा स्थापित भुगतान की शर्तें

विच्छेद भुगतान की गणना के लिए कि क्या रखी? समय सीमा में यह आवश्यक है इस समस्या को हल करने में नियोक्ता को पूरा करने के लिए, वहाँ? ये सवाल ब्याज सब जो योजना बना रहे हैं उनके काम की स्थिति को छोड़ने के लिए। सब के बाद, पैसा विवादों नियोक्ताओं और उनके मातहत अक्सर के बीच उत्पन्न होती हैं। इसलिए, आप बर्खास्तगी के समय में गणना करने के लिए ध्यान देना चाहिए। शायद नियोक्ता कुछ भी कर्मचारियों के लिए बाध्य नहीं है? रूस, गणना श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया में। यह क्या कहते हैं? कौन-सी विशेषताएं सेवानिवृत्त होने से पहले हर कर्मचारी पता होना चाहिए?

मैं भुगतान करना चाहिए

के भुगतान के लिए कि क्या रखी अंतिम निपटान बर्खास्तगी के लिए? इस प्रक्रिया के समय विधायी स्तर पर है कि क्या सेट? आम तौर पर अपने अधीनस्थों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए?

इस समय, जिसके अनुसार हर मालिक अपने कर्मचारियों को खाते से करना चाहिए, रूस में कानून हैं। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों द्वारा खर्च प्रत्येक दिन के लिए भुगतान करता है। यह एक अनिवार्य उपाय है। अन्यथा, आप कॉल कर सकते हैं बर्खास्तगी प्रक्रिया परेशान है। तदनुसार, मातहत नियोक्ता की कार्रवाई करने के लिए शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

कला। 140 टीसी आरएफ एक निर्धारित अवधि के भीतर जो नियोक्ता को पूरा करना होगा प्रदान करता है। मालिक इसके बारे में चिंता नहीं करता है, वह विभिन्न आकारों का जुर्माना सामना कर रहा है।

वे भुगतान

उसके लिए विच्छेद भुगतान की गणना कर दिया? कार्रवाई की शर्तें - यह काफी अलग बात है। सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी तथ्य यह है कि उसके लिए पैसा डाल से परिचित होना चाहिए। सब के बाद, इस मुद्दे के सभी बारे में पता नहीं। कुछ नागरिकों को पता नहीं है कि नियोक्ता रोजगार की समाप्ति के दौरान की गणना करने के लिए बाध्य किया जाता है!

इस बिंदु पर, आप के लिए पूछना (या ठीक हो) कई अवधियों के लिए नियोक्ता के धन से कर सकते हैं। उनमें से हैं:

  • सार्वजनिक छुट्टियों में काम किया,
  • सभी दिन की गोद लेने से पहले काम किया बर्खास्तगी के आदेश ;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए।

तदनुसार, इन अवधियों के सभी के लिए धन एकत्र किया जा सकता। और वे प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती। आमतौर पर नियोक्ताओं मातहत के लिए अपने स्वयं के गणना कर सकते हैं। मुख्य बात - शुल्क की सत्यता की पुष्टि करने के लिए।

बर्खास्तगी पर

जब विच्छेद की गणना के भुगतान रखी? कार्रवाई विधायी स्तर पर स्थापित की शर्तें। बात यह है कि यह आदेश जवाब खोजने के लिए लेबर कोड को पढ़ने के लिए पर्याप्त है, है।

अब रूस में, हर नियोक्ता अपने अधीनस्थों के साथ व्यवस्थित करने के लिए बर्खास्तगी के दिन की आवश्यकता है। जब वहाँ आधिकारिक कर्तव्यों प्रदर्शन करने से कर्मचारी का एक सीधा हटाने है यह है। न तो पहले और न ही बाद में।

तदनुसार, बर्खास्तगी के समय तक नियोक्ता जरूरी सभी आवश्यक दस्तावेजों की गणना करने के निष्पादित। और श्रम कार्ड दास के साथ उसे नकद डाला जाता है। विलंब भुगतान जुर्माना की सजा है। और कर्मचारी की पूरी राशि है, जो विचार के लिए निर्धारित किया गया था की प्रतिपूर्ति।

