गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने के लिए

काम और कैरियर हमारे जीवन में बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह उन भौतिक वस्तुओं है कि हमारे अस्तित्व के लिए आवश्यक हैं तक पहुँचने में मदद करता है। आज की दुनिया में, पुरुषों और महिलाओं के लिए उन्हें प्राप्त करने के लिए एक समान स्तर पर हैं, और उनमें से जरूरी करने के लिए एक मुख्य "कमाने वाले सदस्य" परिवार में था, लेकिन किसी को - एक बाद का विचार। पुरुष अक्सर संस्था के बाद से अपने करियर शुरू करते हैं और, एक नियम के रूप में, अपनी सेवानिवृत्ति तक। महिलाओं को गर्भावस्था और बच्चे के पालन के दौरान काम से "बहिष्कृत कर दिया" कर रहे हैं। लेकिन वहाँ निष्पक्ष सेक्स के कुछ, जो जन्म से ऊपर काम कर रहे हैं।

पर विचार करें सुविधाओं की किस तरह गर्भवती महिलाओं के लिए काम करेंगे। वे अलग कैसे होते हैं और कौन से कारक गर्भवती मां के लिए बाहर देखने के लिए। सकारात्मक पक्ष - कि गर्भवती महिलाओं के लिए काम करते उन्हें और अधिक आत्मविश्वास महसूस करने की अनुमति देता है, अनावश्यक, परेशान गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित विचार से विचलित नहीं, फिट और सक्रिय जीवन शैली बनाए रखने के लिए। हमारे देश में, कानून बीमार छोड़ प्रदान करता है और मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) गर्भावस्था के बारे में 30 सप्ताह। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि गर्भवती मां सभी पिछले 7 महीनों के काम की लय रहना होगा। इसलिए यह आवश्यक तुरंत कंपनी के प्रबंधन के साथ उनकी स्थिति पर चर्चा और अनुसूची करने के लिए एक अधिक वफादार स्थापित करना है।

हमें याद रखना चाहिए कि बच्चे के भविष्य के स्वास्थ्य, स्वास्थ्य और एक गर्भवती महिला की भावनात्मक स्थिति पर निर्भर करता है, ताकि एक चरित्र का निर्माण आवश्यक नहीं है।

सबसे पहले, गर्भवती महिलाओं के लिए काम करते असुविधा लाना चाहिए नहीं और इसके अलावा, एक खतरनाक चरित्र है। यह भारोत्तोलन, खतरनाक पदार्थों के साथ संपर्क, लगातार व्यापार यात्रा के साथ जुड़ा हुआ है, यह गर्भावस्था की पहली तिमाही के दौरान कम से कम इस तरह की गतिविधियों का परित्याग करने के लिए आवश्यक है। इस अवधि में शरीर, एक नई स्थिति की गोद लेने, इसलिए गर्भवती महिलाओं को अक्सर भुलक्कड़, छितराया के राज्य की एक नई जागरूकता, और कम बौद्धिक क्षमता होती है। लेकिन अधिकारियों के साथ एक समय पर समझौते विभिन्न गलतफहमी से बचने के लिए मदद मिलेगी।

बहरहाल, हर नेता रियायतें बनाने के लिए सहमत हैं। वहाँ लोगों का मानना है कि काम गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त नहीं है, और जानबूझकर औरत अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया करने के लिए यह मुश्किल होगा (रात की पाली के लिए स्थानांतरण,, प्रसव पूर्व क्लिनिक में एक अप्रत्याशित यात्रा या छुट्टी में भेजने के काम की एक बड़ी मात्रा बनाने) कर रहे हैं। लेकिन इस तरह के उकसाने वाला में देना नहीं है, और यह एक वकील से सलाह करने के लिए बेहतर है।

एक नियोक्ता, सिर्फ उसकी गर्भावस्था की वजह से एक महिला को खारिज नहीं कर सकते हैं ताकि इस तरह की समस्याओं काफी हल कर रहे हैं। यह स्पष्ट रूप से अपने समय के आवंटन के लिए आवश्यक है। यदि यह कंप्यूटर पर आसीन काम, काम शामिल है, तो आप कम टूटता लेने के लिए, अपनी सीटों से उठो, यदि संभव हो तो कम से कम कुछ ही मिनटों के ताजा हवा में सांस की जरूरत है। नाश्ता और चाय की सिफारिश नहीं कर रहे हैं। यह भोजन कक्ष में दोपहर के भोजन के लिए जाना या घर पर सूप लेने के लिए बेहतर है। हम तनावपूर्ण स्थितियों में पाने के लिए नहीं की कोशिश करने, तंत्रिका नहीं है और अपनी आवाज उठाना नहीं है की जरूरत है।

याद करने के लिए मुख्य बात यह है कि गर्भवती महिलाओं के लिए काम करते तनाव लाने के लिए और स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। यदि यह घर से दूर नहीं है और पैर पर बजाय सार्वजनिक परिवहन के द्वारा इसे पाने के लिए अवसर है, यह जल्दी जाने के लिए और चलने के लिए बेहतर है। बाद सक्रिय जीवन शैली गर्भवती मां के स्वास्थ्य के लिए फायदेमंद है। अक्सर दूसरी गर्भावस्था तब होता है जब पहले बच्चे की छुट्टी से अधिक अभी तक नहीं है। इस मामले में आप नए पेपर कंपनी बनाने के लिए, और एक प्रथम मातृत्व अवकाश की सुविधा से, दूसरा शुरू करने के लिए की जरूरत है।

एक औरत काम करने के लिए जाने के लिए समय था और दूसरी बार गर्भवती हो गई है, तो वह मातृत्व अवकाश और 30 सप्ताह दी जाती है। फिर भी काम करते हैं या नहीं गर्भावस्था के दौरान, हर महिला खुद के लिए फैसला करता है। अगर सही किया यह पूरी तरह से संगत है। गर्भावस्था के दौरान रोजगार न केवल भौतिक संतुष्टि, लेकिन यह भी भावनात्मक विश्वास ला सकता है। मुख्य बात उनके स्वास्थ्य की देखभाल और सफल होने के लिए!