श्रम बाजार और मजदूरी

किसी भी देश की आय का बाजार अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण और सबसे अक्सर इस्तेमाल किया रूप - मजदूरी, अपने आंदोलन जरूरी राज्य में हो रहे आर्थिक प्रक्रियाओं के कई दर्शाते हैं।

श्रम बाजार और मजदूरी से जुड़े हुए हैं। वेतन श्रम या आय है कि कर्मचारी प्रति इकाई समय काम करने के लिए प्राप्त करता है की कीमत का मतलब है। मजदूरी कई प्रकार के हो सकते हैं। सबसे पहले, वहाँ एक मामूली मजदूरी है - यह वेतन कि कर्मचारी अपने श्रम के लिए प्राप्त करता है। दूसरे, वहाँ वास्तविक मजदूरी, जो विपरीत रूप से कीमतों के स्तर, कि है, वस्तुओं और सेवाओं है कि एक कार्यकर्ता उनके नाममात्र मजदूरी पर खरीदा जा सकता है का एक सेट के लिए आनुपातिक है के रूप में ऐसी बात है। यह तब होता है कि नाममात्र मजदूरी बढ़ जाती है और असली, इसके विपरीत, की कीमतों में तेजी से वृद्धि के कारण कम हो जाती है।

श्रम बाजार और मजदूरी अक्सर, एक साथ चर्चा कर रहे हैं, क्योंकि वेतन के स्तर से निर्धारित होता है बाजार। श्रम बाजार लागत से निर्धारित होता है श्रम का, अतिरिक्त शिक्षा और अधिक करने के लिए काम पर रखने की स्थिति, काम करने की स्थिति, नौकरी की सुरक्षा और उपयोग। इसके अलावा, श्रम बाजार स्पष्ट रूप से बेरोजगारी और श्रम गतिशीलता के पैमाने को दर्शाता है।

किसी अन्य बाज़ार में के रूप में, श्रम बाजार वहाँ एक मांग है और वहाँ एक सुझाव है। मांग संगठन में रिक्त पदों को बंद करने के नियोक्ताओं की जरूरतों के आधार पर किया जाता है, और प्रस्ताव क्रमश: बेरोजगार श्रम शक्ति, या काम के स्थान पर एक परिवर्तन से निर्धारित होता है। श्रम बाजार, आपूर्ति की आबादी पर, विशेष रूप से काम कर रहे उम्र के, निर्भर करता है कर्मचारियों की योग्यता, वार्षिक काम कर समय की अवधि, आदि मांग वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति से प्रभावित है, आर्थिक संकट की स्थिति की स्थिति, आदि

आपूर्ति और मांग उदाहरण के लिए, प्रतियोगिता में कर रहे हैं, कोई अच्छी स्थिति में वहाँ हमेशा से रहे हैं कई उम्मीदवारों रोजगार में परीक्षण से गुजरना करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। यह तब होता है, और इसके विपरीत, जब कई उद्यमों में मांग में एक मूल्यवान और कुशल श्रमिकों, और वे उसे करने के लिए अधिक से अधिक मजदूरी या बेहतर काम की परिस्थितियों, करने के लिए "आकर्षण" उसे प्रदान करते हैं। तो संबंध श्रम बाजार और मजदूरी दिखाया गया है।

श्रम की सीमांत उत्पाद के मूल्य के रूप में इस तरह के एक चीज नहीं है। कर्मचारियों की संख्या की भर्ती की मजदूरी और इस की लागत से निर्धारित होता है। श्रम की नई इकाइयों लाना जैसे ही मजदूरी सीमांत उत्पाद के मूल्य के बराबर हो जाएगा समाप्त हो जाता है। इस श्रृंखला की एक और विशेषता है "श्रम बाजार और मजदूरी।"

इसकी विशिष्टता की वजह से रूस श्रम बाजार में कई वर्गीकरण है। उनमें से कुछ पर विचार करें। अगर हम श्रम बाजार के संबंध में समय घटक पर विचार, यह वर्तमान भावी, क्षमता और उम्मीद के मुताबिक बाजारों आवंटित करने के लिए संभव है।

इसके अलावा, एक बाजार अर्थव्यवस्था के संदर्भ में हम विनियमित और अनियमित बाजार के बारे में बात कर सकते हैं। बाजार विनियमित नहीं है, तो कार्यकर्ताओं व्यावहारिक रूप से सामाजिक रूप से सुरक्षित नहीं, कोई काम की सुरक्षा और सुरक्षा है, विनियमित बाजार जबकि वहाँ एक व्यापक है कानूनी ढांचे और राज्य एक अग्रणी सामाजिक भूमिका निभाता है।

फंड भी शारीरिक श्रम, मानसिक श्रम, रचनात्मक श्रम, किसान श्रम बाजार, आदि के बाजार हैं बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन के अनुसार एक संतुलन है, और अतिरिक्त दुर्लभ हो सकता है।

वहाँ भी आंतरिक और बाह्य श्रम बाजार कर रहे हैं। विदेशी बाजार राज्य, उद्यमों और संगठनों के बीच श्रम की गतिशीलता से निर्धारित होता है, आंतरिक बाजार संगठन के भीतर कर्मियों के आंदोलन, आंतरिक शामिल कर्मियों के रोटेशन। उत्तरार्द्ध "मूल्य, और कौशल विकास" के सिद्धांत, जब कंपनी उच्च गुणवत्ता के "मूल", लगातार काम करने वाले पेशेवरों और "परिधि" का गठन पर आधारित है।

इसी से यह तार्किक प्राथमिक और माध्यमिक में बाजार विभाजन का वर्गीकरण इस प्रकार है। प्राथमिक बाजार पर यह एक प्रदान करता है उच्च भुगतान नौकरी एक छोटे से वेतन, अस्थिरता और गरीब काम की परिस्थितियों - माध्यमिक में और अच्छा काम करने की स्थिति।