रिक्ति - एक सिविल सेवक अधिकारी का दर्जा प्राप्त करने का एक तरीका है

में प्रवेश के लिए सबसे महत्वपूर्ण कसौटी राज्य के सेवा कर्मचारियों - व्यावसायिकता और क्षमता है। इन दो सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं है कि इस स्थिति के लिए एक प्रतियोगी होना आवश्यक है। वे निर्धारित करते हैं कि व्यक्ति सरकार में एक जगह प्राप्त होगा। व्यावसायिक चयन देश के कानून का कड़ाई से पालन में किया जाता है और, तदनुसार, एक बहुत जटिल और निष्पक्ष सुनवाई है।

चयन के सिद्धांतों

खाते में देश के कानून लेते हुए सार्वजनिक सेवा में एक पद के कोई भी नागरिक जो इस क्षेत्र में सक्षम है और इस स्थिति पर कब्जा करने के लिए पर्याप्त व्यावसायिकता है दावा कर सकते हैं। यही कारण है कि सेवा एक सार्वजनिक निकाय नहीं किया जा सकता के लिए आवेदकों की प्राथमिकता है, हर कोई अपने हाथ आजमाने और काम करवाने के लिए अधिकार नहीं है। मुख्य बात सिविल सेवक की कुर्सी होने का दावा करता है कि यह करने के लिए आवंटित शक्तियों के साथ सामना कर सकता है नगर निगम सेवा।

में इस संबंध विशिष्ट सिफारिशें की जानी चाहिए, ठीक एक विशेष स्थिति के लिए एक आवेदक के लिए आवश्यकताओं का वर्णन है। विनियमन अनिवार्य बनाया जाना चाहिए और पूरी तरह से सभी नागरिकों के कानूनी अधिकारों के साथ, वास्तविकता के अनुरूप। इसके अलावा खाते में नियमों और क्षेत्रों की विशेषज्ञता के नियमों ले जाना है जहां टीम के नए सदस्यों के प्रवेश पर खुली स्थिति।

व्यावसायिकता और क्षमता

व्यावसायिकता, जब वहाँ एक रिक्ति, है - आवेदक पेशेवर जानकारी, अपने कौशल और क्षमताओं है, जिसमें उन्होंने एक अच्छा स्तर होने चाहिए का एक संयोजन के ज्ञान के एक उच्च डिग्री। यह भी बहुत महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति इस क्षेत्र में न केवल व्यावसायिक अनुभव, लेकिन यह भी इस तरह के एक ही स्थान पर काम के मनोवैज्ञानिक तैयारी थी। इन मानदंडों को सिविल सेवा में पदों के लिए आवेदन करने के लिए अनुमति देगा।

इसके अलावा, यह भी जरूरत है और क्षमता जब रिक्ति होता है, यह मुख्य रूप से व्यावसायिकता की सक्रिय सार है। आवेदक खुद को साबित करना होगा के रूप में एक सक्षम कर्मचारी इसे करने के लिए असाइन किए गए कार्य से निपटने के लिए, और प्रस्तावित पदों के क्षेत्र में पेशेवर कार्य करने के लिए सक्षम है।

कौशल की अभिव्यक्ति

उनके व्यावसायिकता साबित करने के लिए, एक व्यक्ति विशेष परिस्थितियों, जहां वे कितना और स्थिति के नियंत्रण चाहे वह कुछ मामलों में पेशेवर कार्रवाई करने के लिए पर्याप्त है दिखा सकते हैं की जरूरत है। केवल उनके निर्णय की पर्याप्तता साबित, यह एक सार्वजनिक संस्था में पदों को रजिस्ट्री में प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। एक व्यक्ति को केवल उनके संबंधित संरचनाओं में काम पर इन क्षमताओं को साबित क्षेत्र के हितों की और बाद जो करने के लिए वह आकांक्षा प्रतिबिंबित करने के लिए कर सकते हैं। यह केवल इस मामले में जहां भविष्य कर्मचारी पूरी तरह से अपने चुने हुए क्षेत्र में सभी उनके व्यावसायिकता और क्षमता कौशल को व्यक्त करने में सक्षम हो जाएगा है।

इस संबंध में आंकड़ा है, कौशल और उचित कार्यकाल की पहचान निर्णय, व्यावसायिक अनुभव और अधिकारियों क्षमता की पर्याप्तता के रूप में एक महत्वपूर्ण है। यह सब विफल रहता है और दिखाई अपर्याप्त समाधान है, इसका मतलब नौकरी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहे हैं। एक व्यक्ति बेमेल पिछले पोस्ट आवश्यकताओं के कारण उनके व्यावसायिकता दिखाने में सक्षम नहीं है, तो यह ध्यान में तथ्य यह है कि यह ठीक से स्थानों की पेशकश रजिस्ट्री कार्यालय के आधार पर अपनी व्यावसायिकता को दिखाने के लिए संभव नहीं था लेने के लिए आवश्यक है।

इसलिए, यदि पूर्व पोस्ट अक्षम था, तो इसकी अभिव्यक्ति के बारे में बात मतलब नहीं है। कारण है कि यह लोक प्राधिकरण कि क्षमता पदों के लिए सभी आवश्यकताओं को लोगों ने दावा किया है में रोजगार के लिए बहुत महत्वपूर्ण है यही कारण है।

