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रियल और नाममात्र मजदूरी: समानता और अंतर का एक विवरण
मजदूरी, या, के रूप में यह छोटा है, वेतन के लिए कहा जाता है - आर्थिक संसाधनों का सबसे महत्वपूर्ण और महंगा तत्व है, क्योंकि यह मुख्य है, और कई में, आय का एकमात्र स्रोत।
वेतन के तहत समाजवाद के तहत कुल के एक खास हिस्से को समझने राष्ट्रीय आय, जो पैसा व्यक्तिगत उपभोग के लिए प्रत्येक कर्मचारी भरोसा नहीं किया है के रूप में है, खाते में श्रम कानून का वितरण लेने। एक पीढ़ी की यह परिभाषा राजनीतिक अर्थव्यवस्था के पाठ्य पुस्तकों से "घूमा करते थे"।
वर्तमान समय बाजार अर्थव्यवस्था नियोक्ता द्वारा प्रयोग किया जाता काम भुगतान के लिए वेतन के रूप में परिभाषित किया गया है में मौद्रिक संदर्भ में व्यक्त की है। इस मामले में, "काम" की अवधारणा दोनों श्रमिकों के श्रम सहित एक बहुत व्यापक अर्थ है, धन और आदि रचनात्मक क्षेत्रों के श्रमिकों, सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्रों के श्रम बनाने
आधुनिक आर्थिक सिद्धांतकारों असली और नाममात्र मजदूरी पर प्रकाश डाला। पहले के तहत एक मामूली वेतन के लिए खरीदा जा सकता है कि सामग्री और नैतिक धन की मात्रा को दर्शाता है, वहाँ नाममात्र मजदूरी की क्रय शक्ति है। नाममात्र मजदूरी - यह मजदूरी है, मौद्रिक संदर्भ में व्यक्त की, कि है, सीधे शब्दों में, धन की राशि एक कर्मचारी (यह भी ठेके पर काम-बोनस वेतन कहा जाता है) काम, या प्रदर्शन किया काम के लिए की एक निश्चित अवधि में कमाता है। वास्तविक मजदूरी में प्रतिशत परिवर्तन के लिए मूल्य स्तर में प्रतिशत परिवर्तन और नाममात्र वेतन में प्रतिशत परिवर्तन के बीच अंतर को मापने के द्वारा पता लगाया जा सकता है। नाममात्र मजदूरी वास्तविक वेतन वस्तुओं और सेवाओं के लिए कीमतों के स्तर के आधार के साथ संबंध स्थापित। हमेशा नहीं देना अंकित मूल्य सीधे वास्तविक वेतन के लिए आनुपातिक है। आर्थिक संकट के दौरान मुद्राओं के अवमूल्यन अक्सर नाममात्र मजदूरी बढ़ जाती है, इस प्रकार बढ़ रही है मुद्रास्फीति की दर, , माल और सेवाओं के लिए बढ़ा कीमतों में जिसके परिणामस्वरूप वास्तविक मजदूरी कम हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप।
वेतन में इस तरह के निवास, क्षेत्र, गतिविधियों, व्यक्तियों के देश के रूप में विभिन्न विशेषताओं के आधार पर भिन्न होता है। मांग केवल उत्पादक श्रम, क्रमशः है, की तुलना में श्रम की उत्पादकता में अधिक है, उच्च मांग यह भी आनंद मिलता। इस मामले में, जब श्रम और उच्च उत्पादकता के लिए एक उच्च मांग में वृद्धि हुई और औसत वास्तविक वेतन है। आर्थिक रूप से विकसित देशों में यह एक घंटे के लिए प्रति घंटे और आउटपुट वास्तविक मजदूरी के बीच संबंधों को मनाया। श्रमिकों बढ़ सकता है की श्रम उत्पादकता और उसके के विकास के साथ वास्तविक आय।
नाममात्र मजदूरी सीधे पर निर्भर करता है श्रम बाजार संरचना। नाममात्र मजदूरी दर सीधे अपने प्रस्ताव के प्रतिस्पर्धी बाजार में श्रम की मांग के अनुपात के लिए आनुपातिक है। अधिक से अधिक अंतर है, नियोक्ता एक बड़ा वेतन का भुगतान करने के लिए इतना है कि कर्मचारी अन्य प्रस्तावों से इनकार कर दिया है, और उसे करने के लिए काम करने चला गया होगा। और, तदनुसार, पर इसके विपरीत, जब काम करने के लिए प्रस्तावों से अधिक, कार्यकर्ता नियोक्ता के की स्थिति है, जो, तदनुसार, आदेश, विनिर्मित वस्तुओं या सेवाओं की लागत को कम करने के लिए इस तरह उत्पादन की लाभप्रदता बढ़ाने में वेतन कम हो जाएगा से सहमत होना होगा। इस कारण से, यह उद्यमियों कम वेतन के लिए फायदेमंद है।
कानून नियोक्ता यूनियनों एकाधिकार अधिनियम का मुकाबला करने के लीवर में कहा गया है। आदेश श्रम के लिए मांग को बनाए रखने के लिए, वे अलग-अलग शर्तें: आदि श्रम आव्रजन पर प्रतिबंध, कार्य दिवस की कमी (सप्ताह के), नाबालिगों और महिलाओं के श्रम सीमा (कुछ क्षेत्रों में), बहरहाल, उन सभी आवश्यकताओं को वेतन वृद्धि करने के लिए लागू होते हैं।
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