कैसे एक बेहतर नेता बनने के लिए? एक अच्छे नेता के गुण

हम सभी, नहीं कंपनी या संगठन में महत्वपूर्ण पदों पर कब्जा, एक नियम के रूप में, कुछ गुण और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के विशिष्ट व्यवहार से निराश कर दिया गया। और, बेशक, हम में से प्रत्येक अपने आप को यहां भरोसा दिलाते हैं कि, वे कहते हैं, अगर मैं उनकी जगह पर थे, इसलिए मैं एक अच्छा मालिक है, जिसमें कर्मचारियों होगा doted। हालांकि, इच्छित स्थान पर पहुंच कर हम पकड़ डर है, और हम अपने आप को यह प्रश्न पूछ बंद कर दिया कभी नहीं कैसे एक बेहतर बनने के लिए नेता। हम आज की पेशकश को समझने के लिए कि एक सच्चे नेता प्रतिनिधित्व करना होगा, वह क्या गुण होने चाहिए।

कैसे एक अच्छा बनने के लिए नेता और लोगों को स्वयं नेतृत्व?

विशेषज्ञों का बुनियादी कौशल के एक नंबर की पहचान की है, हो रही है कि, आदमी प्रमुख के रूप में सफल होने के लिए सक्षम हो जाएगा। एक नियम के रूप में महत्वपूर्ण पदों के लिए बड़े संगठनों में लोग हैं, जो पहले से ही आवश्यक कौशल के सबसे है बढ़ावा देने के लिए प्रयास करें। भी लापता प्रक्रिया में कौशल विकसित करने के लिए है। हम उनमें से प्रत्येक को करीब से देख प्रदान करते हैं।

कर्मचारी प्रेरणा

एक अच्छे नेता -, एक आदमी है जो निम्न सवालों के स्पष्ट जवाब जानता है सब से ऊपर, है। क्यों अपने संगठन इन कर्मचारियों की जरूरत है? क्या उन्हें अपनी कंपनी में रखता है, और प्रतियोगियों के लिए जाना नहीं है? क्या कर्मचारियों मुश्किल क्षणों के बाद भी अपने संगठन में रहने बनाता है? प्रतिभाशाली मालिक जाहिर है, समझते हैं कि कारण वहाँ पैसे नहीं हैं। दरअसल, वे अकेले नहीं हैं। अन्य कारणों से, जिसमें आप एक नेता के रूप में आप को समझने की जरूरत के बहुत सारे हैं। इसलिए, अच्छा होने के लिए, कक्षा शिक्षक, आप सिफारिशों का पालन करना होगा:

- कि पहली और महत्वपूर्ण बात है कि हम अपने मूल्यों और सम्मान से प्रेरित हैं याद रखें। तो, अगर आप अपने हर कर्मचारी के लिए सम्मान, उसकी स्थिति की परवाह किए बगैर आप यह सुनिश्चित करें कि टीम एक 100% वापसी के साथ आप का जवाब देंगे हो सकता है।

- जितना हो सके, आत्माओं पर अपने कर्मचारियों से बात करें। पता लगाने के लिए वे कितना, अपने दैनिक काम का आनंद है कि क्या वे इसे से संतुष्टि पाने के लिए प्रयास करें। यह जानकारी भविष्य में आपकी मदद करेगा।

- अपने कर्मचारियों को उनके लिए कुछ महत्वपूर्ण लाभ प्रस्ताव। तो, अपने कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और शारीरिक रूप के बारे में चिंतित हैं, उन्हें जिम जाते करने का अवसर दे। प्राथमिकता परिवार है, तो सुबह में उन्हें स्कूल में बच्चों को लेने के लिए और दोपहर में उन्हें चुनने देती हैं। मेरा विश्वास करो, लोगों को उनके लिए अपनी चिंता यह है कि केवल एक सकारात्मक प्रभाव टीम में सूक्ष्म जलवायु पर दोनों है, और प्रदर्शन और कार्यकुशलता की सराहना करेंगे।

लक्ष्य निर्धारण

आप कैसे बिक्री विभाग या किसी अन्य विभाग या यहाँ तक कि संगठन का एक अच्छा प्रबंधक बनने के लिए के बारे में सोच रहे हैं, तो ध्यान रखें कि एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू स्पष्ट रूप से मुख्य पहचान करने की क्षमता है काम करने के उद्देश्य से। इस प्रकार, हर कर्मचारी स्पष्ट रूप से समझना चाहिए क्या मालिक की उम्मीद है। विशिष्ट लक्ष्यों के साथ, एक व्यक्ति के लिए चल रहे काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आसान हो जाएगा। इसलिए, स्पष्ट रूप से अधीनस्थ उनकी अपेक्षाओं और कार्य के लिए समय सीमा से प्रत्येक को सूचित करें और बताएं कि है कि आप तो परिणाम के साथ क्या करेंगे और फिर आप उन्हें जरूरत है।

