बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना

अधिकांश को खारिज कर दिया या रखी बंद श्रमिकों, साथ ही एकाउंटेंट जो काम कर रहे हैं उनके पैसे का भुगतान, सवाल के बारे में चिंतित उन्हें विच्छेद पैकेज की गणना बनी हुयी थी। यह काफी सरल है, लेकिन अगर आप विस्तार से निर्देशों का पालन प्रत्येक कर्मचारी कितना पैसा वे बर्खास्तगी पर प्राप्त हो जाएगा गणना करने के लिए एक अवसर है। क्या मामलों में के भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा पूर्ण में किया जाना चाहिए?

प्रारंभ में, यह कहा जा सकता है कि मुआवजे की पूरी राशि कर्मचारी कम से कम 11 महीने के लिए कंपनी में काम किया है चाहिए के लिए, एक ही रास्ता है कि वह सामान्य वार्षिक छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। (एस: 29.4) इस मामले में, गणना निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है / 12 * कश्मीर, तो एस - कैलेंडर वर्ष के लिए सामूहिक कार्यकर्ता आय का आकार, कश्मीर - छुट्टी के दिनों की संख्या है, आमतौर पर यह मान 28 दिन है।

बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना

श्रम कानून में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कर्मचारी इस साल अपनी वैध छुट्टी व्यायाम करने के लिए बाध्य है। यह नकारने चुनने का अधिकार है जब, आवंटित छुट्टी का समय "पर किया गया था" या वित्तीय क्षतिपूर्ति पर सहमत। जब यह नियोक्ताओं द्वारा भुगतान कभी कभी विवादों, जिनमें से कुछ पहले से ही न्यायशास्त्र या मौजूदा नियमों समायोजित किया गया है कर रहे हैं। आप उन पर विचार कर सकते हैं।

एक स्थिति है जहाँ एक कर्मचारी इस्तेमाल नहीं किया गया में अतिरिक्त छुट्टी के लिए साल काम किया, अपने दिनों मौद्रिक क्षतिपूर्ति के द्वारा बदल दिया है, तो कर्मचारी में एक वर्ष की अवधि के लिए नहीं किया गया है, छोड़ने के लिए अधिकार देने नहीं कर रहे हैं। कुछ वर्षों के लिए अतिरिक्त छुट्टी कर्मचारी इस्तेमाल नहीं किया गया है, तो सभी दिनों के लिए वह एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा।

के रूप में यह खत्म नहीं हुआ है कर्मचारी समय में खारिज कर दिया गया है, तो परीक्षण अवधि, की गणना छुट्टी विच्छेद पैकेज समय है कि वह काम के अनुपात में। घटना में है कि एक विशेषज्ञ सिर्फ 6 महीने काम किया था में, अप्रयुक्त के लिए भुगतान छोड़ उसे अनुपात में किए जाने के लिए समय काम किया। जब अनुबंध नियोक्ता मजदूरी की पूरी अवधि के लिए और एक विशेष अवकाश के भुगतान, कंपनी में सेवा के समय के आधार के लिए भुगतान करना होगा के अंतिम दिन पर अनुबंध के तहत काम कर रहे।

एक व्यक्ति मुआवजा विच्छेद और छोड़ने के लिए नहीं चुनता है, तो वह जिसके बाद उन्होंने सक्रिय किए जाएंगे, यह पूरी तरह से लेने का अधिकार है। कभी कभी स्थितियों है कि एक कर्मचारी एक छुट्टी लेने के लिए होता है। यह प्रबंधकों की बर्खास्तगी के लिए प्रक्रिया पर ध्यान देने लायक है।

विच्छेद पैकेज प्रबंधक की गणना

चार्टर सिर के जीवन को परिभाषित करता है। निर्देशक के साथ आमतौर पर एक निश्चित समय सीमा के लिए एक रोजगार अनुबंध है। सदस्यों की सामान्य बैठक में यह निर्णय लिया सिर अपनी शक्तियों बंद हो जाता है कि है। इस स्थिति के लिए, वहाँ मुआवजा के बाद के भुगतान के साथ अनुबंध की समाप्ति के कुछ विशेषताएं हैं।

कर्मचारी एक वर्ष से अधिक हकदार नहीं है, तो यह इस मामले में, कानून का उल्लंघन रूप में गिना जाएगा, जब नेता जाँच दंड से दंडित किया जाएगा। नियमों का कहना है कि समाज के सदस्यों के उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के निदेशक लिखित रूप में सूचित करें, और तब वर्तमान कानून के साथ पूर्ण अनुपालन में उसे आग करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। इस मामले में, भुगतान सभी आरोपों, जिसमें उन्होंने भरोसा से बना है। अगला एक नया समझौता, शब्द है जो की वैधानिक प्रलेखन प्रदान किया जाएगा है। हालांकि, ज्यादातर कंपनियों के अनुबंध भंग करने और एक समझौते जिसमें परिवर्तन प्रतिबद्धताओं की निर्धारित अवधि नहीं बनाते हैं।

अब आप जानते हैं कि कैसे बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की गणना है, तो कल्पना भुगतान की क्या राशि है जो आप उम्मीद कर सकते हैं।