इच्छा या किसी भी कर्मचारी में आज अपने संगठन में काम करना बंद करने की जरूरत के लिए कारणों में बड़े पैमाने पर हो सकता है। हालांकि, श्रम विधान लेखन के बाद की अनिवार्य परीक्षण के लिए प्रदान करता है बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र। क्या यह संभव है इस हालत को पूरा करने और कैसे इस्तीफा देने के लिए, 2 सप्ताह का अभ्यास नहीं?
अधिकार और कर्मचारियों के दायित्वों
रूस के श्रम संहिता का कहना है कि किसी भी कर्मचारी अपने इरादे के नियोक्ता कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) इस्तीफा देने के लिए सूचित करना चाहिए। यह उनके काम पाली में संख्या के कारण कैलेंडर दिनों में ले जाता है, परवाह किए बिना। निर्दिष्ट अवधि के सिर करने के लिए आवेदन और उसके साथ उसकी जान-पहचान प्रस्तुत करने के अगले दिन से गिनी जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों प्रश्न के लिए: बिल्कुल प्रासंगिक नहीं "कैसे निर्दिष्ट अवधि को पूरा करने के बिना छोड़ने के लिए"। हम परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में बात कर रहे हैं, और विशेषज्ञों, अस्थायी / मौसमी अनुबंध, 2 की तुलना में अधिक महीने की सामान्य शब्द पर श्रमिकों। कार्यकर्ताओं की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों इरादे के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के तीन दिनों के वास्तविक बर्खास्तगी से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार।
अनुरोध के नेतृत्व, या कानून के साथ बातचीत करने के लिए?
नियोक्ता काम कर के बिना उनके अनुरोध पर किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। यह छोटी कंपनियों अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ सीधे संवाद करने की क्षमता है कि कर्मचारियों के लिए एक असली मौका है। पर्याप्त यह अनौपचारिक रूप से उनके अनुरोध को व्यक्त करने, और यदि प्रबंधन को पूरा करेगा, छोड़ कार्यस्थल भी घोषणा पर हस्ताक्षर के बाद दिन पर हो सकता है। कैसे करता है, तो बहुत आवश्यक 2 सप्ताह को पूरा करने के बिना छोड़ने के लिए और स्थिति कर्मचारी आने के लिए नहीं चाहता है में सिर? विशेष परिस्थितियों में यह वास्तविक है। लेकिन याद रखें कि कारण बयान में संकेत मिलता है, साथ ही (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेज़ के लिए होगा। नोटिस की अवधि अकेले आवेदक द्वारा निर्दिष्ट। आवश्यकता घोषणा में निर्धारित है, यह संतुष्ट नहीं होंगे, तो कर्मचारी पर मुकदमा करने का अधिकार है।
तेजी से फायरिंग के लिए विशेष परिस्थितियों
अपने कैरियर बंद करो एक शैक्षिक संस्थान में दाखिला लिया छात्रों के हकदार हैं। इस तथ्य की पुष्टि के लिए विश्वविद्यालय से इसी प्रमाण पत्र की जरूरत है। पेंशनभोगी सामान्य सेवानिवृत्ति की तारीख पहुँचने पर काम कर के बिना रिटायर। यदि नियोक्ता अपने अधिकार गैर-कानूनी रूप से कार्य करने की अधिक है या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन जितनी जल्दी हो सके अपने दम पर छोड़ने के लिए, संभव और उस मामले में है। जब इस मामले पर फायरिंग के उल्लंघन के सबूत मिले हैं के लिए आवश्यक है। इन तीन कारणों से नियंत्रण रेखा आरएफ के आलेख संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं, एक ही लेख अन्य न्यायोचित परिस्थितियों में आवश्यक कर्मचारी के मामले में बर्खास्तगी की संभावना के लिए अनुमति देता है। श्रम संहिता में नहीं अन्य कारणों से, की एक विस्तृत सूची उपनियमों के लिए निर्देशित किया है।
काम करने के बिना बर्खास्तगी के लिए अन्य कारणों से
परिवार या गोपनीयता अधिकारी के उस क्षेत्र से संबंधित है, तो इस निर्णय के कारणों मैं, काम के बिना छोड़ सकते हैं? हमारे राज्य के कानून इस तरह के एक संभावना की अनुमति देता है, लेकिन तथ्य यह है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी की पुष्टि करने के एक तत्काल आवश्यकता के लिए की जरूरत, श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य कारणों के मामले में के लिए तैयार रहना चाहिए। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार स्थायी निवास के क्षेत्र में लंबी अवधि के व्यापार यात्रा के रूप में एक और देश / क्षेत्र में पति या पत्नी बदल गया है, साथ ही, स्थानों पूरे परिवार, स्वास्थ्य गिरावट रहने के लिए के प्रावधान, यह असंभव क्षेत्र में रहने के लिए कर रही है, या कार्यालय में अपने कर्तव्यों के निष्पादन। जो लोग कैसे काम कर के बिना छोड़ने के लिए पता नहीं है, अपने स्वयं के बच्चों की मदद कर सकते हैं। किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का एक गर्भवती महिला या एक बच्चे 14 साल से छोटे की माँ कर सकते हैं। इसके अलावा, किसी भी माता-पिता का अभ्यास करता है, तो बड़े परिवार (तीन बच्चों), और सभी बच्चों, बशर्ते कि बाद के छात्रों या शिक्षण संस्थानों के छात्र हैं 16, या 18 साल की उम्र तक पहुँच चुके हैं बिना छोड़ सकते हैं। बर्खास्तगी के लिए आधार तेज है और एक बीमार परिवार के किसी सदस्य के लिए देखभाल करने की जरूरत है (यह एक उचित चिकित्सा पर्चे की आवश्यकता है) या पहले समूह का अवैध।
मैं रिटायर चाहते हैं? यह बीमार पाने के लिए समय है!
