गंभीर उल्लंघन के रूप में मजदूरी का भुगतान न करें

सभी को काम के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है यह उसका व्यक्तिगत अधिकार है, जिसे रूसी कानून की गारंटी है हालांकि, सभी नियोक्ता अपने कर्तव्यों के संबंध में समान रूप से मेहनती नहीं हैं। सबसे गंभीर उल्लंघन में से एक है, जो दुर्भाग्य से, ऐसा दुर्लभ नहीं है, मजदूरी का भुगतान न करना। इसके लिए ऐसा न होने के कारण, राज्य सभी निर्भर भुगतानों की पूर्णता और समयावधि को नियंत्रित करता है। कुछ मामलों में, कड़े तरीकों को भी लिया जा सकता है, जो खुद को अपराधियों की ओर कानूनी दायित्व के रूप में प्रकट करते हैं।

इस घटना में संगठन के वेतन का भुगतान न होने पर, यथाशीघ्र इसे ठीक करने के लिए उपाय करना सबसे अच्छा है। बहुत शुरुआत में, आपको नियोक्ता को दावा करना चाहिए इसे व्यक्ति या मेल द्वारा सौंप दिया जा सकता है अगर नियोक्ता आपकी मांग को पूरा करने से इनकार करता है, और आप संगठन के भीतर विवाद का समाधान नहीं कर सकते हैं, तो आप श्रमिक विवादों से निपटने वाले आयोग को अपील करने की सिफारिश कर सकते हैं। हालांकि, प्री-ट्रायल की कार्यवाही कर्मचारी को अपेक्षित परिणाम हमेशा नहीं लाती है। ऐसे मामलों में, मजदूरी का भुगतान न करने वाले कानून प्रवर्तन एजेंसियों जैसे अभियोजक के कार्यालय या पुलिस को अपील करने का एक मजबूत कारण बन जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा श्रमिक कोड के गंभीर उल्लंघन के कारण आपराधिक मामले की शुरुआत करने के उद्देश्य के लिए एक आवेदन दर्ज करना होगा। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अदालत में दावा दायर कर सकता है। उसी समय, अगर वह मामला जीत लेता है, तो वह न केवल मजदूरी प्राप्त करेगा, बल्कि उसके देरी के लिए सामग्री का मुआवजा भी देगा।

अन्य बातों के अलावा, सामान्य रूप से एक कर्मचारी अपनी गतिविधियों को निलंबित कर सकता है जब तक कि उनके द्वारा किए जाने वाले धनराशि की प्राप्ति नहीं होती है। नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए केवल यह आवश्यक है। अपवाद केवल वे लोग हैं जो संगठनों में काम करते हैं जो जनसंख्या के लिए महत्वपूर्ण गतिविधि प्रदान करते हैं, या जो बहुत खतरनाक उपकरण की सेवा करते हैं आप आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति के दौरान काम रोक नहीं सकते हैं।

हालांकि, यह मांग करने से पहले कि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान न करने की जिम्मेदारी लेता है, यह समझने में सार्थक है कि आम तौर पर कानून के मुताबिक भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, वहीं इसके देरी के समय का निर्धारण करना आवश्यक है।

श्रम संहिता यह बताती है कि श्रमिक पारिश्रमिक अनिवार्य रूप से आधा महीने के अंतराल पर अनिवार्य रूप से किया जाता है, कम से कम इस मामले में, भुगतान का दिन श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है , साथ ही साथ संगठन का आंतरिक कार्यक्रम भी। यदि निर्दिष्ट संख्या मजदूरी का भुगतान न करने का संकेत देते हैं, तो नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि सामग्री, प्रशासनिक या अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लेते हैं । कुछ मामलों में, नियोक्ता पर मुकदमा चलाया जा सकता है

बर्खास्तगी के मामले में हाल ही में एक अन्य अक्सर समस्या वेतन का भुगतान नहीं है। कानून यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन काम करने वाले सभी समय का भुगतान किया जाना चाहिए। अगर उस पल में वह काम पर नहीं था, तो गणना निम्न संख्या से की जा सकती है। यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद मजदूरी का भुगतान न हो तो आधे से ज्यादा महीने तक रहता है, वह न केवल देरी के प्रत्येक दिन की औसत आय के बराबर राशि मांग सकता है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए भी सामग्री मुआवजा भी दे सकता है। इस मामले में मुआवजे की राशि दोनों दलों के समझौते द्वारा स्थापित की गई है। अगर वे सहमत नहीं हो सकते हैं, तो उनके मतभेद कोर्ट द्वारा सुलझाए जाते हैं।

यदि कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपनी आय प्राप्त नहीं कर सकता है, तो वह एक योग्य श्रम विवाद वकील के लिए आवेदन कर सकता है । वह सभी आवश्यक दस्तावेजों को एकत्र करेगा और अदालत में उनके ग्राहक के हितों की प्रतिस्पर्धी रूप से प्रतिनिधित्व करेगा।