भुगतान की छुट्टियों प्रजातियों के आधार पर: कुछ पहलुओं

किसी को भी जो आराम करने के लिए कानूनी अधिकार है।

श्रम कोड के अनुच्छेद 114 के अनुसार कर्मचारी का भुगतान वार्षिक छुट्टी का अधिकार की गारंटी है। कानून की गारंटी देता है उसे औसत आय की राशि में रोजगार और बाकी भुगतान जारी रखा।

मुख्य वार्षिक छुट्टी

बेसिक, छुट्टी का भुगतान प्रदान की सभी कर्मचारियों 28 दिन है। कर्मचारियों की अलग-अलग श्रेणियों के अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। ये लेख 115 और श्रम संहिता की 116 में प्रावधान कुछ अन्य मामलों की तरह ही हानिकारक या खतरनाक काम में लगे हुए के साथ-साथ कर्मचारियों में शामिल हैं।

अवकाश वेतन कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि के अनुसार गणना की जाती है। अधिकतम भुगतान सीमा विधान निर्दिष्ट नहीं है। छुट्टी nonworking दिन है कि इस अवधि के दौरान गिर यह में शामिल नहीं हैं, और इसके अलावा शुल्क नहीं लिया।

इससे पहले कि यह शुरू होता है और बाद में गणना का भुगतान वार्षिक छुट्टी (श्रम कोड के अनुच्छेद 136 के तहत) के बाद 3 से दिन किया जाना चाहिए।

पहले वर्ष है कि कर्मचारी संयंत्र में काम किया है के दौरान, बाकी चल रहे काम की तारीख से छह महीने के बाद दिया जा सकता है। वहाँ भी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर जल्दी बाकी के मामले हैं। किसी भी मामले में, भुगतान रिहाई अनुभव के अनुसार किया जाता है।

के लिए औसत आय की गणना छुट्टी की प्रोद्भवन और अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान रूस की सरकार के फरमान № 2007/12/24 साल से 922, और श्रम कोड के अनुच्छेद 139 के अनुसार किया जाता है। इस खाते में भुगतान के सभी प्रकार, भले ही उनके स्रोतों की लेना चाहिए। सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान, जो से संबंधित नहीं हैं भुगतान, गिने जाते हैं।

एक महीने (29.4) में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या - औसत मजदूरी 12 महीने के निपटारे की अवधि के लिए वेतन की राशि को विभाजित है, तो की जाती है।

छुट्टी की गणना औसत वेतन छुट्टी पर दिनों की संख्या से गुणा से बना है।

अध्ययन अवकाश

लेख के अनुसार नियंत्रण रेखा आरएफ के 173-179, वह कर्मचारियों को जो विश्वविद्यालयों, सूसा और उन श्रमिकों जो प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूल, प्रशिक्षण केंद्र, आदि) या शाम स्कूलों के गठन में अध्ययन कर रहे हैं के रूप में दिन या शाम में मुख्य अध्ययन के साथ समानांतर में काम करने के लिए दिया जाता है।

इस मामले में, शैक्षिक अवकाश के भुगतान केवल उन कर्मचारियों ने ही सबसे पहले शिक्षा प्राप्त करते हैं, और सफलतापूर्वक छोड़ने के लिए सत्र की अवधि और स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए या जब शिक्षण संस्थान राज्य मान्यता है के लिए उन्हें दी गई किया जाएगा जानने के लिए सम्मान के साथ किया जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी शिक्षण संस्थान में प्रवेश के के मामलों में दी जाती है।

कंपनी अंशकालिक पर काम कर रहे कर्मचारियों, शैक्षिक की छुट्टी दे दी नहीं है। काम पर भुगतान प्रशिक्षण के अधिकार के कानून के तहत केवल बुनियादी श्रमिकों (नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 287) है।

प्रशिक्षण और अनुसंधान गतिविधियों के लिए काम पर भुगतान स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट छात्रों के रूप में किया जाना चाहिए। यह श्रम संहिता और 1996/08/28 के कानून परिभाषित नहीं है, № 125-FZ (अनुच्छेद 19)।

माता-पिता की छुट्टी (मातृत्व अवकाश)

इस छुट्टी के प्रकार के श्रम अनुबंध, जो जल्द ही (श्रम कोड के अनुच्छेद 255 के अनुसार) माताओं बनने के लिए जा रहा है के तहत सभी कामकाजी महिलाओं के हकदार हैं।

लेकिन न केवल गर्भवती कर्मचारियों के वेतन और स्थिति के संरक्षण के साथ काम गतिविधि के इस तरह के एक अस्थायी रोक के हकदार हैं। कर्मचारी, जो 3 महीने से कम आयु के बच्चों को गोद लिया है, जन्म देने के (अनुच्छेद श्रम संहिता की 257) महिलाओं के रूप में ही सही प्राप्त करते हैं।

मातृत्व का भुगतान करने से पहले और प्रसव (या बच्चों की गोद लेने) के बाद महिलाओं के काम से आराम करने के लिए समय की लंबाई की गणना के बाद किया जाता है। यह बाकी की तरह दो भागों, जो जन्म के पूर्व और प्रसव के बाद की अवधि के होते हैं। औसत छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिनों है।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान भुगतान किया भत्ता, के रूप में रोजगार केन्द्रों पर पंजीकृत है और संगठन के परिसमापन की वजह से खारिज कर दिया, सभी कामकाजी महिलाओं डाल रूप में अच्छी तरह। अपने मूल्य अतिरिक्त आय (बोनस, प्रोत्साहन, आदि) के आलोक में औसत वार्षिक आय पर निर्भर करता है। जनवरी 2010 के बाद भत्ता की निचली सीमा 2061.41 रूबल्स (पहले बच्चे के लिए) है।

अनिवार्य वार्षिक छुट्टी अलावा माताओं के लिए दी गई।