उपयुक्त उम्मीदवार - यह भाग्य या एक सावधान चुनाव का नतीजा है?

हर संगठन फ्रेम की जरूरत है। बेशक, किसी भी प्रबंधक काम कर टीम में नौकरी पदों के लिए सपना देख रहा है कुशल, कार्यकारी कर्मचारियों सुथरा का आयोजन किया। रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन - आसान नहीं है। इस घटना से कंपनी के एक विशेष क्षेत्र और एक पूरे के रूप में संगठन के काम की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। टीम एक भी तंत्र के रूप में काम करना चाहिए। प्रत्येक कड़ी - एक स्पष्ट रूप से परिभाषित समारोह निष्पादित और दुर्घटना के लिए नहीं। व्यवस्थित एक समन्वित कार्य की आवश्यकता रिक्त पद के लिए सही उम्मीदवार का चयन करने की क्षमता में मदद मिलेगी।

साक्षात्कार के लिए तैयारी

उम्मीदवारी - यह आवेदक जो एक प्राप्त करना चाहता है है काम। किस हद तक यह एक विशेष संगठन के लिए उपयुक्त है, को हल करने में सक्षम है मानव संसाधन में एक विशेषज्ञ या फर्म ही के सिर। निर्णय आयोजित साक्षात्कार है, जो बहुत जरूरी और कर्मियों की भर्ती में बहुत जानकारीपूर्ण घटना के बाद लिया जा सकता है।

एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण तिथि, समय और जगह के पद पर नियुक्ति के साथ सभी उम्मीदवारों को भेजा जाता है। प्रत्येक आवेदक एक प्रश्नावली आवश्यकताओं और नौकरी का विवरण तैयार करना चाहिए। ताकि सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त हो गया है साक्षात्कार किया जाना चाहिए। उम्मीदवारी - यह तो आप उसकी व्यावसायिकता, अनुभव, व्यक्तिगत गुण और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के स्तर का एक स्पष्ट विचार है की जरूरत है दीर्घकालिक भविष्य कर्मचारी में है,।

साक्षात्कार

साक्षात्कार आवेदक के प्रतिनिधि संगठन के बारे में बुनियादी सारांश जानकारी प्रस्तुत की शुरुआत में, कर्मचारियों पर मांगों को आवाज उठाई, विशेष रूप से कंपनी के काम और कर्तव्यों की बारीकियों निमंत्रण द्वारा किया जाना है। क्या वह अपने पिछले काम, क्यों वह एक नई जगह खोजने के लिए एक की जरूरत है के बारे में कह सकते हैं: यह पहले से सवालों का उम्मीदवार के एक सर्वेक्षण के बाद आता है। यह सवाल पूछने के व्यक्तिगत डेटा नकल करने आवश्यक नहीं है। उम्मीदवारी - एक व्यक्ति जो काम के कुछ प्रकार सौंपना होगा, इसलिए साक्षात्कार आवेदक की विश्वसनीयता के बारे में पूरी आवश्यक जानकारी देना चाहिए, जहाँ तक के रूप में यह उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप है।

कई नियोक्ताओं मौखिक साक्षात्कार स्क्रीनिंग परीक्षा सुदृढ़ करने के लिए पसंद करते हैं। कला में अच्छी तरह से वाकिफ - उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा के साथ अनुवादक एक निश्चित गति होना आवश्यक है, खजांची जल्दी से एक मैकेनिक ग्रहण करने के लिए सक्षम होना चाहिए। ताकि आवेदक की व्यावसायिकता के स्तर के बारे में कोई संदेह नहीं था उम्मीदवारी इस परीक्षण से गुजरना होगा।

उम्मीदवारी का अनुमोदन

बाद में, जब सभी मेहमानों का साक्षात्कार कर रहे थे, बनाया का एक तुलनात्मक विश्लेषण का परिणाम है।

इस मामले में, महत्वपूर्ण आवेदक की निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• तैयारियों और प्रशिक्षण के समग्र स्तर;
• कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• पेशेवर कौशल और योजना के ज्ञान;
• व्यक्तित्व विशेषताओं;
• समग्र प्रभाव।

अच्छा बिंदुओं का मूल्यांकन में, यह अनुपालन के प्रत्येक आवेदक सूचक देता है। इन क्षणों से प्रेरित होकर, और प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना में, यह एक निश्चित निर्णय करने के लिए संभव है। तो पद के लिए उम्मीदवार कहते हैं। वांछित आवेदक एक नौकरी की पेशकश को स्वीकार नहीं करेगा, तो चुनाव साक्षात्कार स्कोर के पाठ्यक्रम में टाइप करके इसे करने के लिए यथासंभव निकट, उम्मीदवार के पक्ष में किया जाता है।