क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए, और क्या नहीं कर रहे हैं? महत्वपूर्ण बात यह पता करने के लिए है?

आप एक नौकरी की तलाश में हैं या न्यायाधीशों बदलने का फैसला किया है, तो यह एक संभावित नियोक्ता के साथ एक बैठक के लिए सावधानी से तैयार करने के लिए आवश्यक पहले से है।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक विशेष स्थिति है, क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता द्वारा कहा जाता है की पूरी तरह से अनजान के लिए आवेदन लोगों के बहुमत।

पहले की आप सभी की जरूरत के लिए प्रदर्शित भविष्य मालिक है कि आप कर रहे हैं रुचि में नौकरियों उपलब्ध है, और आप की तरह करने के लिए काम में उनकी कंपनी, ऐसा नहीं "रहने मूक" में एक बैठक के साथ उसे, और यह है बेहतर करने के लिए कह उसे एक जोड़े की उचित सवाल है। मुख्य खुद को "सही दिशा" में आप आ जाएगी - लेकिन प्रासंगिक कुछ भी पूछने की कोशिश में उनके गाइरस तनाव नहीं है। हालांकि, अपने जवाब के लिए अपनी प्रतिक्रिया, वह क्षमता और अनुभव के अपने स्तर का मूल्यांकन करेंगे।

तो, क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता से पूछते हैं, करने के लिए लेकिन क्या बचा जाना चाहिए से?

एक) हो सकता है पूछना कारोबार का क्या लाइन कंपनी व्यस्त है? यह ऐसा करने के लिए बेहतर नहीं है। इससे पहले कि आप नियोक्ता के साथ एक बैठक के लिए जाना है, तो आप से परिचित होना चाहिए विज्ञापन पत्रक और अन्य सामग्री। यह सवाल अप्रासंगिक हो जाएगा।

ख) सब के बाद, क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए? एक है स्वयं-सिद्ध। यह मजदूरी। हालांकि, पहले साक्षात्कार में बोनस, प्रीमियम और एक भौतिक प्रकृति के अन्य अतिरिक्त प्रोत्साहन के बारे में रुचि होने की उपयोगी है क्योंकि आप वास्तव में है कि क्या आप स्वीकृत या कार्यालय में नहीं पता नहीं है नहीं है। यदि आप क्या लाभ देने की स्थिति में कंपनी के लिए ला सकता है, यदि आप एक कर्मचारी के रूप में यह चयन के बारे में पूछने यह सही हो जाएगा।

ग) प्रश्न किस तरह के साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता द्वारा कहा जाता है अभी तक? इस सूची में, ज़ाहिर है, शामिल हैं: "आपकी कंपनी की अन्य रिक्त पदों करता है?" यह किसी भी तरह के साक्षात्कार के दौरान पता चला है, इसलिए यदि सवाल अभी भी खुला है, जब आप यह स्पष्ट है कि अपने उम्मीदवारी नहीं है बना दिया है मामला है उसे पूछने के लिए स्थिति है जिसके लिए आप मूल रूप से दावा किया के लिए।

घ) अपने करियर के बारे में और के बारे में जब आप, पोस्ट में बढ़ा देंगे समय से पहले के रूप में पूछें: साबित होता है कि आप, इस मुद्दे के लिए मजबूर करने के लिए पहले कोई जरूरत नहीं है - एक कर्मचारी के रूप कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति। यह काम के समय और सप्ताह के अंत में की उपलब्धता के बारे में पूछने के लिए बेहतर है।

सवाल पूछने के लिए नियोक्ता आश्वस्त स्वर होना चाहिए, लेकिन एक नरम और सही ढंग से।

घ) जब आप काम करने के लिए प्राप्त कर सकते हैं के बारे में और क्या यह दो सप्ताह के बाद तुरंत काम शुरू करने के लिए संभव है पूछो। अक्सर एक व्यक्ति से पहले आप किसी अन्य कंपनी में काम करने के लिए शुरू करते हैं, यह पुरानी जगह पर मामले को निपटाने के लिए आवश्यक है - यह, ज़ाहिर है, समय लगता है। एक नियम के रूप में, यह के नए प्रमुख नए कर्मचारी की ओर चला जाता है। यह सवाल काफी तार्किक है।

अनुभवहीन और लापरवाह कर्मचारियों द्वारा नियोक्ता के मुख्य मुद्दों की भविष्यवाणी करने के लिए आसान है। आमतौर पर, वे, में "जब वृद्धि छेड़ने जाएगा" और "वहाँ एक धूम्रपान के लिए एक ब्रेक है?" पैसे के बारे में बात कर रहे विचार के मुख्य करने के लिए ला सकता है कि कार्यकर्ता ही उनके बारे में है और मामले के बारे में सीधे लगता है रुचि रखते हैं, वह पिछले बदले में सोचेंगे। खैर, धूम्रपान के खतरों में अच्छी तरह से जाना जाता है, और कर्मचारी पर आदत के तथ्य के बारे में मालिक से एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण होगा।