रूचियाँ और सारांश में शौक, सबसे बेहतर के उदाहरण कुछ पदों के लिए उपयुक्त है। एक सीवी में क्या लिखने के लिए?

अक्सर, एक निजी मुठभेड़ के सामने प्रतिष्ठित काम का एक खोज के दौरान, नियोक्ताओं एक फिर से शुरू भेजने के लिए कहा जाता है। एक नियम के रूप में, कर्मचारियों की एक बड़ी कर्मचारियों के साथ ठोस कंपनियों बस प्रत्येक आवेदक के साथ साक्षात्कार का संचालन करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है। इसलिए, लेखन फिर से शुरू करने को अत्यंत गंभीरता से संपर्क किया जाना चाहिए, के रूप में यह था, यह ओपन पोजीशन के लिए आवेदक की पहचान हो जाएगा।

सारांश। सामान्य अवधारणा। एक सीवी में क्या लिखने के लिए?

सारांश - एक दस्तावेज है, जिसमें आवेदक अपने दिखाना चाहिए अनुभव और कौशल, व्यक्तिगत विशेषताओं पेश करने के लिए। उनकी अच्छी तरह से लिखा - पहला कदम है कि पोषित लक्ष्य के लिए ला सकता है।

जब फिर से शुरू लेखन आप निम्नलिखित योजना का पालन करना होगा:

1. अंतिम नाम, प्रथम नाम, फोटोग्राफ।
2. तिथि और जन्म स्थान।
3. आवासीय पता, टेलीफोन, ई-मेल।
4. इच्छित स्थान को निर्दिष्ट करना।
5. शिक्षा (संस्था, विशेषज्ञता के नाम, और प्रवेश के वर्ष के अंत)।
6. अनुभव, काम की जगह है, जो पिछले साल के बाद से, बर्खास्तगी के लिए कारण।
7. पीसी ज्ञान और विदेशी भाषाओं में प्रवीणता।
8. अधिक जानकारी के लिए।

सारांश में अतिरिक्त जानकारी

अलग से सभी आइटम, सब कुछ स्पष्ट है, तो अतिरिक्त जानकारी के एक समस्या है। कई बार, कई पूछ रहे हैं: "किस प्रकार की जानकारी उस में प्रदर्शित किया जाना चाहिए?" ऐसा लगता है कि इस अनुच्छेद अनिवार्य नहीं है, लेकिन इसकी उपस्थिति विशेष रूप से घरेलू कंपनियों में रोजगार में, नियोक्ताओं द्वारा स्वागत किया गया है।

अतिरिक्त जानकारी व्यक्तिगत गुण, हितों, शौक, आवेदक के हितों के बारे में जानकारी शामिल हो सकती है। इस मद के समुचित संकलन एक साक्षात्कार निमंत्रण के लिए लगभग 100% गारंटी प्रदान करता है। शौक और रुचियां सारांश में मदद मिलेगी को दूसरों से अलग हैं, न केवल एक अच्छा पेशेवर के रूप में, लेकिन यह भी एक एकाधिक व्यक्तित्व के रूप में आदमी का वर्णन।

क्यों नियोक्ताओं शौक और कर्मचारियों के हित में रुचि रखते हैं?

विकास कंपनियों के नेताओं हमेशा कैसे कर्मचारियों अपने खाली समय बिताने में रुचि रखते हैं। और यह निष्क्रिय जिज्ञासा नहीं है। उनके लिए, मुख्य बात यह है कि कंपनी न केवल तेजी से काम करता है, लेकिन तेजी से बढ़ रही है। हालांकि, कर्मचारी पेय पर दोस्तों के साथ समय बिताने के लिए पसंद करते हैं, तो, सुबह उनसे उम्मीद करना फलदायक काम कुछ भी नहीं है।

नेताओं के लिए संभावित कर्मचारियों के चयन में यह बहुत महत्वपूर्ण है सही ढंग से हितों और सारांश में शौक को दिए गए है।

इतिहास के एक शिक्षक के पद के लिए उदाहरण: "अतिरिक्त जानकारी" उम्मीदवार में संग्रहालयों और खुदाई के लिए जुनून है। यह जानकारी का एक अच्छा विशेषता है, दिखा बस कितना समर्पण और वह अपने विषय प्यार करता है।

आइटम के नकारात्मक पक्ष "अधिक जानकारी"

इस काम के लिए हितों और शौक का चयन, आप बहुत सावधान रहना चाहिए, क्योंकि जानकारी के कुछ नियोक्ता की नकारात्मक प्रतिक्रिया हो सकती है। किसी भी मामले में अपने आप को तैयार है और एक न के बराबर शौक के साथ आने की जरूरत नहीं है। हमारे अनुभवी स्टाफ तुरंत प्रचार के माध्यम से देखने के लिए सक्षम हो जाएगा, और आवेदक एक नहीं बल्कि अजीब स्थिति में होगा।