बिना

कभी-कभी ऐसा होता है कि रोजगार संबंध की समाप्ति के समय एक कर्मचारी कार्यस्थल में नहीं है। और फिर, जैसे आप अनुमान लगा सकता है, नियोक्ता सभी नियमों गणना नहीं कर सकते। कला। 140 टीसी आरएफ किसी परिस्थिति में व्यवहार का एक एल्गोरिथ्म प्रदान करता है।

बात यह है कि अभी भी भुगतान किया जाना चाहिए है। लेकिन इस स्थिति में इसे खारिज कर्मचारी के अनुरोध पर तुरंत बाहर ले जाने के लिए आवश्यक है। उन्होंने कहा कि गणना का एक काम के लिए आवेदन पत्र लिखता है। अगले भुगतान प्रदर्शन किया। यह उचित अनुरोध के साथ उपचार के बाद नहीं बाद में एक दिन से भी संभव है।

दूसरे शब्दों में, अगर एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन पर काम नहीं किया, वह गणना के लिए आवेदन करना होगा, लेकिन यह बयान लिख कर किया जाना चाहिए। नकद या तो उसी दिन या अगले दिन पर प्राप्त किया जा सकता। और कुछ नहीं।

छुट्टी पर

और क्या नियोक्ता पर ध्यान देना चाहिए? जब विच्छेद की गणना का भुगतान? समय अलग किया जा सकता है। यह कहा गया है कि एक बहुत स्थिति पर निर्भर करता है।

कभी-कभी एक कर्मचारी निकाल दिया जाता है (या वह अपने स्वयं के समझौते के लिये पहले ही एक बयान लिखते हैं), जबकि छुट्टी में। इस स्थिति में, गणना तुरंत किया जाता है। वास्तव में, एक व्यक्ति की बर्खास्तगी के समय में कार्यस्थल में नहीं होगा। फिर हम छुट्टी से गुलाम के लिए इंतजार करेंगे। और उस पल में व्यवस्थित करने के लिए।

आमतौर पर, कर्मचारियों आ रहे हैं आपके जाने के बाद नकदी के लिए। लेकिन यह एक कर्मचारी के लिए इंतजार करना भुगतान के लिए एक उपयुक्त आवेदन लिखने के लिए नहीं था, तो।

विवादों

हमेशा नहीं नियोक्ता और अधीनस्थ सभी मुद्दों बिना किसी समस्या के हल कर रहे हैं। यह इतना होता है गणना की तरह बर्खास्तगी पर रखी किस बारे में कुछ बहस नहीं है। दिन - भुगतान के समय नकदी में (श्रम संहिता इस विषय पर एक स्पष्ट रूपरेखा स्थापित होती है)। इसका मतलब यह है कि या तो नियोक्ता से निपटने भुगतान गणना के लिए आवेदन लेखन के बाद दास, या अगले दिन के लिए भुगतान करना होगा के समय में। और अगर वहाँ क्या विवाद है?

यह बहुत आसान है। योग है, जो विवादित नहीं है, बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाता है। यही कारण है कि जो सिर की सहमति से एक है। लेकिन संतुलन विवाद के निपटारे के समय पर भुगतान किया जाना चाहिए, के बाद नियोक्ता सटीक डेटा सत्यापन का उत्पादन और निर्धारित करता है कितना पैसा वास्तव में माना जाता है के लिए अधीनस्थ नियुक्ति समाप्त होता है जाएगा।

विलंब के मामले में

रूस में श्रम कानून इंगित करता है कि भुगतान में देरी बर्खास्तगी की गणना संभव है। लेकिन इस स्थिति में, नियोक्ता सभी अतिरिक्त भुगतान बकाया को कवर करने के लिए बाध्य है। कितने का भुगतान करना होगा?

