वित्तलेखांकन

कैसे बेचने के आरोप है

प्रत्येक व्यक्ति जो काम करता है, भुगतान किया छुट्टी पर भरोसा करते हैं उसे श्रम विधान में डाल करने का अधिकार है। न्यूनतम लंबाई यह 28 कैलेंडर दिनों हालांकि, विशेष आपरेशन यह भिन्न हो सकते हैं पर निर्भर करता है (यह 56 दिन, उदाहरण के लिए, शिक्षक (अधिकांश मामलों में))। कंपनी या संगठन के अवकाश कर्मचारी, प्राप्त कर सकते हैं केवल कम से कम छह महीने के लिए उस पर काम किया।

इससे पहले कि आप आराम करने के लिए एक कार्यकर्ता भेजने के लिए, उद्यम के लेखाकार लगातार कई कदम बनाने की जरूरत: औसत वेतन, जिस अवधि के लिए यह गणना की जाती है, और वह राशि है कि कर्मचारी प्राप्त होगा निर्धारण करते हैं। हालांकि, सिद्धांत रूप में सरल, व्यवहार में, छुट्टी की प्रोद्भवन कुछ कठिनाइयों का कारण हो सकता।

बिलिंग अवधि - पहला कदम इसका क्या मतलब परिभाषित करने के लिए है। (जैसे यदि उपलब्ध है अन्यथा यह एक और विनियमन लेता है) सामूहिक समझौते और आदेश के प्रमुख आधार पर की छुट्टी दे दी है: यह पाने के लिए आपको 2 दस्तावेज़ के लिए की जरूरत है। ज्यादातर मामलों में, बंदोबस्त अवधि - आराम का पिछले 12 महीने का प्रावधान नहीं है। तो अगर छुट्टी 15 दिसंबर, 2012 के साथ शुरू होता है, औसत आय की गणना के लिए ले 30 नवम्बर तक पिछले दिसंबर के दौरान आवश्यक है।

हालांकि, समय अवधि है जिसके लिए छुट्टी की प्रोद्भवन भिन्न हो सकते हैं, हम विभिन्न संगठनों में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। इन बातों के सभी संगठन के मानक कानूनी कृत्यों में परिलक्षित होना चाहिए, जिनमें से मुख्य है सामूहिक समझौते।

औसत मजदूरी इस तरह से निर्धारित किया। मात्रा में कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए, सामाजिक भुगतान के अपवाद के साथ (उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता) और बोनस जोड़ रहे हैं। जिसके परिणामस्वरूप संख्या 29.4 से विभाजित है, जो महीने में दिनों की औसत संख्या है, और 12 पर (महीनों की संख्या में काम किया)। परिणाम छुट्टी वेतन की गणना को प्रभावित करेगा।

गणना साल से नहीं लिया जाता है, तो 12 महीने के लिए, एल्गोरिथ्म के बाकी ही रहता हिसाब कर रहे हैं की संख्या से बदल दिया है। इस मामले में जहां वहाँ पूरी तरह से कैलेंडर दिनों, जो समय की बर्बादी के लिए खाते की संख्या से, महीने काम किया है नहीं 29.4 उस में दिनों की संख्या से विभाजित है, और फिर गुणा में। स्थितियों में, जहां कर्मचारी पूर्ण काम किया है उनके काम समय, श्रम दर प्रदर्शन छुट्टी एकत्रित और इसके लिए भुगतान करते समय में, इस बिंदु पर सेट न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

योग तीन दिन (या पुराने) उसकी छुट्टी की शुरुआत से पहले के लिए कर्मचारी को दिया जाता है। वह है, साथ ही अन्य लाभ, कर योग्य, व्यक्तिगत आय कर और एकीकृत सामाजिक टैक्स।

इस प्रकार, गणना नियम काफी सरल छुट्टी कर रहे हैं। औसत मजदूरी दिनों की संख्या, कितने कर्मचारी आराम होगा से गुणा किया जाता।

यह ध्यान देने योग्य है कि औसत आय , अनुक्रमणित की जा सकती गणना की अवधि के दौरान अगर, या कानूनी छुट्टी वेतन वृद्धि की गई थी। ऐसे मामलों में, गणना की अनुपात बढ़ जाती है, जो राशि है कि अंततः कर्मचारी दिया जाएगा प्रभावित करेगा।

श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को आंशिक रूप से उसे मौद्रिक क्षतिपूर्ति के लिए छोड़ रखी बदलने के लिए हकदार है। यह छुट्टी वेतन की गणना के रूप में एक ही तरीके से गणना की जाएगी।

बिलिंग अवधि (और इस प्रकार समय में उपार्जित के भुगतान) में दिन शामिल न करें, अगर अस्पताल में काम कर रहा था, मैं अपने कर्तव्यों नियोक्ता या कारणों या तो मुख्य या कर्मचारी से के नियंत्रण से बाहर की गलती की वजह से प्रदर्शन नहीं किया। भी शामिल किए गए अवधि है जब एक काम (साथ या वेतन के संरक्षण के बिना) वर्तमान श्रम संहिता के आधार पर से मुक्त हो जाता है।

तो, छुट्टी पर जा रहा है, कर्मचारी लाभ, जो उसकी औसत आय, कैलेंडर दिनों है कि वह आराम करेंगे से गुणा के बराबर हो जाएगा प्राप्त करना होगा। और वहाँ कई बहुत पता है कि कैसे वैध वह एक विशेष राशि का भुगतान किया महत्वपूर्ण हैं।

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