श्रम बाजार और रूस में रोजगार की समस्या

रूस में श्रम बाजार और उस स्थिति पर विकसित होने वाली स्थिति आधुनिक उत्पादन बाजार की सबसे जटिल और जटिल समस्याओं में से एक है। इसमें मुख्य भूमिका निभाई जाती है, ज़ाहिर है, मानव कारक, जो आसानी से उम्मीद नहीं की जाती है। लेकिन इसके अलावा, श्रम बाजार में अशांति की प्रक्रिया बढ़ रही है और बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, और सक्षम शरीर की संख्या हर साल कम हो रही है।

रूस में श्रम बाजार में भी कई समस्याएं आ रही हैं, मुख्य लोग हैं:

1. सक्षम शरीर की आबादी की मात्रा और गुणवत्ता में कमी, जिसमें श्रमिक बल की मूलभूत विशेषताओं में सामाजिक रूप से बदल -विदलीय योजना में परिवर्तन शामिल है।
2. श्रम बाजार और रोजगार की समस्याएं, जो एक दूसरे से जुड़ी हैं

रूस की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी 16 वर्ष से लेकर आबादी तक और 55 तक - महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए 60 वर्ष तक आबादी द्वारा प्रतिनिधित्व करती है; वे ऐसे लोग हैं जो किराया करने के लिए काम करते हैं, एक निश्चित भुगतान के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और खुद के लिए काम करने वाले अन्य व्यक्ति आदि। रूस में, छात्रों और सैन्य कर्मियों को पारंपरिक रूप से आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में वर्गीकृत किया जाता है।

कार्यरत नागरिकों को पूर्णकालिक और अंश-समय पर नियोजित किया जा सकता है रूसी आबादी का सबसे बड़ा हिस्सा वेतन अर्जक है: कुल कर्मचारियों की संख्या का लगभग 9 0% शेष मुक्त व्यवसाय (पत्रकार, वकीलों) और व्यक्तिगत उद्यमियों के लोग हैं

सेवाओं का क्षेत्र सामाजिक श्रम का प्रचलन क्षेत्र बन गया है: इसका नियोजित सबसे बड़ा प्रतिशत है कृषि में, इसके विपरीत, श्रम का एक मजबूत बहिर्वाह है।

रूस को युवा और होनहार कर्मियों की जरूरत है आंकड़ों के मुताबिक, कामकाजी आबादी का मुख्य समूह 40 से 49 साल के व्यक्ति हैं। लेकिन नियोजित आबादी का सबसे कम संकेतक उम्र समूह पर 30 से 39 साल के बीच गिर जाते हैं। इसी आबादी के अनुसार, सक्षम आबादी न केवल वृद्ध होती है, यह देखा जा सकता है कि कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आई है, काम के लिए अक्षमता की अवधि बढ़ रही है, श्रम की गुणात्मक विशेषताएं और गहन और लंबे समय तक काम करने की क्षमता घट रही है।

रूसी श्रम बाजार पर, एक असत्यवत स्थिति का पता लगाया जा सकता है: एक तरफ, यह संरचना में श्रमिक कमी है, और दूसरी तरफ यह मात्रा में अत्यधिक है। कुछ उद्यमों में कर्मचारियों की एक अत्यधिक संख्या जमा होती है, लेकिन उनकी योग्यता अक्सर पर्याप्त नहीं होती है

श्रम बाजार बाजार प्रणाली के घटकों में से एक है, यह श्रमिकों, राज्य और निजी उद्यमियों के बीच हितों का एक निश्चित संतुलन है । काम के लिए मूल्य निर्दिष्ट करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के हितों का पता लगाना पड़ता है। श्रम बाजार में सापेक्ष प्रतिस्पर्धा की विशेषता है, क्योंकि बाजार के सभी वर्गों को श्रम की कार्यात्मक गुणवत्ता और इसकी विशिष्टता की आवश्यकता नहीं है।

अक्सर श्रम बाजार को बाहरी और आंतरिक बाजारों में विभाजित किया जाता है। बाहरी बाजार उद्यमों और संगठनों के बीच कार्मिकों का आंदोलन है आंतरिक बाजार एक विशेष उद्यम / संगठन के भीतर कर्मियों का रोटेशन है आंतरिक बाजार एक निश्चित "कोर" के अस्तित्व को मानता है जिसमें निरंतर काम करने वाले उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ, और "परिधि" (अन्य सभी कर्मचारी) शामिल हैं। कभी-कभी, इस डिवीजन ("कोर-परिधि") की उपस्थिति के आधार पर, प्राथमिक श्रम बाजार और माध्यमिक श्रम बाजार प्रतिष्ठित हैं। प्राथमिक बाजार अत्यधिक भुगतान की नौकरियों, अच्छा काम करने की स्थिति, प्रशासन का एक उचित रवैया, पदोन्नति, स्थिर रोजगार प्रदान करता है। द्वितीयक बाजार में, "उपलब्ध" कम-भुगतान, अस्थायी कार्य, खराब कामकाजी परिस्थितियां और निम्न मजदूरी। रूस में, जबकि प्राथमिक धीरे-धीरे विकासशील है, लेकिन माध्यमिक श्रम बाजार अभी भी प्रचलित है।