कैसे एक फिर से शुरू बनाने के लिए, जो देखा?

जीवन की वास्तविकताओं को ऐसी है कि नियोक्ता कंपनियों हमेशा के लिए नहीं कर रहे हैं और आसानी से बदली हैं, इसलिए हममें से कोई भी तथ्य यह है कि एक दिन हम एक नए सारांश बनाने के लिए, या के एक लेखा परीक्षा करना है से सुरक्षित है "पुराने।" यही कारण है कि सिर्फ कभी कभी एक फिर से शुरू बनाने के लिए है काफी मुश्किल है। सब के बाद, यहाँ मुख्य बात - यह गुणवत्ता है।

सबसे पहले यह सुनिश्चित करें कि हमारे सही फिर से शुरू त्रुटियों के एक ही प्रकार के साथ शुरू की सबसे अधिक से बाहर खड़ा कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, निम्न महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देना।

एक फिर से शुरू बनाएँ - यह खुद श्रम बाजार में एक कार्यकर्ता के रूप में बेचने के लिए महत्वपूर्ण सफल प्राप्त करने का अवसर है, और इसलिए खाते में तथ्य यह है कि संभावित नियोक्ता आप के लिए यह "खरीदने" करना चाहते लेने तैयार किया जाना चाहिए। आपको क्या लगता है, आप माल बेचने के लिए सक्षम हो सकता है अगर पहले जानकारी है कि खरीदार विवरणिका में देखा उत्पाद साल की उम्र और उसके तकनीकी विशेषताओं के बारे में था करते हैं? मुझे नहीं लगता कि। नियोक्ता पता करने के लिए आप कितना बच्चों या कारों क्या आप उसके लिए क्या कर सकते हैं, और नहीं चाहता है। इसलिए, अपने को फिर से शुरू की संरचना को ध्यान से नियोक्ता pokupatelya- की दृष्टि से विचार किया जाना चाहिए। डेटा प्रस्तुति के अनुक्रम निम्न क्रम में हो सकता है:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम (कोई संक्षिप्त रूपों)

• पता (घरों और अपार्टमेंट के एक नंबर लिखने के लिए कोई जरूरत नहीं है, बस एक शहर, जिला उल्लेख करें)

• टेलीफोन (सभी संपर्क टेलीफोन नंबर उल्लेख करें)

• ई-मेल पता

• कार्य अनुभव (रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में होना चाहिए)

• व्यावसायिक प्रशिक्षण (उन है कि नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं उल्लेख करें)

• व्यावसायिक सदस्यता

• शिक्षा (पहली जगह उच्च शिक्षा में, यदि उपलब्ध हो)

• रुचियाँ (उन जो काम करने के लिए प्रासंगिक हो सकता है उल्लेख करें)

• व्यक्तिगत डेटा

• सिफारिशों (केवल आपके लोगों की सिफारिश करता है, तो कोई या सिफारिशों सिर्फ जाँच नहीं लिखते) है

यह संरचना भावी नियोक्ता एक विशेष क्रम में जानकारी प्राप्त करने के, एक साक्षात्कार या नहीं करने के लिए उम्मीदवार को आमंत्रित करने का फैसला करने के लिए अनुमति देता है। फिर से शुरू भेजने का मुख्य लक्ष्य क्योंकि - एक साक्षात्कार के लिए एक आमंत्रण प्राप्त किया जा सके। ऐसा नहीं है कि किसी ने उसके फिर से शुरू पढ़ने के बाद तुरंत एक नौकरी प्राप्त कर सकते हैं संभावना नहीं है।

काम गतिविधि - विशेष रूप से ध्यान फिर से शुरू का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। इस खंड की संरचना निम्न आइटम शामिल होगा:

- कार्य शीर्षक, नियोक्ता, काम की अवधि का नाम;

- नियोक्ता का एक संक्षिप्त विवरण;

- काम का एक वर्णन; और

- उपलब्धि।

यह व्यवस्था जानकारी है कि एक भावी नियोक्ता को पता है, अर्थात् चाहता है, तुम क्या किया था, जिसे और जब के लिए दर्शाता है। यह एक बहुत महत्वपूर्ण बिंदु आप आप के लिए एक अनुकूल स्थिति में एक फिर से शुरू बनाने में मदद करेंगे कि है। कुछ एक अलग तालिका में या सारांश की एक अलग खंड में उपलब्धियों की है। यह व्यवस्था अपने रोजगार के साथ इस जानकारी की तुलना पर नियोक्ता की निंदा, और एक अनुभाग से छलांग अन्य आपके पक्ष में नहीं है।

सामान्य तौर पर, एक लेखा परीक्षा आयोजित करने सारांश, जब अपने को फिर से शुरू पढ़ने, और फिर इस की देखभाल के लिए इनाम एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा एक भावी नियोक्ता के काम की सुविधा के लिए आदेश के आधार पर।

आप देख सकते हैं, बिना किसी त्रुटि के एक फिर से शुरू बनाने के लिए - इस प्रक्रिया काफी जटिल है, लेकिन संभव है। मुख्य बात इस प्रक्रिया आपका ध्यान की एक अधिकतम दे रहा है। कैसे एक फिर से शुरू बनाने के लिए के सवाल पर, आप विशेष रूप से अपने आप को से, जवाब मिल जाना चाहिए। यह अपने कैरियर के भविष्य पर निर्भर करता है आपके प्रयासों और अच्छी तरह से निर्माण किया प्रस्तावों से है। याद रखें, शुरू - जो है आप केवल "कागज पर" कर रहे हैं। अपने को फिर से शुरू सही किया जाएगा, तो नहीं एक नौकरी के साक्षात्कार में एक भी कंपनी आप मना नहीं करेगा। लेकिन, यदि आप अपने को फिर से शुरू भेजने के लिए, और चुप्पी के जवाब में है, तो, वह सब के बाद आप गलत बना दिया है।