सटीक राशि नामित नहीं किया जा सकता। बात यह है कि यह कई कारकों पर निर्भर है। उदाहरण के लिए, कुल ऋण। और देरी अवधि। लेकिन गणना की स्थिति से विधायी स्तर पर निर्धारित कर रहे हैं।

भुगतान की गणना के लिए दंड सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त दर के 1/300 की बर्खास्तगी में देरी। उस दिन देरी के लिए भुगतान करने के लिए कैसे ऋण की कुल राशि की तरह है। उलटी गिनती धन का भुगतान न करने के अगले दिन शुरू हो जाएगा। और यह गणना के दिन खत्म हो जाएगा।

यह नियम हमेशा और सभी मामलों में है। दूसरे शब्दों में, यह है कि क्या देरी या नहीं में नियोक्ता की गलती फर्क नहीं पड़ता। देरी के लिए अभी भी रूस में स्थापित नियमों के अनुसार गणना की जा करने के लिए है।

देरी के लिए कठोर दंड

नियोक्ता कर्मचारियों अधिक से अधिक जिम्मेदारी की गणना का भुगतान न करने के लिए रूस में लागू कर सकते हैं। बात यह है कि सिर के बाद 3 महीने से सभी अधीनस्थ प्रतिशत से धन का भुगतान करने के लिए रखा जाना चाहिए है। इस अतिरिक्त भारी जुर्माना बिना भुगतान (केवल जुर्माना के साथ है, जो देरी के प्रत्येक दिन के लिए पुनर्वित्त दर के 1/300 है) के लिए दिया जाता है।

लेकिन आपराधिक संहिता के लेख 145.1 में कहा गया है कि यदि नियोक्ता अधिक से अधिक 3 महीने है पूरा पैसा उनके मातहत करने के लिए आवश्यक भुगतान नहीं किया है, यह एक गंभीर जिम्मेदारी के लिए इंतजार कर रहा है। पहले परिदृश्य - कि एक ठीक लगाने है। इसके आकार 120 000 रूबल पर निर्भर है। जुर्माना भुगतान अपराधी की वार्षिक आय के आधार पर गणना की जा सकती है। या वहां 12 महीनों में एक जोखिम स्वतंत्रता खोने के लिए है।

अवकाश और बर्खास्तगी

अगला प्रश्न, कई लोगों के लिए ब्याज की है जो, - के लिए भुगतान की गणना के हिस्से का उपयोग नहीं जुदाई पर। उनके लिए भी, के रूप में कहा गया है, आप भुगतान करना होगा। इस प्रक्रिया बारीकियों का एक बहुत शामिल है। और वे एक ध्यान देना होगा।

पहला नियम - अगर कार्यकर्ता पिछले वर्ष में सब पर छुट्टी पर जाना नहीं था, धन का भुगतान कानूनी छुट्टियों के सभी 28 दिनों के लिए सम्मानित किया जाता है। प्लस यहाँ दिन नियोक्ता, जो छुट्टियों (आदेश अनुरोध पर अतिरिक्त उत्पादन प्राप्त करने के लिए कर रहे हैं) के साथ समझौते में खर्च गयी। एक किसी न किसी रूप में छुट्टी इस्तेमाल किया गया है, तो गणना करने के लिए समय काम किया प्रत्यक्ष अनुपात में हो जाएगा।

कैसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के? सबसे पहले, आप दिन में एक कर्मचारी की औसत वेतन पता होना चाहिए। बाद सही ढंग से गणना कितने छुट्टी दिनों आप भुगतान करना चाहते। एक कर्मचारी कम से कम एक साल कंपनी में काम किया है, लेकिन छुट्टी पर और दूर नहीं हुआ है, के रूप में कहा गया है, यह सब 28 दिनों का भुगतान करना चाहिए। अन्यथा यह (यह बेहतर है एक उदाहरण के रूप में यह विचार करने के लिए) निम्नलिखित प्रणाली की गणना करने के लिए आवश्यक है।

