सारांश, एक शौक के लिए एक बेहतर बिंदु में?

वे कहते हैं कि आदमी तो साक्षात्कार के रूप में पूर्णता के करीब नहीं है। लेकिन यह करने के लिए प्राप्त करने के लिए, आप अक्सर इस तरह के दाखिल या फिर से शुरू पूछताछ के रूप में अतिरिक्त जांच चरणों से गुजरना करने की जरूरत है। हालांकि, कई आवेदकों सच या एकमुश्त मिथ्या अलंकृत। लेकिन अनुभवी कर्मियों अधिकारियों कैसे एक संभावित कर्मचारी लेने के लिए पानी साफ करने के लिए पता है। इसके लिए पहली नजर में नगण्य हैं, लक्ष्य, हितों और प्राथमिकताओं के बारे में सवाल। जब सारांश में हितों को निर्दिष्ट क्या विचार किया जाना चाहिए? के अपने बारे में जानकारी का यह आइटम के नुकसान के बारे में जानें।

सारांश में "शौक" खंड में क्या लिखने के लिए?

में के लिए आदेश में इस जानकारी अपने रोजगार के लाभ के लिए चला गया, इस तरह के नियमों द्वारा निर्देशित होने:

• एक उपयुक्त शौक चुनें। उनकी तुम्हें बहुत हो सकता है लेकिन उन सब में सूचीबद्ध न करें, और इस तरह के कर्मियों बोर। केवल उन है कि प्रासंगिक हैं, और चार पदों के लिए सीमा के बारे में लिखें। आप एक संभावित नियोक्ता आप का एक बेहतर समझ में मदद कर सकते है कि आप एक साक्षात्कार मिल देना है।
• आप दिखाना चाहिए गुण है कि काम में इस्तेमाल किया जा सकता है कि आपके पास है, और यह सारांश में अपने हितों के बारे में जानकारी प्रदान करने के उद्देश्य से है। उदाहरण: मान लीजिए आप स्थानीय शौकिया फुटबॉल टीम के कोच हैं। आप अपनी योजना बना कौशल, दूसरों के संगठन के बारे में बात कर सकते हैं, समस्याओं और जिम्मेदारियों हल करने की क्षमता। यह जो लोग कोई अनुभव (स्नातकों और छात्रों) है के लिए बहुत उपयोगी है, साथ ही जो लोग कुछ समय के लिए विशेषता में काम नहीं किया और एक उच्च स्थान ले जाना चाहते हैं के रूप में हो सकता है।
• फिर से शुरू नीति के साथ जुड़े शौक शामिल न करें। यह एक भावुक विषय है, और अपने विचार नहीं सभी साझा कर सकते हैं। यदि आप एक स्थिति है जहाँ आपके राजनीतिक संबद्धता महत्वपूर्ण हो सकता है के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप समान शौक या सामान का कोई उल्लेख से बचना चाहिए।

मैं सारांश में उत्साह के बारे में खंड शामिल करने के लिए है?

इस जानकारी अस्पष्ट खुद कंपनियां माना जा सकता है, तो यह इसके बारे में लिखने के लिए लायक है? इस सवाल का जवाब - हाँ, लेकिन आप ध्यान से हर शब्द का वजन की जरूरत है। आप अपनी पहचान के बारे में अधिक जानकारी दे, जब आप एक फिर से शुरू में एक शौक बदल जाते हैं। उदाहरण: आप खेल की दुकान में एक बिक्री पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। नियोक्ता अपने शौक की सूची देखने के लिए कोई फ़र्क नहीं पड़ेगा स्कीइंग या स्केटिंग। शौक के बारे में जानकारी जानकारीपूर्ण किया जाना चाहिए, अगर यह कोई अर्थ भालू, यह शामिल है, और समय प्रबंधक है, जो अपने प्रोफ़ाइल की जांच करेंगे काम पर रखने लेने के लिए आवश्यक नहीं है।

सबसे लोकप्रिय शौक की सूची

आप नहीं जानते कि क्या "शौक" में लिखने के लिए सारांश में? अधिकतर सामान्य विकल्पों में से एक सूची है:

• खेल। पर्यटन, स्वास्थ्य, जिम में प्रशिक्षण चल रहा है, टेनिस, साइकिल चलाना, तैराकी, स्कीइंग, टीम के खेल, और इतने पर। डी
• संगीत: एक साधन या बस सुन खेलते हैं।
• समय होल्डिंग सड़क पर: यात्रा, मछली पकड़ने, शिकार।
• संचार: चर्च गतिविधियों, सामुदायिक और स्वयंसेवी कार्य में भागीदारी।
• कला: पेंटिंग, मूर्तिकला।
• सिलाई।
• नृत्य।
• पढ़ना।
• कंप्यूटर से संबंधित रुचियों।
• बागवानी।
• पालतू जानवर और उनके लिए परवाह है।

क्या शौक नियोक्ता अपने कर्मचारियों में देखना चाहते हैं

• खेल-कूद कि धीरज की आवश्यकता होती है, पता चलता है कि व्यक्ति तप, दृढ़ता और गतिविधि है। यही कारण है, गुण है कि एक सफल बिक्री प्रबंधक या अधिकारी कंपनी के विकास के लिए जिम्मेदार के लिए वांछनीय हो रहा है।
• चरम खेल चलता है कि लोगों को हमेशा और उनकी क्षमताओं को पार करने की कोशिश कर रहे गणना की जोखिम लेने के लिए तैयार। यह लोग हैं, जो नेतृत्व वाले पदों के लिए कामना के लिए महत्वपूर्ण है।
• क्रिएटिव शौक - शो है कि आप रचनात्मक और प्रतिभाशाली लोग हैं। क्या महत्वपूर्ण है, न केवल इस तरह के एक डिजाइनर के रूप में विशेष विशिष्टताओं, के लिए, लेकिन यह भी इस तरह के विपणन, पीआर-प्रबंधकों, और इतने पर के रूप में कर्मचारियों को, जो एक गतिशील वातावरण में काम करते हैं, के लिए। डी है
• टीम के खेल के बारे में कह रहे हैं आप है कि लोगों को किसी आम लक्ष्य को प्राप्त करने में एक टीम के सदस्य के रूप में काम करने के लिए सक्षम हैं। यह एक बड़ी कंपनी में एक कैरियर के लिए एक महत्वपूर्ण विशेषता है।
• रणनीति खेल (शतरंज, बैकगैमौन, सुडोकू) - स्थिति है, जो शामिल है के लिए आवेदक के लिए ज़रूरत से ज़्यादा होगा कंपनी की योजना बनाने के।

आप देख सकते हैं, हितों और शौक के बारे में अधिक बात करते हैं फिर से शुरू करने और अपने नियोक्ता रुझान दिखाया या उसे समझा सकते हैं कि आप - प्रतिष्ठित पद के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार नहीं। याद रखें, हालांकि, इसके लायक नहीं झूठ - कुछ बिंदु पर सच तो यह है अभी भी खुला है, और आप एक बहुत अप्रिय स्थिति में मिल जाएगा।