कैसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति है

कई लेखांकन पत्रिकाओं, पेशेवरों के लिए बनाया गया है, वहाँ के बारे में कैसे जानकारी का एक बहुत कुछ है अप्रयुक्त छुट्टी के लिए गणना की मुआवजा। इसी समय, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के साथ-साथ कई अन्य मामलों में, वहाँ संबंधित मुद्दों का एक बहुत कुछ है। इस लेख में हम अधिक से अधिक विवरण कैसे अप्रयुक्त वार्षिक बाकी अवधि के लिए उपार्जित भुगतान, कैसे करों और अन्य कटौती की गणना करने के बताने के लिए कोशिश करेंगे।

पहला कदम स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा, दो श्रेणियों में विभाजित के लिए आवेदन श्रमिकों। सबसे पहले, यह दूसरी बात, कर्मचारियों अनुसूचित वार्षिक छुट्टी से बाहर निकले बिना अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए जारी कर्मचारियों की बिछाने के लिए है और,।

इस प्रकार, रिलीज के समय की अवधि के दौरान जो एक व्यक्ति जो एक से अधिक ग्यारह महीने के लिए काम किया है, आराम करने के लिए भेजा। इस मामले में जहां कर्मचारी अपने कानूनी छुट्टी या इस्तीफा उपयोग नहीं करता है में उन्होंने मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होगा।

विधान कहा गया है कि योजना बनाई वार्षिक छुट्टी खतरनाक उद्योगों, गर्भवती महिलाओं, और लोगों को, जो अठारह वर्ष की आयु प्राप्त कर ली नहीं किया है में काम कर रहे कर्मचारियों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति से बदला नहीं जा सकता।

जब एक कर्मचारी को छोड़ देता है, वह कार्यकारी पदों पर कार्य किया या बाद दस महीने काम किया इस तरह के शिक्षकों, शिक्षकों और की तरह के रूप में शैक्षिक सेवाओं, के क्षेत्र में काम, एक व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की उम्मीद कर सकते।

कर्मचारी एक और कंपनी के लिए स्थानांतरित कर रहा है? इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अपने अनुरोध मुआवजा पर नए संगठन के खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसके अलावा, यह केवल छुट्टी के भाग के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए संभव है, और बाकी के अनुमानित समय के बाकी अन्य प्रयोजनों के लिए प्रयोग किया जाता है। कानून में यह संकेत दिया है कि दूसरे भाग दो सप्ताह से कम नहीं हो सकता।

कई उद्यमों में, वहाँ एक तथाकथित है सामूहिक समझौते, जिसमें किसी भी अतिरिक्त अंक निर्दिष्ट किया जा सकता है, जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान करता है, लेकिन निर्धारित शर्तों कानून में निर्धारित पैसे की मात्रा को कम नहीं करेगा।

के लिए मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टी गणना निम्न प्रकार है: महीनों की संख्या, 2.33 से गुणा काम जो है, छुट्टी के दिनों की संख्या 1 महीने के लिए अर्जित किया। जिसके परिणामस्वरूप संख्या के एक कार्य दिवस में एक व्यक्ति द्वारा अर्जित राशि से गुणा किया जाता। इन गणनाओं और वापसी के परिणामस्वरूप प्राप्त की है।

यह अप्रयुक्त छुट्टी जिसके लिए योगदान पेंशन और अन्य फंडों में खारिज करना होगा के लिए कुछ सवाल और मुआवजा उठाती है। के बाद से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान आय कार्यकर्ताओं माना जाता है, वे एक आम आधार पर कर लगाया जाता है, यानी गणना की और सभी करों की कटौती किया जाना चाहिए व्यक्तिगत आय पर। अप्रयुक्त के लिए भुगतान के बाद से बर्खास्तगी पर छुट्टी कर्मचारी अपने अंतिम कार्य दिवस बनाया है, और करों मौद्रिक क्षतिपूर्ति की गणना के साथ एक साथ स्थानांतरित कर रहे हैं।

घटना में है कि कर्मचारी की वजह से खारिज किया जाता है में श्रम अनुशासन के उल्लंघन, इस तरह के नशे में काम करने के लिए आ रहा है के रूप में, व्यवस्थित देरी और की तरह, इस तरह के एक कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के हकदार नहीं है। नोट: यह मतलब नहीं है कि है कि वह वित्तीय मुआवजा, जो अर्जित होती हैं और समय पर भुगतान किया जाएगा करने के लिए हकदार नहीं है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, वहाँ बारीकियों, जब अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना जिनमें से प्रत्येक को ध्यान में रखा जाना चाहिए के बहुत सारे हैं।