जब इस पैरा को पूरा करने, कई वही गलती, मानक शौक लिस्टिंग बनाते हैं। हालांकि, वे भी कैसे वे वांछित स्थिति के अनुरूप बारे में नहीं सोचता। कभी कभी विरोधाभासी पदों सारांश में हितों और शौक का वर्णन किया। उदाहरण: सारांश में बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदक ने कहा कि एक सक्रिय फुटबॉल प्रशंसक। रुचि भावी नियोक्ता इस तरह की जानकारी है या नहीं और चाहे या नहीं संभावना खुशी घाव और खरोंच के साथ उसके कार्यकर्ता विमुख रूप को देखने के लिए?

विशेष रूप से चरम खेल शौक के मामले में सावधान रहने की जरूरत है। इस तरह की जानकारी का उल्लेख अनिवार्य है, तभी आप उसे इस काम के लिए सीधे आवश्यक है।

क्या शौक सारांश में संकेत? यूनिवर्सल विकल्प

आमतौर पर, रूचियाँ क्रियाएँ भावी कर्मचारी के सिर सिर्फ जानना चाहता है कि यह कैसे अपने काम को प्रभावित कर सकता। इसलिए यह विकल्प के पूरक हैं और व्यावसायिकता, जो सीधे एक विशिष्ट स्थान से जुड़ा हुआ है प्रकट करने के लिए ध्वनि करने के लिए बेहतर है।

रूचियाँ और सारांश में शौक - मानक विकल्पों में से एक उदाहरण:

• विभिन्न खेलों से भरा;
• संगीत, फिल्म, उपन्यास के लिए जुनून,
• इस तरह के ड्राइंग, फोटोग्राफी के रूप में रचनात्मक गतिविधियों,;
• के अध्ययन ग्राफिक डिजाइन सॉफ्टवेयर या पीसी ऑपरेटिंग सिस्टम;
• विदेशी भाषाओं के साथ आकर्षण।

कैसे नियोक्ताओं शौक के बारे में जानकारी का उपयोग करें?

जानें क्या एक व्यक्ति अपने खाली समय में क्या करना पसंद करती है, आप लगभग सही रूप में अपने चरित्र और क्षमता भविष्यवाणी कर सकते हैं। अनुभवी मनोवैज्ञानिकों की तलाश में फिर से शुरू, उम्मीदवार शौक पर विशेष ध्यान देना रूप में यह आइटम सभी पिछले की तुलना में एक व्यक्ति के बारे में बता सकते हैं, और यहां तक कि अपने कैरियर का अनुमान है।

वास्तव में किस प्रकार सारांश में वर्णित हितों और शौक का सार प्रकट? उदाहरण - विज्ञापन प्रबंधक के पद के लिए उम्मीदवारों का चयन। अगर आवेदक साइकिल रेस में रुचि है, उनके चरित्र कठिनाइयों को दूर करने के लिए निहित में, अग्रिम करने के लिए इच्छा, धीरज और टीम वर्क। ये लक्षण अच्छी तरह से कार्यों का प्रदर्शन किया प्रभावित करती है, और कैरियर के ऐसे कर्मचारी प्रदान की है।

मनोवैज्ञानिक संघ का उपयोग करना, हम सही ढंग से निर्धारित कर सकते हैं के व्यक्तिगत गुण व्यक्ति को कोई खास पद के लिए आवेदन:

• बुनाई, सिलाई - एकाग्रता, दृढ़ता, धैर्य,
• फोटोग्राफी, पेंटिंग - रचनात्मक और कलात्मक क्षमता, स्वाद के त्रुटिहीन भावना;
• चरम जुनून - आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प,
• मनोविज्ञान - सुजनता, तनाव, संचार कौशल।

एक शौक काम के साथ जुड़ा हुआ नहीं है, तो निराशा नहीं है, यह अभी भी सारांश में निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है। यह जानकारी विविधता लाने का संकेत देगा और बहुत उपयोगी हो जाएगा। कार्यालय श्रमिकों उसे, खेल के लिए जुनून की फिट धन्यवाद, महत्वपूर्ण संतुलन में मदद करता है कि थकान और मानसिक तनाव को दूर बहाल करने के लिए।

तो, नौकरी भरने, हितों और शौक की बात की अनदेखी नहीं है, इसलिए वास्तव में कैसे वह, आवेदक के दस्तावेजों मौलिकता देना उसकी व्यक्ति में रुचि पैदा करने और उम्मीदवारों के सामान्य सूची से अलग दिखने के लिए सक्षम है।