व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
उद्यम में कर्मियों की संरचना
कंपनी कर्मचारियों को जो आदेश लक्ष्यों संगठन को प्राप्त करने में व्यावहारिक समस्याओं को सुलझाने में इष्टतम प्रशिक्षण और अनुभव है का एक सेट कार्यरत हैं। कर्मचारियों को नियमित रूप से एक ही समय में काम करना चाहिए। की योजना बना रिकॉर्ड और कर्मियों रखने के लिए, कई वर्गीकरण विकसित किया गया है। वे बुनियादी संकेत पर आधारित हैं।
कर्मियों, निष्पादन योग्य कार्यों के आधार पर इस प्रकार की संरचना:
कार्यकर्ता हैं जो सीधे परिवहन और औद्योगिक सेवाओं के प्रावधान के साथ ही धन के निर्माण में लगे हुए हैं। इस समूह में भी प्रमुख कर्मचारियों (उत्पादन में शामिल) और माध्यमिक (सेवा प्रक्रिया) की रूपरेखा।
कानूनी, आर्थिक, इंजीनियरिंग और अन्य कार्यों, और क्लर्कों, जो दस्तावेज की तैयारी में लगे हुए हैं के लिए जिम्मेदार पेशेवरों।
प्रबंधकों उद्यम और उसके संरचनात्मक डिवीजनों का प्रबंधन।
इस मामले में कर्मियों संरचना रैखिक और कार्यात्मक में विभाजित है। रैखिक नियंत्रण औद्योगिक गतिविधियों डिवीजनों और कंपनी में विभागों। कार्य समूहों में एक ही मूल सेवाओं की अध्यक्षता कर रहे हैं।
पर कर्मियों प्रबंधकों की संरचना संयंत्र में वर्गीकृत किया जाता स्तर वे पर कब्जा के रूप में। इस आधार पर, निम्न प्रकार के प्रतिष्ठित किया जा सकता:
वरिष्ठ प्रबंधकों जिम्मेदारी का एक बहुत ही उच्च स्तर की है। वे आम तौर पर वित्तीय और औद्योगिक समूहों, संगठनों और बड़ी एजेंसियों के साथ सौदा।
मध्य दूरी के नेताओं - यह के निर्देशकों और उद्यमों के सामान्य निर्देशक, उनके प्रतिनिधि। इस समूह में बड़े विभागों के प्रबंधकों भी शामिल है।
जमीनी स्तर के प्रमुखों आमतौर पर स्वामी और वरिष्ठ स्वामी, फोरमैन, विभागों के प्रमुखों, छोटे कार्यात्मक सेवाओं और विभागों के पदों पर।
कर्मियों संरचना, जिस तरह से एक कर्मचारी के उत्पादन की प्रक्रिया में शामिल है के आधार पर विभाजित किया जा सकता:
- औद्योगिक उत्पादन (सेवा कार्यकर्ता, सहायक और मुख्य उत्पादन; अनुसंधान प्रयोगशालाओं और इकाइयों, सुरक्षा और इतने पर);
- सामाजिक बुनियादी ढांचे श्रमिकों (आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, और बच्चों के अस्पतालों, औषधालयों, मनोरंजन केन्द्र, जो इस के हैं के संगठन के होते हैं जो गैर-औद्योगिक, कंपनी)।
की संरचना उद्यम के कर्मियों को भी योग्यता के अपने स्तर के अनुसार जारी किया गया है:
अकुशल श्रमिकों को उद्यम में गंदे काम में शामिल कर रहे हैं।
प्रशिक्षित कर्मियों आम तौर पर गठन है, जो अक्सर इस बात की पुष्टि पर्याप्त अनुभव नहीं है के स्तर पर आवश्यक हैं।
अत्यधिक कुशल श्रमिकों महत्वपूर्ण और जटिल काम करते हैं। वे एक ऐसी ही क्षेत्र में अनुभव के साथ-साथ व्यापक व्यावहारिक अनुभव के कम से कम तीन साल के लिए आवश्यक हैं।
कर्मचारी नियमित रूप से एक इंटर्नशिप या प्रशिक्षण की मदद से उनके कौशल में सुधार की जरूरत है।
लेकिन कर्मचारियों की संगठन के ढांचे के एक स्थिर रूप है, के रूप में काम करते हैं और उसके निपटान के रोजगार की विशेषता नहीं है।
इसके अलावा, यह संभव है:
Intrafirm (intraindustrial) यातायात फ्रेम जो कई सुविधाओं से निर्धारित होता है। हम एक और श्रेणी में अंतर्विभागीय, अंतर-व्यावसायिक गतिशीलता, योग्यता आंदोलन और कर्मचारियों के संक्रमण जाने के बारे में बात कर रहे हैं।
बाहरी गति कई मापदंडों (; गुणांक जो की विशेषता भर्ती और गोलीबारी के लिए मौजूदा डेटा से निर्धारित होता है कारोबार)।
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