निष्पादन मूल्यांकन

तथ्य यह है कि लोगों के विशाल बहुमत नकारात्मक आलोचना को संदर्भित करता है के बावजूद, यह अच्छी तरह से स्थापित कार्यप्रवाह का एक अभिन्न हिस्सा है। हालांकि, कर्मचारियों को समझाने के लिए अपने सबसे अच्छे कार्य करें: अपने काम के परिणाम के एक छोटे से मूल्यांकन के साथ एक बातचीत - यह किसी भी तरह से है अपने काम के साथ गलती खोजने के लिए एक कारण है। इस तरह के विचार विमर्श के पूर्व निर्धारित कार्यक्रम, ताकि कर्मचारियों को उनके समय योजना बना सकते हैं।

जिम्मेदारी का प्रतिनिधिमंडल

इस आइटम में जब कैसे एक बेहतर नेता बनने के लिए के विषय पर बोल सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। तो, निश्चित रूप से, अगर आप मालिक हैं, तो अपने काम आप अच्छी तरह से कर रहे हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने आप को करना चाहिए। सिर के कार्यों में से एक - जानने के लिए और कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने के लिए। आप छोटे शुरू कर देना चाहिए। सबसे पहले, मातहत इस तरह के कार्यों, जो गलत कार्यान्वयन के मामले में ठीक करने के लिए आसान हो जाएगा करते हैं। धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों को शिक्षित और उनकी क्षमताओं का विस्तार करें। इस खाते में उनकी शक्तियों और कमजोरियों लेता है, और अधिक जटिल और जिम्मेदार कार्यों पर आगे बढ़ें। यह मदद मिलेगी अपने कर्मचारियों को बढ़ने न केवल पेशेवर, लेकिन यह भी कंपनी को अपने मूल्य में वृद्धि।

संचार

एक अच्छे नेता के गुण सुजनता और अपने अधीनस्थों को खुलेपन के बिना समझ से बाहर है। तो, उन्हें पता है और समय समय पर कर्मचारियों को याद दिलाने के मामले में वे कोई प्रश्न या समस्या ये आपके लिए हमेशा सीधे आवेदन कर सकते हैं कि चलो। संचार, इस तरह से स्थान पर रहीं मदद से आप जल्दी से जल्दी से उन्हें हल करने के लिए, समस्याओं और क्रमश बारे में जानें।

इसके अलावा, उनकी मातहत में एक गंभीर रुचि दिखाते हैं। यह उन्हें विशेष रूप से businesslike स्वर का उपयोग कर के साथ संवाद करने के लिए आवश्यक नहीं है। स्वास्थ्य के अपने राज्य, कैसे वे पिछली शाम बिताया है, जिनके लिए पिछले फुटबॉल मैच, आदि के दौरान बीमार थे के बारे में कर्मचारियों से पूछो खुद के बारे में कुछ बताएं। दूसरे शब्दों में, उन लोगों के साथ एक संबंध स्थापित। मेरा विश्वास करो, लोगों को खुद के लिए ध्यान की सराहना करते हैं और अपने प्रति वफादारी का जवाब देंगे। लेकिन बहुत दूर नहीं जाते। तो, इस तरह के परिवार के जीवन, धार्मिक मान्यताओं, आदि के रूप में भी व्यक्तिगत चीजों के बारे में कर्मचारियों, मत पूछो

गलतियों से सीख

सबसे पहले, अपने कर्मचारियों को गलती करते हैं करते हैं। बेशक, हम इस तरह की घटनाओं तथापि, को नजरअंदाज हर छोटी बात के लिए एक पिटाई मातहत देने के लिए नहीं करना चाहिए, और, के रूप में वे कहते हैं, भी, नहीं होना चाहिए। अन्यथा, लोगों को एक समस्या के साथ तुम्हारे पास आया या यहाँ तक कि त्रुटियों को नकारात्मक रूप से एक पूरे के रूप में अपने संगठन के परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं के तथ्य छिपाने की कोशिश करने के लिए डर किया जाएगा। इसलिए याद रखें कि हम सभी लोगों को कर रहे हैं, और गलत होने का अधिकार है।