महत्वपूर्ण पहलुओं का चयन करते

बुनियादी आवश्यकताओं कि नगर निगम और राज्य संगठनों में पदों के लिए उम्मीदवारों के चयन में ध्यान में रखा जाना चाहिए रहे हैं। वे देश के कानून के साथ सख्त अनुसार प्रस्तुत कर रहे हैं। यही कारण है कि जब वास्तव में एक रिक्त पद नहीं था के लिए प्रतियोगिता, व्यवहार में, सामान्य नियम सभी नागरिकों को प्रस्तावित पद कदम के लिए चाहते हैं के लिए तैयार किया जाना चाहिए, है। यही कारण है, यह व्यावहारिक रूप से इसका मतलब है कि जब सभी के लिए सार्वजनिक सेवा में नागरिकों के स्वागत एक हो सकता है और एक ही नीति मूल्यांकन क्षमताओं और दक्षताओं चाहिए।

अर्हक परीक्षा, रैंकों और श्रेणियों का काम है, साथ ही योग्यता के बीच अन्य अंतर सार्वजनिक कर्मचारी संगठनों के लिए सभी उम्मीदवारों के लिए भी ऐसा ही करने के लिए। इसके अलावा, सभी के पेशेवर क्षमताओं निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जो इस नौकरी पाने के लिए योजना बना रहा है पर सभी प्रतिबंधों को अग्रिम।

के उत्तराधिकार के आदेश

संपूर्ण चयन देखने का एक स्वतंत्र बिंदु के साथ बाहर किया जाना चाहिए। जो है, सामाजिक समूहों की कॉर्पोरेट जगत के हितों जब एक व्यक्ति का चयन करने के लिए सार्वजनिक पद पर कब्जा कर लिया गया था ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, कोई बात नहीं क्या आवेदक धार्मिक और राजनीतिक विचारों के मान यह पसंद है, या किसी सामाजिक समूह है में है में। सभी कि पेशेवर सुविधाओं पर लागू नहीं होता, सार्वजनिक सेवा के लिए आवेदक के चुनाव प्रभावित नहीं होना चाहिए। यह है कि नगर निगम और राज्य संगठनों, कोई फर्क नहीं पड़ता अनुचर स्टाफ साबित होता है।

उम्मीदवारों का चयन

चयन के अंत में तैयार की गई है, यह दर्शाता है कि राज्य की स्थिति व्यक्ति को सौंपा गया है। कि एक व्यक्ति नौकरी, उपयुक्त प्राधिकारी पुष्टि करने के लिए है जो की स्थिति हासिल कर ली है एक कानूनी दस्तावेज का आयोजन किया पंजीकरण को नियुक्त करते समय। पुष्टिकरण, आदेश, फरमान, नियमों और अन्य कानूनी कृत्यों के रूप में दर्ज है के रूप में उपयुक्त।

रिक्ति - एक कानूनी नजरिए से सब सजावट के साथ आवश्यक आधिकारिक दर्जा प्राप्त करने के लिए नागरिकों की क्षमता है। जब चुना जाता है, संगठन में पदों को भरने के लिए अलग अलग तरीकों का उपयोग सुनिश्चित करें।

प्रतियोगिता

पद के लिए प्रतियोगिता - कई के आवेदक नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है कि का विकल्प है। ऐसा नहीं है कि स्थान के लिए प्रतिस्पर्धा कम से कम दो खिलाड़ियों की आवश्यकता है। सिर्फ अगर प्राधिकरण द्वारा प्राधिकृत उनके पेशेवर गुणों का मूल्यांकन करने में सक्षम हो जाएगा। विजेता का चयन, अधिकार है कि स्थान के लिए प्रतिस्पर्धा में बहस कर अपने निर्णय दस्तावेज़ करने के लिए बाध्य किया जाता है, वास्तव में क्या इस उम्मीदवार अन्य की तुलना में बेहतर है,। प्रतिभागियों के परीक्षण और उनके दस्तावेजों के एक आकलन किया जा सकता है।

चयन

एक व्यक्ति जो पद पर कब्जा करने के लिए उपयुक्त है के सक्षम प्राधिकारी की परिभाषा - स्थान के लिए विकल्प। इस मामले में, लोक प्राधिकरण को मौखिक रूप से उम्मीदवार के दस्तावेजों और अपने पेशेवर विशेषताओं के आधार पर अपने निर्णय का औचित्य साबित करना होगा। असल में, इस विधि को एकमात्र निर्णायक जो सेवाओं में निचले स्थानों पर ले जाएगा में प्रयोग किया जाता है।

चुनाव

रिक्त पद कभी कभी व्यस्त दावेदार जो चुनावों में जीत हासिल की जा सकती है। वे एक वोट से आयोजित कर रहे हैं, यह दोनों खुला और बंद हो सकता है। वे आम तौर पर कर्मचारियों, मतदाताओं और निर्वाचकों शामिल किया गया। वह व्यक्ति इस मतदान, जो बाद में उस जगह लेता है के आधार पर चुना जाता है।