गुलाम में भुगतान कानूनी छुट्टियों के 28 दिनों के। कैसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के? मान लीजिए कि एक व्यक्ति को अपने दम पर खारिज किया जाता है, रोजगार की तारीख से 8 महीने काम किया है। 28 * 8/12 = 18.67 दिन: इस मामले में, उन दिनों के लिए मुआवजे के लिए पात्र के बराबर हो जाएगा। इसके बाद, परिणामी आंकड़ा दिन के लिए कर्मचारी के औसत वेतन से गुणा किया जाता। और इन निधियों विच्छेद अधीनस्थ भुगतान किया जाना चाहिए।

वैसे, रूस में कमी के लिए प्रदान नहीं करता है भुगतान किया छुट्टी की। कर्मचारी अधिक से अधिक 2 साल के लिए इसके बिना काम नहीं कर सकते हैं। गुलाम ऐसा करने का इरादा रखता है, तो आप अनिवार्य रूप से यह एक अच्छी तरह से लायक आराम करने के लिए भेजना चाहिए। और अगर व्यक्ति काम के 24 महीने के बाद इस्तीफा दिया, वह भुगतान किया छुट्टी के 56 दिनों के लिए भुगतान प्राप्त होगा। वास्तव में, एक दिन के लिए कितना भुगतान करना है समझने के लिए, के रूप में यह लगता है के रूप में मुश्किल नहीं है।

दिन नियोक्ता भुगतान किया है कि की गणना के लिए नियम, कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। पहले - 12 सेकंड में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या के विभाजन - साल में काम किया महीने की संख्या से कुल गुणा।

की गणना के लिए आवश्यकता

यह कहा गया है, कि हमेशा रोजगार की समाप्ति के दिन कर्मचारियों के साथ गणना करने के लिए संभव है। फिर हम विच्छेद की गणना के लिए दावा करने के लिए कर्मचारी के लिए कहेंगे। इस दस्तावेज़ का एक नमूना एक टेम्पलेट बुलाया जा सकता है। सब के बाद, यह आम तौर पर एक नि: शुल्क के रूप में लिखा है। आवश्यकता के रूप में निम्नानुसार लग सकता है:

मैं, इवानोव इवान इवानोविच, कंपनी एलएलसी "miralinks", 2012 के बाद से एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में काम कर रहे हैं, मैं एक नियोक्ता, सिडोरोवा पेट्रा Petrovicha, मुझे छंटनी के कारण गणना कर रहा हूँ। यह 5 मार्च, 2016 को हुई थी।

तारीख और हस्ताक्षर के संकेत के अंत में। अधिक कुछ खास नहीं की आवश्यकता है। कर्मचारी काम से उनकी अनुपस्थिति आउट होने के दिन के लिए कारण का वर्णन करने में सक्षम है। और कुछ नहीं। इस दस्तावेज़ और दाखिल आवश्यकताओं लिखने के बाद पिछले नियोक्ता सभी गणना के लिए आवश्यक है कि देना होगा।

पैसे ले रहा है

अब यह स्पष्ट है, क्या समय सीमा अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सिर को पूरा करने के लिए आवश्यक है। फायरिंग की प्रक्रिया तथ्य यह है कि इस्तीफे के बयान के गोद लेने के बाद आदेश दिया करने के लिए कम किया जा सकता। बल में अपने प्रवेश के दिन एक कर्मचारी नियोक्ता, जो उसे एक विशेष बंदोबस्त चादर, साथ ही काम किताब देता है की बात आती है। पत्ती के साथ आप लेखा विभाग के पास जाओ और नकदी पाने के लिए की जरूरत है।

यह विच्छेद भुगतान की गणना है। मांग पर आउट होने के दिन - छोटे कदम की शर्तें। या नकद के भुगतान के लिए आवेदन लेखन के बाद अगले दिन। जैसे ही रोजगार इतिहास और गणना प्राप्त की जाएगी, कर्मचारी हस्ताक्षर की विशेष रजिस्टर में प्रवेश करेगा। फिर भी, बर्खास्तगी की प्रक्रिया समाप्त हो गया।

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