एक अन्य महत्वपूर्ण सिद्धांत है कि सवाल का जवाब देने में मदद करता है "एक बेहतर नेता बनने के लिए कैसे," अपने स्वयं के गलतियों को पहचान करने की क्षमता है। तो, अगर कुछ गलत हो गया है, तो आप क्या उम्मीद, घटना के कर्मचारियों के साथ चर्चा करने के लिए, कैसे एक परिणाम प्राप्त करने के होना चाहिए करने के लिए पता लगाने की कोशिश में संकोच नहीं करते। यह दृष्टिकोण कर्मचारियों कि आप बहुत गलतियाँ कर सकते, और अपने स्वयं के दोषों को दूर करने के जानने दिखाएगा।

समतावाद का उपयोग

आप को गंभीरता से कैसे एक बेहतर नेता बनने के लिए के विषय पर सोच रहे हैं, तो इस बात को काफी ध्यान देते हैं। सब के बाद, हम में से ज्यादातर वास्तव में के रूप में समतावादी के रूप में हम सोच भी नहीं कर रहे हैं। अक्सर हम एक अवचेतन स्तर पर पसंदीदा और पालतू जानवरों का चयन करें, इस रिपोर्ट में नहीं साकार। अंत में हम सभी जानते हैं कि स्थिति असामान्य जब मालिक उन लोगों को जो लगातार हर संभव तरीके से खुद को उन्हें याद दिलाया और उनके भक्ति और निष्ठा व्यक्त की खूबियों से ज्यादातर मानते नहीं है। कर्मचारियों, विनम्रतापूर्वक और लगन से अपना काम कर रही है के योगदान, अक्सर कम करके आंका जाता है। इसलिए, अपने आप को एक साथ हो और लोगों को आप के साथ अपने संबंधों की वजह से नहीं को श्रद्धांजलि प्रस्तुत करना करने की कोशिश, और अपने काम के परिणाम के आधार पर।

इसके अलावा, हमेशा नियम यह है कि पूरी तरह से सभी अपने अधीनस्थों अच्छी तरह से व्यवहार किया जाना चाहिए का पालन करें। मेरा विश्वास करो, यह केवल एक सकारात्मक प्रभाव दोनों टीम में सूक्ष्म जलवायु पर, और काम के परिणाम है।

निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि के लिए एक महान मालिक होने के लिए कर सकते हैं?

यह सवाल हाल ही में बहुत महत्वपूर्ण है। तो अगर आप कैसे एक अच्छे नेता एक महिला बनने के लिए के विषय पर सोच रहे हैं, वहाँ कोई विशेष रहस्य नहीं हैं कि ध्यान में रखना। हालाँकि, व्यवहार से पता चलता है कि महिलाओं को अक्सर अधिक प्रभावी मालिकों, बल्कि मानव जाति के एक मजबूत आधे के प्रतिनिधियों से कर रहे हैं। यह समझाने के लिए काफी आसान है। सब के बाद, उसे जीवन भर एक औरत एक साथ अधिक कार्यों और लक्ष्यों के बजाय एक आदमी पर ध्यान केंद्रित करने की है। तदनुसार, यह नेतृत्व करने की क्षमता में परिलक्षित होता है।

एक अच्छे नेता के अतिरिक्त गुणों

हमेशा याद रखें कि आगे बढ़ने के लिए बनाता है हमें सम्मान, समझ और हमारे उपलब्धियों की मान्यता। इसलिए, हमेशा अपने अधीनस्थों को सबसे वफादार हो। तो, एक अच्छे नेता हमेशा नाम से, बल्कि उनके व्यवसाय के दौरान अपने कर्मचारियों को जानता है। हमेशा अपने कर्मचारियों रखने के लिए, उन्हें मुसीबत के समय में एक मदद के लिए हाथ की पेशकश की। अपने दरवाजे हमेशा खुला रहेगा करते हैं। इसके अलावा, एक अच्छे नेता की गुणवत्ता निष्पक्षता के बिना समझ से बाहर है, और मातहत के लिए जिम्मेदारी। यह उन लोगों से जुड़े मामले, या अपनी योजनाओं की स्थिति को छुपाने के लिए आवश्यक नहीं है। मेरा विश्वास करो, सभी लोगों को उन पर भरोसा करने के लिए सराहना करते हैं।