कानून, राज्य और कानून
मजदूरों के अधिकारों की रक्षा
में रूस, प्रत्येक नागरिक हर तरह है, जो कानून के विपरीत नहीं हैं द्वारा अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम है। वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं।
अनुच्छेद 352 निम्नलिखित तरीके में जो श्रमिकों के श्रम अधिकारों के संरक्षण किया जा सकता है को संदर्भित करता है:
- आत्म संरक्षण;
- श्रम का संरक्षण श्रमिकों के अधिकारों ट्रेड यूनियनों द्वारा;
- सुरक्षा के लिए अदालत में अपील;
- निगरानी और राज्य के पर्यवेक्षण के क्रम कानून का पालन करने के।
इतना ही नहीं बल्कि भूमिका श्रमिकों की रक्षा करने में ट्रेड यूनियनों द्वारा निभाई गई। इन संगठनों उस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से बनाई गई हैं। के संरक्षण के श्रम अधिकारों कर्मचारी संघ तथ्य यह है कि नियोक्ताओं का उल्लंघन नहीं करते देख कर बाहर किया श्रम कानूनों।
इन संगठनों को अपने शरीर (दुकान प्रबंधकों), श्रम निरीक्षण और श्रम संरक्षण पर भरोसेमंद कर्मचारियों के माध्यम से कार्य करते हैं।
अधिकृत ट्रेड यूनियन, जो बाद में सुरक्षा के मुद्दों, चुने हुए विचार करेंगे, एक नियम के रूप में, संगठन के सभी कर्मचारियों के एक आम बैठक में।
लेकिन श्रम निरीक्षण क्षेत्रीय और प्रादेशिक, साथ ही राष्ट्रीय स्तर पर कर रहे हैं।
ट्रेड यूनियनों के रूप में ऐसे संगठनों का मुख्य उद्देश्य - श्रम अधिकारों की रक्षा। इसलिए, श्रम निरीक्षकों की शक्तियों उन्हें स्वतंत्र रूप से कंपनियों को ट्रेड यूनियन के सदस्यों (और उनके स्वामित्व कोई फर्क नहीं पड़ता) के कार्यस्थल हैं यात्रा करने के लिए जाँच करने के लिए वहाँ श्रम मानकों पर कानून मनाया जाता है या नहीं, की अनुमति दी है कि क्या समझौतों और अनुबंधों पिछले रन द्वारा हस्ताक्षर किए की शर्तों।
ओर से श्रम निरीक्षकों जिनमें से कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के संरक्षण के लिए अधिकृत हैं:
- पर नजर रखने के लिए कि क्या नियोक्ता श्रम कानूनों के अनुपालन में है;
- स्वतंत्र रूप से स्थिति की जांच, जिसमें श्रमिकों और उनके सुरक्षा सुनिश्चित करने की स्थिति;
- दुर्घटनाओं कि कार्यस्थल, और प्रोफेसर में हुई है की कार्यवाही में भाग ले। रोगों;
- किन स्थितियों वे एक पूर्ण कार्य के लिए संगठन में बनाए जाते हैं के बारे में जानकारी के प्रमुखों से प्राप्त करते हैं;
- निरीक्षकों की शक्तियों में उनके स्वास्थ्य के लिए क्षति के कारण होता उत्पादन से संबंधित मुद्दों के संबंध में, मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए है,
- काम निलंबित करने के जीवन और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए खतरा नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है;
- श्रम कानूनों उन्हें हल करने के नियोक्ता की आवश्यकता के उल्लंघन की खोज के बाद;
- यह सत्यापित नियोक्ता सुरक्षा और सामूहिक समझौते या अनुबंध में के लिए प्रदान की रोजगार की स्थिति के बारे में दायित्वों का अनुपालन है;
- आयोग स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में, उत्पादन के साधन के निरीक्षण के दौरान पहले उन्हें आपरेशन में शुरू करने के लिए प्रवेश करने के लिए;
- विवादों जो तथ्य यह है कि नियोक्ता नियमों और सामूहिक समझौते में निर्धारित शर्तों का उल्लंघन किया है साथ जुड़े हुए हैं की कार्यवाही में भाग ले;
- नियमों और कानून है कि श्रम कानून की स्थापना शामिल हैं के विकास में भाग;
- कानूनी कार्य करता है और के विकास में भाग व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य है, साथ ही उन्हें आरएफ सरकार द्वारा निर्धारित तरीके के अनुसार समन्वय करने के लिए से संबंधित कानून के अधीनस्थ;
- जो लोग श्रम कानूनों का उल्लंघन या खाल हुआ है, संबंधित अधिकारियों से मांग करने के लिए काम पर दुर्घटना, न्याय के लिए लाया जाता है।
शक्तियों ऊपर उल्लेख किया व्यायाम, श्रम निरीक्षणालय सरकार पर्यवेक्षण और स्थापित श्रम कानून के सख्त पालन पर नियंत्रण में शामिल निकायों के साथ मिलकर काम करते हैं।
यह प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी सुनिश्चित करना है कि ट्रेड यूनियनों मौजूद हैं और (मानव श्रम के क्षेत्र में सहित) काम कर सकते हैं स्थिति पैदा करने है।
Similar articles
Trending Now