रूस श्रम कानून में बारे में एक चेतावनी के बाद क्या करने के लिए के रूप में कोई संकेत नहीं है एक कर्मचारी की बर्खास्तगी काम करना चाहिए। यह एक महान है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, यह बिल्कुल कानूनी बचाव है। आप पहले से ही समझ गए होंगे इस्तीफा देने के लिए कैसे, 2 सप्ताह का अभ्यास नहीं? यह आसान है - काफी बीमार छोड़ पर रवाना होने से पहले दिन मार्गदर्शन करने के अपने इरादे की सूचित या इसे खोला के बाद करने के लिए। इस मामले में कर्मचारी, अपने दम पर एक बयान में लिखा था और अधिकारियों को भेजें। उसके बाद यह सुविधा को एक्सेस करता है और बीमार छोड़ तैयार करता है। तदनुसार, एक कर्मचारी समय बीमारी का प्रमाण पत्र में विनिर्दिष्ट भीतर बीमारी की वजह से काम से अनुपस्थित होने की हकदार है। इस मामले में, आवेदन गणना की आवश्यकता और कार्मिक विभाग में रिकॉर्ड काम कर सकते हैं लिखने के बाद ठीक दो सप्ताह।
कैसे एक छुट्टी जारी करके काम कर के बिना छोड़ने के लिए?
कर्मचारी, रिजर्व छोड़ना जो बर्खास्तगी पर वित्तीय क्षतिपूर्ति की मांग करने या बाहर काम करने का शेष दो सप्ताह के लिए एक छुट्टी की व्यवस्था करने का अधिकार है। यदि संभव हो, अपने निर्णय के प्रबंधन के साथ पहले से सहमत होना चाहिए। लेकिन फिर भी अधिकारियों की व्यक्तिगत समझौते का कोई अधिकार नहीं कर्मचारी को रिहा करने का नहीं है बिना छुट्टियों का भुगतान , या छुट्टियों के बाद तुरंत बर्खास्तगी इंकार करते हैं। यदि यह जरूरी नहीं है, और अनिच्छा काम करने के लिए, यह उत्पादन का एक बहुत से बर्खास्तगी के लिए चयन करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, जो उन लोगों के परिवीक्षा पर हैं, तो आप दिन के तीन पदों में काम कर के बिना छोड़ सकते हैं। यह शुक्रवार को एक बयान (अनुसूची 5/2) के साथ लिखने के लिए पर्याप्त है। और सोमवार को, मानक उत्पादन के बाद, यह संभव वास्तविक बर्खास्तगी का अनुरोध करने के लिए है।
नमूना आवेदन
स्वैच्छिक अतिरेक के लिए आवेदन किसी भी आकार के हो सकते हैं। सीईओ और संगठन का पूरा नाम - अपने 'टोपी "में एक गंतव्य इंगित करता है। पद पर बने रहे और नाम से संकेत मिलता है "टोपी" के नीचे लाइन पर मत भूलना। बयान की अपनी इच्छा ( "स्वैच्छिक अतिरेक") का संकेत मिला। वहाँ विशेष कारणों से कर रहे हैं, वे भी, संकेत देना चाहिए कि एक साथ बर्खास्तगी की इच्छित तिथि के साथ। मौजूदा परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि दस्तावेज़, इसे लागू करने के लिए आवश्यक है, और आवेदन के तल पर एक सूची बनाने के लिए। sotrudik स्वास्थ्य कारणों के लिए काम कर के बिना अपने नौकरी छोड़ करने के लिए जा रहे हैं, तो चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र लागू किया जाता है। विनिर्देश में यह तथाकथित किया जाना चाहिए। के लिए कुछ दस्तावेजों की पर्याप्त प्रतियां, उदाहरण के लिए, हो सकता है अगर संगठन है, जिसमें आवेदक के पति काम करता है, एक और क्षेत्र में स्थानांतरण के आंतरिक आदेश। आवेदन के अंतिम भाग - अपनी जमा और हस्ताक्षर और आवेदक पासपोर्ट डेटा का पूरा नाम की तारीख।
पर मुकदमा या स्वीकार?
मैं एक कर्मचारी जानता है इस्तीफा देने के लिए कैसे, 2 सप्ताह का अभ्यास नहीं है और वैध टीसी के एक उपयुक्त विकल्प मिल गया है, क्या करना चाहिए और नियोक्ता से काम पर जोर? यह श्रम कानूनों का उल्लंघन, कि पहले सभी अच्छा प्रदर्शन किया और दस्तावेजों को आकर्षित सच है प्रदान की है। सही निर्णय कर्मचारी जिसका अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, अदालत में अपील करेंगे। लेकिन तेजी से कार्यवाही पर भरोसा नहीं है, शायद, एक सुनवाई और अध्ययन सामग्री के कुछ महीनों का समय लगेगा। तो शायद, वास्तव में एक अच्छा फिर से शुरू के साथ अपनी जगह विशेषज्ञ के पास सिफारिश करने के लिए अधिकारियों के साथ शांति के लिए बातचीत और आवंटित समय बाहर काम करने की कोशिश करना, या बेहतर है? तरीके वास्तव में जल्दी से छोड़ने के लिए कुछ कर रहे हैं, लेकिन यह पहले से अपने जीवन में इस तरह के एक बड़ा परिवर्तन की योजना बनाने और रिटायर, सामान्य शब्दों पर करने के लिए बहुत आसान है।