मजदूरी के प्रकार

क्रम में किसी भी व्यक्ति को जीवित रहने के लिए, आप पर डाल करने के लिए कुछ खाने के लिए, कुछ चाहिए, कम से कम रात के लिए जगह ले लो। इस सब के लिए, ज़ाहिर है, आप भुगतान कर सकते हैं, और फिर आय के कुछ प्रकार है की जरूरत है। व्यापार से होने वाली आय, संपत्ति की बिक्री, लॉटरी जीतने: वे निम्नलिखित शामिल हो सकते। हालांकि, रूस में आय का मुख्य स्रोत एक मजदूरी प्रकार वस्तु वर्गीकरण के आधार पर भिन्न कर सकते हैं जो बनी हुई है।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी

आर्थिक सिद्धांत के प्रयोजनों के लिए मजदूरी नाममात्र और वास्तविक से विभाजित। रेटेड - यह सीधे धनराशि अपने पेशेवर कर्तव्यों के निष्पादन के लिए एक कर्मचारी को भुगतान किया। वास्तविक मजदूरी - सामान, उत्पादों है कि लोगों को पैसे वापस खरीद सकते हैं की राशि है।

नाममात्र और वास्तविक प्रकार मजदूरी जुड़ा हुआ है, साथ ही कीमतों का स्तर। उदाहरण के लिए, यदि नाममात्र मजदूरी का मूल्य आठ प्रतिशत का 15% और कीमत बढ़ जाती है की वृद्धि, वास्तविक मजदूरी की राशि केवल 7% की वृद्धि होगी। दूसरी ओर, अगर एक ही स्थिति, कीमतों में वृद्धि होगी 20% से, वास्तविक मजदूरी बराबर में वृद्धि के बावजूद, 5% से कम हो जाएगा।

मजदूरी और उसके प्रकार भुगतान के स्वरुप पर निर्भर करता है

रूप है जिसमें मजदूरी का भुगतान, इसके भौतिक और मौद्रिक रूपों भेद के अनुसार।

भोजन, कपड़े, घरेलू उपकरणों और अन्य मदों के रूप में जारी किए गए प्राकृतिक मजदूरी। एक ही समय में भुगतान की कुल मात्रा में अपना हिस्सा बीस प्रतिशत से अधिक नहीं कर सकते हैं। कार्ड के लिए नकद या अंतरण मुद्रा वेतन जारी, क्रमशः, तरल संपत्ति के रूप में।

ऐसा नहीं है कि मजदूरी के मौद्रिक और प्राकृतिक रूपों गड्ढे के अधीन ध्यान में रखा जाना चाहिए।

बुनियादी और अतिरिक्त वेतन

कंपनियों के लिए यह प्राथमिक और माध्यमिक में काम करने के लिए महत्वपूर्ण जुदाई भुगतान है। भुगतान का पहला प्रकार समय तक काम किया सीधे के लिए चार्ज कर रहे हैं, या मात्रा का उत्पादन किया है, साथ ही काम की अधिकता के लिए कोई अतिरिक्त शुल्क किया। दूसरे शब्दों में, इन भुगतानों कि सीधे उनके रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारियों के प्रदर्शन से संबंधित कर रहे हैं।

अतिरिक्त वेतन एक समय सीधे सरकारी कार्यों से संबंधित नहीं में गणना की है, लेकिन मौजूदा कानून द्वारा भुगतान किया जाता है। इस नर्सिंग माताओं टूटता है, तरजीही घड़ी सार्वजनिक कर्तव्यों या सार्वजनिक, (प्रशिक्षण सहित) की छुट्टियों, अस्पतालों, आदि के प्रदर्शन में लगे किशोरों काम के भुगतान शामिल हो सकते हैं

मजदूरी के नए प्रकार

निजी क्षेत्र के विकास के लिए रूस में मजदूरी के नए प्रकार के उद्भव में बदल गया है। "व्हाइट" और "काला" "व्हाइट" - आय कि नियोक्ता अधिकारी का भुगतान करती है, जो सामाजिक करों, और व्यक्तिगत आय कर कर्मचारियों से रोक काट लिया जाता है के इस भाग। तदनुसार, "काला" - पैसे "लिफाफा" भुगतान किया है, या कि कर्मचारी अनौपचारिक रूप से भुगतान किया जाता है, विभिन्न करों को दरकिनार।

इस तरह के एक विभाजन के लिए कारणों काफी समझा जा सकता है: इस प्रकार एक नियोक्ता अनावश्यक खर्चों से दूर होने की मांग है, और कर्मचारी - वास्तविक मजदूरी के स्तर को बढ़ाने के लिए। लाभ उन लोगों के लिए और दूसरों के लिए स्पष्ट हो रहा है। वास्तव में, कर्मचारी के लिए, इस स्थिति अक्सर हानिकर है, के बाद से यह पेंशन योगदान में कमी की ओर जाता है, इसके अलावा में, इस तरह के एक कर्मचारी कठिन उनके अन्य मामलों में भुगतान करने की क्षमता की पुष्टि करने के लिए एक ऋण या कुछ पाने के लिए किया जाएगा। यह भी ध्यान रखें कि मजदूरी का सफेद और काले प्रकार के बीच विभाजन गैर कानूनी है में वहन किया जाना चाहिए। जब स्तर स्पष्ट रूप से बहुत कम मजदूरी है नियोक्ता कर और के सत्यापन उठाने के जोखिम को चलाता है श्रम निरीक्षण, दंड।